# 職場風氣  

台中市政府重視女性就業、女性勞動狀況，去年台中市女性勞動參與率為六都前段班，市府也積極營造友善職場環境。市長盧秀燕今(30)日主持市政會議表示，明日是五一勞動節，感謝台中市各行各業勞工朋友在崗位上奉獻，也祝大家工作順利、佳節愉快。她身為六都唯一女性市長對婦女就業特別關心，感謝勞工局長年在婦女就業上給予協助，未來將持續促進勞工權益、勞工發展。

台積電美國廠持續卡關，除了缺工問題之外，還傳出勞資爭議和文化衝突，不少在台積電工作的美籍工程師紛紛指出，公司嚴謹又傳統、軍事化的工作風氣、嚴苛的階級制度，都讓他們備感挫折，台灣的「賣肝」文化似乎在美國碰壁，美媒報導甚至用「地球上最糟的工作環境」來形容台積電。

日前一名網友上Dcard發文，以「勸君莫入餐飲業」為題分享工作心得，原PO表示自己一直懷有餐飲夢，在疫情期間嘗試多家連鎖餐飲業的時薪工作，但工作經驗實在「一言難盡」，她在文章中提及自己最終離開的諸多原因，大致可整理成職場風氣不佳、可發展性較低這兩個問題，文章一PO出馬上引發大批網友共鳴。

2019年在台灣熱映的韓國電影《82年生的金智英》，票房口碑都極佳，這部電影來台灣播映之前，更在韓國激起了一陣女權旋風，憤怒的網友甚至用「這是你最後的作品。」來威脅飾演女主角的鄭裕美。鄭裕美的遭遇，其實正呼應著《82年生的金智英》的原著小說作者趙南柱想傳達的概念——韓國社會，是一個對女性極不友善的社會。

日本廣告業巨頭電通公司繼2015年傳出年僅24歲的新進員工高橋茉莉，因不堪長期超時加班而自殺後，至今已屆4年多。日前茉莉母親、56歲的幸美女士，透過日本媒體發布一封公開信，她在信中呼籲日本政府與社會都應該正視「過勞死悲歌」。

身在職場，不免俗的一定會獲得各式各樣的學習發展資訊與職涯理論，而「跳出舒適圈」肯定是近年來聲量最大、也被最多人認同與實踐的說法；但是在這同時，也有人打趣說：「老闆要你跳出舒適圈，是為了讓他自己能夠繼續待在舒適圈內。」言下之意是舒適圈理論只是個用來操弄職場工作者、迷惑促使大家在工作中投入更多心力賣命的假議題。

最近有個年輕上班族來跟我諮詢職場問題，他很嚮往歐洲自由行，不想跟其他同事一樣，玩來玩去只在亞洲國家繞圈子，可是他隱約覺得不對勁，好像去歐洲很危險！一般歐洲團大都在10~15天，我問他怎麼玩法？

成大醫院心臟外科體外循環技術師林光宇疑似因遭職場霸凌，去年9月持刀闖進開刀房刺殺醫護人員，並致2傷。台南地方法院今（13）日一審判決出爐，法官認為林光宇主觀上並沒有殺人，僅有傷害的犯意，判處有期徒刑1年，全案可上訴。

台灣人自己都不忍直視的照片，應該就是護照、身分證、駕照上的證件照吧！一般人對證件照的態度就是，辦證件前趕快到快照機照一張應付了事，結果收到證件那剎那，臉上的油光閃閃發亮、臉大到不忍直視，馬上後悔當初應該要好好的打扮、好好找一家照相館。但韓國人可不同！對韓國人來說，證件照可是他們最重要的「門面」啊！

「#MeToo」運動自2017年10月溫斯坦事件開始至今，全球風起雲湧，世界各地曾遭受性騷擾或性暴力的受害者紛紛在網上公開自己的經歷，甚至走上街頭捍衛性別平等的權利。在儒家保守思想與父權主義根深蒂固的社會背景下，南韓女性竟也隨著國際的步伐展開了屬於她們的抗爭，為自己爭取正義和應得的權利。但南韓通往性別平等之路真的就此步上坦途嗎？抑或僅僅是全球風潮下的曇花一現？

元淮從一九九九年創立茂迪到初步的成功，憑藉的絕對不是僥倖和幸運，而是日積月累的經驗總合、長久的規劃與籌措，在努力克服萬難後，才能避開大多數人第一次創業都失敗的宿命。元淮回想著初步的成功：「這是因為我有我的願景！如果公司發展不照著我的計畫前進，我的意志就會變得無比堅強，也會變得非常固執！我有明確的五年計畫，在這段期間發生的一切事情，都是達到目標的環節。」