# 職場形象  

編按：Email信箱已成為現代人日常生活、職場往來不可或缺的溝通工具，尤其在職場中，Email的寫法和禮儀顯得尤為重要。有效且得體的Email不僅能提高職場形象，還能不失禮、避免不必要的誤解或衝突，在撰寫職場Email時，語法、稱謂及格式也要謹慎處理，寫得冗長有禮，其實不一定禮貌。

編按：當工作量飽和時，如何拒絕額外任務，既不讓主管覺得自己不配合，又能維持良好的職場形象？許多資深員工因為能力出色，經常被指派更多工作，但若直接拒絕，可能會影響主管對自己的觀感。本文介紹了一種「置換法」的溝通技巧，透過合理調整任務優先順序，讓主管理解自己的工作現況，同時維持積極主動的態度。學會這種方法，不僅能有效分配工作負擔，也能讓職場溝通更加順暢。

年後轉職潮來襲，想在面試中脫穎而出，除了專業能力，第一印象更是致勝關鍵。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署賈桃樂學習主題館貼心推出「從薪開始-開運妝容」系列課程，邀請多位重量級造型專家親授職場妝髮穿搭秘笈，讓你從頭到腳煥然一新，面試自信爆棚！

自2020年以來，美國和臺灣都面臨著相似的挑戰：風險性資產大增，年輕人深感低薪之苦。儘管臺灣的執政黨在2024年成功度過挑戰，但卻失去了對國會的控制權。

一個人其實就是一個品牌。我們在說誰是一個什麼樣的人時，等於在用一些標籤式的形容詞描述其特點。所以要有意識地打造自己的職場標籤，這樣才能在職場中脫穎而出，被人記住。

勞動部「投資青年就業方案2.0」為青年開創更多職涯資源與就業機會，勞動力發展署北分署YouthSalon青年職涯中心今(11)日邀請專業穿搭顧問劉為麟以「受用一『身』職場形象加分術」為主題，帶領青年在求職面試之前掌握肢體溝通語言、做好專業形象管理，成功展現個人風格及特色。

新北市文化基金會為推廣傳統藝術的傳承與創新故事，及打破性別、職場框架的女力新時代，與臺灣產物保險股份有限公司、康舒科技股份有限公司合作辦理「2023府中文化沙龍講座活動」，6月邀請當代傳奇劇場吳興國藝術總監、明華園戲劇總團首席台柱孫翠鳳、羅麗芬國際美容集團董事長，向民眾分享如何脫離制式框架，將傳統京劇、歌仔戲與美容產業，引領朝向創新傳承的道路。

你有沒有發現小的時候，一個班上都是你的好朋友，到了高中，大學之後班上合得來的可能只剩三五個，LINE裡面朋友看似一大堆，交心的也那麼一兩個，年齡越來越大，朋友越來越少。不過我個人並不覺得這是個壞事，因為有些朋友只是不停的消耗，把你的生活搞得一團糟，下面我們要聊的四種朋友，希望你的身邊一個都沒有。

勞動部勞動力發展署「青年職涯發展中心（YS）」26日舉辦「『關鍵15天職達未來路』青年職涯夏令營」結業式，35位學員開心回顧並分享參與營隊的心得，現場同時安排「街口支付」、「生活工場」、「FlashCoffee閃電咖啡」及「安心食品」等7家企業主管現場面試，錄選可以實地到職場見習的學員，作為本次營隊學習成果的總驗收。

勞動部勞動力發展署北分署「青年職涯發展中心」，為培養18－29歲青年就業即戰力，舉辦第四屆「關鍵15天●職達未來路－職行者I」青年職涯夏令營，5日開訓儀式計有35位青年參加，為探索自我並發掘個人優勢，充實前進職場必備的軟實力。

老闆總是給批評不給資源？不管績效再高，他也看不到？微軟前大中華區副總裁蔡恩全用他的親身體驗，告訴你怎麼讓老闆難以忽略你的好。

一旦建立起職場形象，下一個課題就是：怎麼讓老闆在最短時間內，看見你好的一面，讓績效、專業被看到？

合則來，不合則去。這是一個適用於愛情與友情的法則，我們當然盡量不與人交惡，但心裡還是要有個分際，同事不等於朋友。一來是因為，現在的要好，難保將來不會在競爭同一個職位時，當年彼此分享過的小秘密，成為對方手握的把柄；二來則是職場工作的本質是「就事論事」，私人喜好和人情包袱，應該要擺在後面。

每天花太多時間煩惱穿什麼，會影響決策判斷力？臉書創辦人兼執行長佐伯格（MarkZuckerberg）都穿一件萬年灰色T恤，我也可以這樣上班？如果你還有這些迷思，要小心了。

勞動部勞動力發展署「青年職涯發展中心(簡稱YS)」13日舉行「關鍵15天•職達未來路-職•想見你」青年職涯夏令營開訓儀式，34位在學青年、社會新鮮人帶著雀躍的心情參加，準備探索及發掘自我優勢，培養前進職場的軟實力。

外表重要嗎？我們常說人不可貌相，但這是不是一種違心之論？或甚至睜眼說瞎話？因為人或許就是「視覺動物」，常常透過視覺、眼見做評斷？話說，就連個人職場發展也受到「外表」的影響。

妳總是覺得自己很努力也很善良，可是為什麼在職場上的人緣就是不好呢？其實職場上的人緣，跟努力與善良關係不大，反而跟舉止行為、應對方式、脾氣展現比較有直接關係。以下是女性職場形象的「毀滅武器」，請為個人職場人緣做好安全檢查：

辦公室就像一座動物園，面對跋扈的老闆、古怪的同事、難搞的客戶，每個人的都會有不同的樣貌與脾氣，多少都反映出不同的動物性格。而在這座動物園中，妳究竟屬於哪種動物？就讓下列的趣味測驗，找出你屬於哪種動物吧！

這是許多傑出女性都有的經驗：她是醫師，病患卻總是叫她「護士小姐」或「女醫師」，叫男醫師就是單純的「醫生」；她是總經理、營運長，男性擔任管理者理所當然，女人卻要被叫成「強勢」、「女強人」甚至是「女魔頭」……臉書營運長雪柔‧桑伯格就深受這樣的刻板印象困擾，接下來她要用一個簡單的方法，擊破這些根深蒂固的偏見！