# 職安  

行政院院會今（1）日針對《職業安全衛生法》（簡稱職安法）修正草案進行討論，勞動部提出四大修法重點，包含強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治以及提高罰鍰上限。目標是透過法規增修、經費挹注及公私協力，全面提升職業安全預防水平，打造更安全的工作環境。

行政院會今（1）日通過由勞動部提出的「職業安全衛生法修正草案」，包括強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治、提高罰鍰上限額度等，其中針對近期職場霸凌事件，此次修法增訂職場霸凌防治專章，明確定義職場霸凌，若持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當之言詞或行為，至其身心健康遭受危害，情節重大者，不以持續發生為必要，並要求事業單位訂定防治措施。

嘉義縣政府積極推動勞工職場安全，今（19）日與臺灣港務股份有限公司合作，正式成立「臺灣港群—布袋港安衛家族」。這項舉措旨在航運產業中落實更嚴格的安全管理，顯著降低勞工職業災害的發生率。

為加強自營作業者及無一定雇主勞工對職業安全衛生法令的了解及危害辨識，台中市政府勞工局規劃辦理2場次職業勞工職場安全宣導會，18日辦理第1場次「營造業職業勞工職場安全宣導會」，會中邀請台灣總工會、中華民國營造業總工會、台中市六大總工會及營造業相關職業工會理事長出席，共同宣示捍衛台中市民職場安全的決心。

「捷運汐止東湖線統包工程」3月下旬就要開工，新北市政府捷運工程局今（5）日舉辦「汐止東湖線工程採購案廉政平臺」開工前職安與廉政宣導說明會，提升工程職安品質，打造安全、廉潔的施工環境。

為加強下水道工程施工安全，降低意外事故發生的風險，台中市政府水利局自2月19日起，由副局長韓乃斌率領，與欣中、欣林及欣彰等天然氣公司共同展開聯合稽查。此次稽查針對全市16項下水道開挖工程進行全面檢視，其中包括「台中市污水下水道分支管網暨用戶接管工程7-10（西屯路及英才路等區域）」以及「台中市逢甲路系統污水下水道分支管網暨用戶接管工程(一)–上安路等鄰近區域」等。預計一週內完成所有稽查工作，確保施工單位遵循水利局的防止管線挖損作業規範。

2025年2月13日，台中新光三越中港店發生嚴重氣爆，造成多人死傷，也讓外界關注災後勞工權益問題。這場意外不僅影響商場員工的生命安全，也衝擊他們的工作穩定與經濟保障。在企業面臨停工或營運調整的情況下，如何兼顧員工權益與企業需求，成為重要的社會議題。

標普全球（S&PGlobal）11日公布2025年永續年鑑（SustainabilityYearbook2025），這項全球最具權威性的ESG（環境、社會、公司治理）評比，涵蓋62個產業、7690家企業。亞洲水泥不但連續兩年入選永續年鑑，今年更名列全球建築材料產業前10%，同時在「職業安全衛生」項目榮獲業界最高分，代表亞泥在員工安全保障、職場風險管理以及安全文化建構上的表現，達到國際級水準，成為業界標竿。

立法院審查中央政府114年度總預算案，針對行政院人事總處相關預算案，民眾黨立委黃國昌今（23）日提案減列及凍結部分預算，原因包括遲未落實「軍公教待遇法制化」、公務員超過工作未獲得補償、主管機關修法踢皮球等。黃國昌也揭露，人事總處2018年曾承諾修正「公務員安衛辦法」，但他們不僅忘記當初諾言，甚至至今還沒有任何作為。

光天化日，朗朗乾坤，身為掌管全國勞工權益的勞動部居然把一個眼皮底下發生的霸凌輕生案件隱瞞數十天之久，要不是輿論施壓，誰能想到號稱打造「友善職場」的台灣竟然變成了「地獄職場」！藍白緊抓民怨，接連發起反霸凌遊行，號召民眾走上凱道提出訴求，並要求賴清德政府具體回應，不僅如此，民間的學生和民眾也自主發起「反霸凌護吹哨遊行」，一場由勞動部霸凌案件點燃的反霸凌運動正在台灣興起。

讓我們直截了當地說吧，台灣的公部門職場健康問題早已成為一場徹底的災難，而罪魁禍首無非是那套過時、無效甚至荒唐的法律體系。職場霸凌、心理健康問題，這些早該被解決的問題卻被一拖再拖，讓人不禁要問：到底是制度失靈，還是有人選擇視而不見？

勞動部霸凌案事件引發軒然大波，民眾黨今（5）日舉行民調發布記者會，結果顯示，有58.1%受訪者不滿意賴政府對「勞動部北分署霸凌案」處理方式；同時，對於民進黨立委委洪申翰接任勞動部長的人事安排，不滿意者也達49.4%。民眾黨立院黨團總召黃國昌指出，民調顯示絕大多數民眾無法接受洪申翰接掌勞動部，但關鍵是接下來要怎麼做？

勞動部勞發署日前發生公務員輕生事件，使公務員職場霸凌、工作量過重等問題獲矚。對此，國民黨立委吳宗憲根據過去擔任檢察官的經驗，今（25）日提醒，司法人員長期有案件量過重問題，加上公務員適用法規不完善，使許多人加班如同做功德，若繼續讓司法人員過勞，恐增加人民對司法的不信任度。

針對勞動力發展署北分署公務員輕身案，勞動部日前宣布調查結果，然而報告內容引起各界不滿。對此，勞動部長何佩珊今（20）日表示，報告是嘔心瀝血之作，其中稱「謝分署長目的良善」，只是外部專家基於平衡、專業敘述必要，並非認同分署長謝宜容的行為，希望大家能夠諒解這點，並相信報告的專業性、公平性、客觀性。

台灣到底有多熱？儘管今（16）日台北市為氣溫不超過30度、多雲時陰的天氣，難屬酷熱，但以勞動部推出的「熱危害風險等級查詢計算」系統來看，已達第四級「極度危險」。勞動部職業安全衛生署（職安署）組長張國明提醒，「熱危害」不是只看溫度，濕度更為關鍵，尤其台灣氣候潮濕，容易導致戶外工作汗水難以排除，請雇主不要忽視這些風險、務必做好防護措施，今年已有8場營造業因違反法令被開罰。

注重公共工程職業安全，台中市政府建設局日前辦理「台灣職安卡-一般安全衛生教育訓練」，邀請台電台中供電區營運處工安課長吳昌益授課，針對「營造工程危害辨識及對策&自動檢查緊急應變與急救處理」、「營造施工安全標準作業程序」、「營造作業安全衛生工作守則暨相關安全衛生知識」、「職業安全衛生觀念相關法規概要&營造工程安全衛生管理」進行說明，課程共6小時，上課後測驗及格即可取得台灣職安卡，也可以實際應用到基礎建設上，提升營造業昌鈺施作安全及工程品質。

消防員職安保障近來備受重視，立法院內政委員會今（26）日排審《消防法》部分條文修正案，原擬審查政院版本草案，但因國民黨團未簽不復議同意書，使法案無法在今日進入逐條審查。不過，國民黨立委牛煦庭認為，重要民生法案應在討論後，各方面一步到位，目前草案如倉儲管理等都需補強；民眾黨立委黃國昌則砲轟，消防署號稱增訂職安專章是首要目標，但保護密度卻不如勞工適用的《職安法》，且不用該法是2013年定調，「難道新政府都沒有新思維？」

為落實勞動安全、打造友善職場，臺北市政府勞動局辦理「勞動安全獎」評選，吸引眾多國內企業報名。根基營造已連續四年獲獎，更在今年「113年度臺北市勞動安全獎」頒獎典禮中一舉拿下「優良單位獎」、「優良人員獎」、「職場安心獎」與「工安創意獎」四獎大滿貫，也是本年度獲獎數量最多的企業。 根基營造總經理陳俊明親率工程協理王育達與職安團隊至北市府接受市長蔣萬安表揚，「凝聚同仁意識與以人為本是根基落實工地安全的核心策略」陳俊明在會中分享提及。由於營建工地危險度高，根基早在四年前就全面啟用智慧人臉辨識系統和移動式CCTV，提升管理效率；同時，藉由BIM(建築資訊模型)結合MR(MixedReality)混合實境投入工地危害辨識及職業災害體驗，藉由練習相對應的操作、熟悉施工風險與應對之策，從而提高工作安全性。 除了安全更重視員工健康，除提每年提供萬元健檢補助，延攬專業護理師針對營造業勞工設計系列衛生教育活動，不僅同仁、移工受益，舉凡癌症篩檢、醫師臨場服務，均擴及現場承攬商及其員工，讓勞動安全與職場健康成為供應鏈管理的一環，深化DEI職場文化。針對鋼構建築現場常見的「跨梁」風險，根基工地增設「鋁合金安全走道」以應，保障廠商施工與業主查驗作業更加安全，同時為降低環境衝擊，工地則設置垃圾壓縮機讓積體減量，並落實廢棄物分類，執行至今已有近40％的垃圾減量成效。 在力行ESG的永續策略下，根基營造與同屬冠德企業集團的冠德建設、環球購物中心，不僅通過SBTi(科學基礎減量目標)審查認證，三家企業更同時榮獲天下雜誌「企業減碳溫度計」評選為符合聯合國《巴黎協定》升溫不超過1.5℃目標的企業之一，並從近千家企業中脫穎而出，獲頒最高等級「成效卓越企業（升溫1.6°C以下）」之認證。 從集團到企業，從經理人到工程師，在全員ESG的投入下，近年根基在各項賽事及評鑑中脫穎而出；建築工程竣工後也陸續成為城市的新焦點，如臺北市《南門市場新建工程》啟用後深獲消費體驗好評，除了拿下公共工程金質獎殊榮，近日再獲中國工程師學會肯定奪下優良工程獎。陳俊明表示，根基營造以「構築永續城市的專業團隊」為使命，將持續與全球標竿企業共同努力，結合核心能力構築永續城市，打造看得見的永續未來。

台中市政府勞工局22日於大雅就業服務台舉辦「富市台中就業成功」大雅區徵才活動，共邀集7家廠商設攤徵才，提供各類工程師、作業員及品檢人員等超過240個職缺，現場也設有青年就業服務台，提供「青年求職就業安心保險」及「青年就業獎勵金」等諮詢服務，湧入許多求職人潮，初步媒合超過7成。

彰化縣政府今(9)日上午在國立彰化師範大學附設高級工業職業學校活動中心辦理「職安金頭腦-113年度職業安全文化向下扎根活動」，彰化縣長王惠美和學生一起參與「職安來找碴」體驗活動，現場規劃多元防災體驗，希望藉由學生親身體驗更能瞭解職場潛在危害，從小建立正確的安全意識，為未來的職場生涯打下堅實的基礎。王縣長表示，今年勞工處加強宣導職安，除了透過實體宣傳，也特別辦理「職安金頭腦-線上闖關抽好禮」，即日起到8月底前可參加線上活動，分享證書截圖，上傳勞工處臉書並按讚，即可獲得精美好禮抽獎資格，希望藉由活動讓大家知道職安的重要，也歡迎大家一起來參與。