# 職場倫理  

國內知名寶寶攝影機廠商「雲云科技」爆發命案，公司技術長梁姓男子遭董事長曾志新持刀猛刺，傷重不治。案件曝光後，震驚社會，律師王至德則透露，曾志新「一刀刺脖」的狠辣舉止幾乎可以認定是預謀犯案，令人發毛。

許多企業尾牙都會舉辦抽獎活動來慰勞員工，而百萬YouTuber蔡阿嘎也不例外，近日，他在影片中透露，工作室尾牙延續以往傳統，讓員工自行填寫願望清單，並以「射龍門」遊戲決定是否送出禮品，其中甚至有員工直接開口要8萬元，而影片標題「大失血噴百萬（元）」則成功吸引無數網友關注。

春節即將到來，建教合作班的學生仍在職場堅守崗位，累積寶貴的實作經驗，今(21)日教育局長張明文前往愛買南雅店探訪建教生，關心職場工作環境與學習情況，並攜手企業送上新春賀禮，同時在建教生前輩指導下挑戰體驗「一日倉儲管理師」任務，透過親身參與工作，展現對建教生的支持與肯定。

在人生的道路上，誰都有可能迷失方向。對於曾經犯錯的更生人來說，重返社會更是充滿挑戰。勞發署的「培力就業計畫」正透過政府與民間團體的合作，提供必要的支持與資源，幫助這些有心向上的人士重新掌握人生方向。社團法人台灣日光全人發展協會在成立之初便與桃竹苗分署合作「培力就業計畫」，累計輔導並接待協助超過250名更生人，並幫助28名更生人取得烘焙及裝潢木工的丙級證照，協助45名進用人員重返職場，讓他們自信地走出自己的路。

台灣2025年步入超高齡社會進入倒數，明年每5人就有1人是老年人口，主計總處數據顯示，銀髮勞動力持續以高於5%的速度快速成長，勞動力正往65歲以上傾斜，儘管台灣勞動老化警鐘響起，學者直言，政府、企業準備度仍不足。

「我覺得我的人生好像過熱了，我一直都很拚命，就這樣一直全速運轉，然後中央處理器就停止運作了，畫面也卡住，什麼密碼都行不通，我別無他法，只好讓自己重新開機。」女主角在熱播韓劇《媽媽朋友的兒子》中這麼說著，似乎道出了許多現代人的心聲，是不是在長大成人之後的世界，大家都一直在盲目地奔跑呢？

想要在過年後轉職的女孩兒，差不多現在就要做準備囉，轉職考慮的不外乎是薪水、工作內容和發展前景，在職場打拚數十年的小編要跟女孩兒分享，思考轉職前，除了薪資待遇之外，還要再評估4項考量，有些影響因素，不是金錢能夠衡量，卻往往是職涯發展的關鍵要素。

為鼓勵高中職應屆畢業生提早進行職涯探索，勞動部與教育部合作推動「青年就業領航計畫」，透過職場學習體驗幫助青年確立人生規劃方向，並在就業市場中迅速站穩腳跟。桃竹苗分署苗栗就業中心成功運用此計畫，協助苗栗中興商工餐飲科畢業生王芯瑜進入知名連鎖飲料店上宇林，兩年後她順利晉升為副店長，優異表現獲得店長稱讚。

勞動力發展署北分署青年職涯中心（YS）舉辦的「第6屆暑期職涯活動」日前圓滿落幕，共有45名青年參與了為期12天的活動。21名青年成功獲得知名企業的工作或見習機會，包括「台灣歐力士」、「新光銀行」、「南亞科技」、「IKEA宜家家居」、「錨點影音」等，為他們的職場生涯奠定了堅實基礎。

為協助青年學生建立正確的職場工作心態與觀念，臺東縣政府今年再次規劃多元青年職場體驗計畫，推出「青年暑期職場體驗」，並於今（25）日在縣府五期辦公大樓B501會議室辦理職前講習課程，協助學生提早學習職場經驗及規劃個人生涯，充分利用暑假創造東漂探索體驗。

畢業季來臨，為鼓勵高中職應屆畢業生有更多規劃選擇，勞動部推出「青年就業領航計畫」，讓青年可先就業、再升學，提早確立職涯方向，21歲的曾哲瀚就透過這計畫進入職場工作進行職涯探索，工作期間政府還每月提撥就業津貼，他直呼「很開心看見自己成長，也存下創業基金」，今年曾哲瀚還申請上國立成功大學全校不分系學士學位學程，9月將入學就讀。

「我畢業不失業，家人能放心了」！今年自崑山科技大學電機系畢業的俞瀚翔，參加勞動部雙軌訓練旗艦計畫，一邊念書一邊在迎盛股份有限公司受訓，不僅減輕家中經濟負擔，更積累好幾年的職場經驗，優異的表現也讓他提早在職場「卡位」，獲公司加薪留用。

為促進青年就業，勞動部與教育部攜手推動「青年就業領航計畫」，鼓勵高中職應屆畢業生先就業再升學，藉由職場體驗學習，探索並釐清人生職涯方向後，在經過社會歷練之後重返校園，也會更加清楚自己的目標；高工農場經營科畢業的謝丁凱，為釐清自己想走的職涯方向，選擇進入長生製茶廠工作，兩年下來不僅存到積蓄，還賺到工作經歷與大學學歷，讓他直呼很值得! 

大家都說職場如戰場，平常上班已經夠讓人感到疲倦了，還要花時間對付職場上的小人們，真的讓人感到憤怒又討厭，恨不得把這些討厭的上司、同事通通踢飛！

新北市教育局盤點2023年超過58項技職教育相關的大小政策，經過專家學者選出10項領先全國的獨家特色，邀請大眾票選出心中最有感特色，期待藉此創發2024年更多有特色的新北技職教育，做為持續推動的參考，藉此培養全方位發展的世界級頂尖人才。教育局廣邀大眾參與，投票期間為2月6日至2月29日，只要投票，就有機會拿到限量精美小禮。

不少新鮮人剛出社會所煩惱的第一件事，便是該如何與職場前輩合作、相處。對此，一名網友就發文抱怨，公司同事都是能當自己爸媽的年紀，且其中一名同事竟擺出看穿人的姿態，認定原PO的行為就是想離職的前兆，而直接向她攤牌問道「什麼時候要走？不要再裝了」，甚至拉著一群人一起閒言閒語，讓她困擾不已猶豫是否真該辭職走人？引起不少網友熱議，更釣出一票過來人分享親身經驗。

彰化縣和美分局一名黃姓警員用屁股夾住仙女棒，嘻笑扭動的不雅影片近日在社群平台上瘋傳，令大眾感到錯愕，其行為也嚴重影響警譽，而警界高層得知後感到相當不滿，今（14）日上午公告將黃員記1大過！而黃員目前正在休育嬰假，事件爆發後猶如神隱。

新北市教育局今(25)日市政會議，以「在新北，適性讀，教育就是不一樣」為題進行專案報告，以適性發展為基礎，整合六大面向核心政策「適性未來力、產學實踐力、科技競爭力、創新影響力、人文永續力及國際全球力」，串聯幼兒、國小、國中、普高、技高及大專院校等六階段學制，打造K-16新北教育圈，形塑全人教育體制，讓每個人成為更好的自己。

在全球競爭與變化劇烈的商業環境中，產業界隨時面臨各種艱難的挑戰，在經濟學中提到市場結構除了獨占與寡占的產業外，大多數的產業都是在完全競爭或是獨占性競爭（壟斷性競爭）的市場上拼搏，現實中能夠通過市場與時間考驗在該領域佔有一席之地的企業並不容易，各企業為了在夾縫中求生存，需要不斷適應產業的變化，發展出不同的商業模式，想在產業界眾多的競爭對手中脫穎而出甚至領先群雄，除了具有商品的差異性、獨特性外，企業的創新能力與服務系統勢必也得具備超群的過人之處，能夠長期維持競爭優勢，保持領先地位、屹立不搖的企業，更是難上加難。

「有好專業，更要好品德」是新北技職教育的標配！教育局今(18)日舉辦「新北市職場倫理完勝秘笈-24Secrets」專書發布會，為全國首部以技職職場為情境，分類漫畫式呈現，內容邀請專家學者及各職場人資及經理代表，歸納出職場所需24種核心價值，張明文局長出席時表示，期待透過本專書讓學生在學習期間就能掌握職場倫理24關鍵秘密，並未來能實際運用在職場上，培育具備永續素養的頂尖技職人才。