# 續保勞保  

勞保是勞工的重要保障，提供生育補助、老年年金等福利，但如果突遇中年失業，又尚未達到請領老年給付的條件，勞保就會中斷，影響退休金累積。這段空窗期可能讓養老金變少，那麼沒工作時還能保勞保嗎？答案其實是可以的。

勞保是給予勞工的保障，當勞工需要時給予生育補助、老年年金等等津貼，也就是說有工作才能領勞保各項補助。不過，天有不測風雲，人有旦夕禍福。如果勞工被資遣，又還找不到工作，勞保就會中斷，而這段空窗期少掉的年資，就會影響養老金能領到的金額。那麼有沒有沒工作，也可以保勞保的方式呢？答案是有的！

日前《勞動基準法》第54條修正條文在立法院正式通過，勞工在年滿65歲後，如果想繼續工作，勞雇雙方「得協商」延後退休年齡。對已屆齡退休的民眾來說，若決定晚點退休，對自己未來的生活有什麼好處？退休時領取「雙年金」划算嗎？《風傳媒》今天就帶您試算哪種請領方式最划算，選錯竟比別人少領122萬元！

每個月至少要多少錢才夠花？根據內政部公告113年六都最低生活費標準，分別為台北市19649元、新北市16400元、桃園市15977元、台中市15518元、台南市14230元、高雄市14419元。也就是說不考慮旅遊、醫療支出，最基本要在六都生活，每個月大概就是要2萬元。那麼勞工要如何讓勞保能月領2萬呢？

立法院於今（2024）年三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，放寬65歲強制退休規定，明定勞雇雙方可經協商延後強制退休年齡，旨在防止雇主隨意強制勞工退休，也讓有意願繼續工作的高齡勞工能夠與資方協商續留職場。勞動部表示，勞工延後退休，雇主仍應投保勞保及提撥勞退，而就業保險則受法令限制，無法再續保。

立法院7月15日三讀通過《勞動基準法》修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡。勞動部說，勞工延後退休，雇主仍應投保勞保及提撥勞退，至於就業保險則受法令限制，無法再續保。勞工工作退休依法可獲得勞保老年給付及勞工退休金（勞退），不過，符合資格可請領勞退卻「不急著領」的人越來越多，考量點是什麼？以退休4年的印先生為例，退休時帳戶內有48萬餘元，至今（2024）年3月增至59萬餘元，等於4年來帳戶多了23％的錢，若以今年前5月新制收益率9.97％來計算，明（2025）年帳戶又可多60000元，績效並不差。

在工作生涯中，難免會遭遇困境而導致失業，或是想遠離工作，轉而離職好好休息，而這時勞保中斷之後該怎麼辦呢？對此，YouTube頻道「艾倫的理財研究室」則分享三種續保勞保的方式，三種方法中各自有不同的優缺點與條件，一起來看看吧！

勞工保險是政府所辦理的社會保險制度，萬一發生意外事故時，得以提供各種給付，另外也開辦勞保年金，分「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。不過當勞工遇到失業，又還沒有能領老年給付的資格時該怎麼辦？其實有4種情況，即使沒工作一樣能續保勞保，而針對中年失業的勞工，則有3種管道可以申請續保。

勞退屬於退休金機制，又有新舊制之分，主要區分以2005年7月1日前為勞退舊制，而2005年7月1日後則開始實施勞退新制。由於新制已上路19年，部分擁有舊制年資的勞工，可能不知道還有一筆退休金可以領取，新北市曾有一位退休民眾接到通知可以領取44萬元的退休金，一度以為是詐騙，經過求證後，才知道這筆是舊制退休金。

我國已於2018年轉為高齡社會，據國家發展委員會的人口推估，2025年台灣將邁入超高齡社會（65歲以上人口占總人口20％）。人口結構的劇變，造成勞保老年給付件數與金額快速增加，規劃退休金是第二人生的重要課題。勞保老年年金怎麼領最划算？「提早領」較有利的說法，是真的嗎？如果依照勞動部勞工保險局（下稱勞保局）法定的65歲退休，不見得會吃虧；反倒是「延後領」每月金額雖高，但考量國人平均壽命後，難佔便宜。

如果勞工遇到中年失業，又還沒到領勞保老年給付的退休年齡，該如何繼續保勞保呢？根據勞保局官網，其實4種情況之下，就算沒工作還是可以續保勞保，其中一種就適用於中年失業的勞工，而想要申請續保勞保的方式也有三種，以下就一起來看看吧。

勞工投入職場一輩子，最在意的就是退休金能夠領到多少，然而若想要請領老年給付，其中要達到什麼樣的條件才能順利申請呢？對此，勞保局則指出，被保險人必須投保滿一定的年資、達到一定的年齡，並且要工作到年資、年齡皆符合條件退職的情況才可能夠請領老年給付。

勞工辛苦工作一輩子，退休後可透過請領勞保老年年金，保障晚年生活無虞，不過勞保究竟能領多少錢？要怎麼領最划算呢？勞保達人試算出最佳請領年齡，老後沒工作還能多領38萬退休金。

勞動部規劃彈性育嬰留停試辦計劃，雇主可讓勞工以5天或7天請育嬰留停，也可單日申請。3月中發文給公私部門各單位徵求有意願者，預計最慢6月起試辦至12月底。勞動部長許銘春昨（8）日赴立法院衛環委員會專題報告時透露，將祭出三大誘因，鼓勵企業參與彈性育嬰留停試辦計劃。誰可以申請育嬰假？育嬰假可以請多久？育嬰留停津貼可以領多少？《風傳媒》帶您一文看懂。

勞工保險（下稱勞保）的老年給付是國內許多人退休後的重要收入來源，亦是勞工們非常關注的議題。日前，桃園市一名男子繳了24年的勞保，然而才離職退保不到3年，因故身亡，其家屬竟連一塊錢都拿不到。對此，有勞保專家以此案為例，稱該勞工領不到錢是因死亡當下不是勞保的被保險人，因此無法請領勞保的死亡給付，「且死亡當下，他的年資與年紀皆還沒有達到可一次請領老年給付的資格。」雖後來勞動部勞工保險局（下稱勞保局）幫忙解套，改採國民年金（下稱國保）的相關給付請求權，但兩者可請領的金額至少相差新台幣150萬元，因此，讓家屬頻頻喊冤。

大多數人都期望能夠早日退休，領取自己應得的退休金，而關鍵正在於「持續累積勞保年資」。對此，勞保局提醒，民眾申請育嬰假留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險。也就是說，可以「不上班」又能「累積勞保年資」。

據勞保局統計，2022年領取老年年金給付者，61.4％每月不到2萬元，該怎麼做才能領比較多？不少民眾認為有2個方法，一是找有勞保工作，二是等到65歲再領。對此，理財專家艾倫提醒，這是準退休人士最容易忽略的陷阱，並分享真實案例，一名勞工透過他的幫助，領勞保月退2萬元前，靠著這一招另外領41萬元。

「你應該知道的是：被保險人若曾投保勞保，即使中間曾中斷投保，仍具有老年年金給付的請領資格。而在這種情況下，被保險人可決定將勞保與國保的老年給付分開領取，或是將兩者的投保年資併計。」