# 職場工作態度  

為鼓勵青年先就業再升學，勞動部與教育部合作推動「青年就業領航計畫」，幫助高中職應屆畢業生透過職場體驗學習，提早確立職涯方向。高中剛畢業的林宥薰在勞動部高屏澎東分署的協助下進入職場工作，為未來職涯選擇奠定基礎。期間，政府每月提撥1萬元就業津貼，最多可領到36萬元，作為未來就學或創業的基金。

為協助青年學生建立正確的職場工作心態與觀念，臺東縣政府今年再次規劃多元青年職場體驗計畫，推出「青年暑期職場體驗」，並於今（25）日在縣府五期辦公大樓B501會議室辦理職前講習課程，協助學生提早學習職場經驗及規劃個人生涯，充分利用暑假創造東漂探索體驗。

台灣與中國兩地的風俗民情不同，不免在文化、習慣方面有些落差，對此，一名網友就發文表示，之前赴中國工作4年，近日回到台灣後，發現兩岸在工作步調上有明顯差異，令他忍不住直呼「台灣人做事節奏根本慢到令人無語」，引起不少網友熱議，紛紛點頭表示認同。

創造勞僱雙贏！勞動部積極推廣「中高齡職務再設計」方案，透過就業輔具及改善工作環境方式讓中高齡及高齡員工工作更順心，位於雲林土庫的芳丞有限公司經由勞動部雲嘉南分署虎尾就業中心輔導導入該方案購置輔具，不僅產能提升讓老闆有感，員工也不再喊痠痛，向心力凝聚，更甘願為公司付出。

台中市政府教育局重視特殊教育，關心特教生的就業出路，每年度持續補助學校聘用職業輔導員，協助身心障礙學生職場實習，以順利銜接就業，去年有50間廠商提供職場實習機會，計56名學生經學校及職輔員協助職場實習後，獲廠商留用，畢業後繼續留在原實習職場工作，今年教育局及學校也持續努力協助特教生適性揚才。

73歲蔡約瑟阿公，是從事鋼構工程30多年的工人，本想退休後可以過安逸悠閒的生活，沒想到卻因兒子的婚姻及財務問題，將他的退休金花費殆盡，約瑟阿公不得已只好帶著兩個年幼的孫子回到故鄉花蓮光復鄉，照顧93歲的老母親並養育幼孫；迫於情勢他必須面對再就業的現實，在勞動力發展署北分署玉里就業中心的幫助下，他重回職場從事水電工程，職場再續航，也解決了經濟的燃眉之急。約瑟阿公回鄉後面對一家老小的經濟重擔，只能靠打零工勉強維持生計，今年3月他前往光復鄉公所申請清寒補助，碰巧遇到玉里就業中心駐點服務，他隨口詢問是否有合適他的工作。就服員深入了解他的家庭狀況及過去的工作經驗，推薦他應徵呂興工程行的水電配線工作；一開始，雇主呂老闆對約瑟阿公的年齡、健康和體力都表示擔心並未僱用；但由於工程量龐大急需人手，4月份玉里中心運用勞動部的補助計畫再度推介，呂老闆決定給約瑟阿公機會，錄用他上工。在現場工作環境中，呂老闆耐心的向約瑟阿公介紹各種工地材料，他語重心長的說，今年錄用了三名員工，二名年輕人都嫌工作太辛苦不久就離職，只有約瑟阿公堅持下來！中高齡員工的優點就是勤奮及責任感，他們有豐富的專業知識和人生經驗，更能保障工程的品質順暢進行。約瑟阿公目前已穩定就業4個多月，他非常感謝老闆僱用他，雖然過去的技術和環境與現在工作都有很大不同，但只要放下身段，重新學習水電維修、工地工程等領域，配合老闆的要求，他非常願意努力工作！能撫養兩個孫子長大並陪伴年邁的母親，他感到很滿足。勞動力發展署北分署指出，高年級生的人生閱歷豐富、工作態度負責，但雇主往往受限於者體力、能力的既定印象對僱用中高齡者多有顧慮；勞動部為鼓勵雇主進用、保障中高齡者及高齡者就業權益，推動「中高齡者及高齡者就業促進法」；針對屆齡屆退員工提供「繼續僱用高齡者補助計畫」，企業最高可請領18個月的薪資補助，同時還可運用「推動中高齡者職務再設計服務計畫」排除高齡員工的障礙，幫助改善工作品質；針對即將退休員工，提供「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，鼓勵企業為64歲即將屆退的員工提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務等退休後再就業準備相關措施，每一雇主每年最高補助50萬元。歡迎洽詢勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心(02)7730-8878，或轄區各就業中心。

「青年東FUN職得多YOUNG」為協助青年學生建立正確的職場工作心態與觀念，臺東縣政府今年首次規劃多元青年職場體驗計畫，推出「青年暑期職場體驗」，特於今(30)日辦理職前講習課程，協助學生提早學習職場經驗及規劃個人生涯，並充分利用暑假創造東漂探索體驗。饒慶鈴表示，今年臺東青年暑期職場體驗共媒合212名職缺，讓各地青年體驗臺東慢生活的魅力，更認識臺東，盼藉此讓更多青年人才回流、協助在地產業的發展創新，未來根留臺東，參與的業者及體驗學生都希望此計畫能持續推動下去。

根據人力銀行網站問卷調查，每十位上班族就有七位在職場上處於咬牙苦撐的狀態。許多上班族抱怨自己的工作落在「工作重要度─適合度四象限」圖的S象限（壓力區），即使這份工作不適合自己的個性，卻不得不做。然而，仔細檢視後會發現不少情況是連第一關「認真工作」都沒通過，因此公司沒有給他們機會，或是實力尚未發展到一定的水準。在這樣的情況下，必須先冷靜地檢視自己的認真度。

日前有網友在1111職涯論壇上發問「工作態度跟貢獻哪個比較重要？」引起熱議。原PO表示若是兩個新進員工薪水差不多，A實力100分，但是會混水摸魚、隱藏實力，最後產出還是有60分；B則是實力30分，但認真學習態度佳，最後產出50分。原PO好奇正常老闆打考績，是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪比較好？難道A、B兩人打考績一定A比較好嗎？結果網友一面倒認為「員工能替公司帶財，才是王道」。

因為擔任職涯諮詢顧問，許多想要轉換工作跑道的學員，最害怕被問到：「為什麼想離職？」

10月逐漸來到了下旬，究竟12星座在工作職場、愛情以及理財方面，有哪些事情應該留意呢？命理專家小孟老師特別整理出10月下半月的12星座運勢，不論是想變換工作，或者單身想找對象的人，這篇一定要看！

「他們會成為弱勢，就是因為沒遇到好的老闆……你說他們真的很廢嗎？他們也是認真工作啊，只是沒機會，如果可以有這樣的工作機會，他們都會珍惜──疫情大家真的太慘，慘到你今天再怎麼努力就是會變街友，從睡網咖變成露天睡公園……」

鼎王麻辣鍋今(22)日邀請唐氏症基金會所屬心智障礙者學員以及工作人員，品嘗麻辣鍋。主辦單位表示，由於部分學員來自弱勢家庭，難有機會品嘗麻辣鍋，甚至是還未享用過；同時，慰勞學員過往一整年的努力，鼓勵他們新的一年，能夠持之以恆地學習、工作。首次品嘗麻辣鍋的學員，更是大快朵頤、讚不絕口，直誇好好吃，還要再來，笑容十分燦爛。

唐氏症基金會、元大文教基金會舉行「2020元大文教基金會幸福日－偏鄉學童與心智障礙者共融體驗」活動。這項活動由唐氏症基金會「天生我才台中南屯站」和「天生我才台中霧峰站」的學員指導福民國小學童「手工皂製作流程」，並一起進行洗手舞表演、用餐等互動安排，讓彼此有機會相互了解，原來彼此的距離並未如此遙遠。

Josephine過去在日本曾有兩份工作經驗，但第一份在大公司工作後，便覺得不是自己想要的職涯方向、第二份則是遇到沒那麼好的新創公司老闆，讓她在第三次的轉職過程中，不斷思考自己未來真正想要的是什麼，因此即便在第三份工作的轉職過程中，錄取了人人稱羨日本航空公司的空姐工作，並達成了她過去從小想當空姐的一個夢想，她卻選擇了放棄。

有一句話說「經驗未必跟年資畫上等號，因為要看你是累積十年的經驗，或只是重複了10個一年的經驗」，意思是如果你做了很久，但是做的事情與學到的東西都沒有隨著時間增長，那麼就算年資很長但是未必會有對應的能力成長。到底在工作中要怎麼樣成長與累積經驗呢？讓老查跟你分享我的一些心得。

學習茶道與花藝的原因，除了要學習它的思考方式與作法外，更要學習「領受」的心態。想要擁有「感謝你讓我做這份工作」的心態，去學茶道或花道這類文化，會較快學得感念別人。

在會議上，我經常會告訴翻譯者：「我聽不懂，麻煩請對方再說一次。」