# 績效獎  

朝野立委關注純國營銀行員工福利優化方案，財政部長莊翠雲今（20）日率領所屬機關首長及國營事業董事長、總經理（含各轉投資事業機構公股代表的董、監事），列席立法院財委會進行業務報告並備質詢時，表示已將5大措施提報政院，包含生育補助、伙食費、經營績效獎金上限調高、員工福利信託，以及提撥決算稅前盈餘一定比例激勵員工。

台灣中小企業銀行（台企銀，2834）董事長劉佩真涉違反《銀行法》特別背信罪，日前遭檢調搜索、約談後以50萬元交保，對此，民眾黨立委黃國昌昨（12）日痛批，劉佩真1年請假超過90天，竟然還能領到近200萬元的績效獎金，「綠營公股行庫的管理，到底多腐敗」？

台灣中小企業銀行日前遭檢調搜索。對此，民眾黨立委黃國昌在臉書加碼踢爆，對於一般的上班族而言，應該無法想像，一年請假超過90天，年底竟然還可以領得到將近200萬元的績效獎金，到底是什麼工作？可以這麼爽？就是公股行庫董事長。

12月的台灣寒風凜冽天空晴朗，又是到了打績效領年終獎金的時候，有位年輕朋友委屈地說:「他曾經是一家外商公司的新人，得到很好的考績，還拿到豐厚的獎金，但目前的這家公司主管平日都不跟他談工作表現，不知道自己到底做的是否符合公司及主管的期待，主管也未曾做績效面談，而他對各項交辦任務總是盡心盡力卻意外迎來考績墊底，也拿不到年終獎金而憤憤不平，跟同事打聽後才知這家公司文化是新人考績向來拿最低，為何會這樣呢? 」

臺灣港務股份有限公司(下稱港務公司)以「創新突破轉型智慧韌性港口」為主題，獲得第17屆TCSA台灣企業永續獎「創新成長領袖獎」；台灣永續能源研究基金會20日於臺北圓山大飯店舉辦「2024第七屆全球企業永續論壇暨聯合頒獎典禮」，港務公司由業務副總經理鄭淑惠代表接受頒獎。

台灣中油公司113年僱用人員甄試第二試，16日起一連兩天在台北、高雄兩考區舉行，本次甄試有8,449人報考，進入第二試人數2,072人，預計錄取1,153人，起薪約3.2萬元。中油屬於國營事業，招考時間不定期、需看內部需求而定，不過每年都有穩定招募名額。

如果想要離職，但已經接近公司要發放獎金的時間，要如何抉擇應該留到領完獎金再走人，還是放棄獎金直接離職？一名網友日前發文表示，自己因為工作壓力大，每天都想離職，但公司是12月底發年終、3月底發績效獎金，詢問大家會選擇撐到拿獎金後再離職，還是因為壓力太大，會選擇放棄獎金直接找新工作？貼文曝光引起兩派網友熱議。

在一個陽光燦爛的午後，綠草綿延至天際、漫步在球場，有位企業負責人問：「年終獎金該怎麼發，員工才不會在年後離職、也不會讓老闆虧到？哎!現在很難找人、留才也很困難，一旦年終獎金發的讓員工不滿意，將來要再找人會很頭痛」。

隨著2024年到來、農曆新年也快來臨，不少企業公司都在準備尾牙活動、發放年終獎金與分紅，獎勵辛苦工作一整年的員工，然而不少公司要求員工尾牙上台表演、參加有獎競賽等環節，也讓員工有苦說不出。不料，如今更有網友爆料曾待過一間公司，竟要求營業部女同事一律身著裙子前往尾牙，甚至還要陪客人喝酒，讓他諷刺調侃：「當酒店？」

隨著2024年到來、農曆新年也快倒數1個月，不少企業公司都已準備尾牙活動、發放年終獎金與分紅，獎勵辛苦工作一整年的員工，也有不少民眾都準備購票返鄉團聚、共青新年，因此對公共交通工具的需求也會大大提高。不過，台灣高速鐵路（股）公司企業工會日前卻和高鐵公司「談不攏」，過年恐展開罷工！

職涯平台Alphaplus發布最新一季「Alphaplus職場DEI聲量指數」，指數來到208.5，創下2019年第四季（疫情前）追蹤以來第二高，組成的兩大次指數「員工照顧」與「多元文化」皆維持高檔，其中「員工照顧」更大幅增加37.8點來到230.5(成長19.6%)，主因討論績效、休假相關的聲量激增，顯示求職者對職場環境要求愈來愈高。為了回應這個趨勢，Alphaplus同步推出全球首創以「人才需求」出發的職缺搜尋功能，求職者可從66個指標中選定自己「最在乎的事」，例如三節獎金、更多特休假、旅遊補助、生理假優於法規等，找到命定的工作。

儘管今年初以來產業景氣不明朗，科技業紛傳出裁員，荷蘭設備大廠艾司摩爾（ASML）今日宣布，將持續徵才，且為留住人才，每個員工去（2022）年平均可領6個月以上的績效獎金（Short-termincentive）。

近幾年受到COVID-19疫情影響，宅經濟興起，網購市場順勢躍升新高，不過網路家庭（PChome）卻迎接掛牌18年首度營收衰退，董事長詹宏志於2月7日發出內部信件表示，由於2022年營運成績不如預期，他與執行長張瑜珊「做了痛苦的決定」，將不發放2022年績效獎金，他本人也從今年1月起不領薪水，引發業界震撼。

曾經是台灣最大網路電商平台的網家PChome，去年營收衰退，本業虧損，董事長詹宏志日前發布內部信，提到因為公司營收不如預期，所以與執行長做出決定，除了不發去年的績效獎金之外，「1月起將不會再領薪水」。

年底是公司主管紛紛要審核員工考績的時刻，通常公司會依照年度設定的目標、業績或KPI評估員工是否達標，並根據表現給予獎懲。對於績效考核表現佳的員工，雇主會願意給予實質的獎金報酬做為獎勵，但對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的員工，雇主勢必得用一些懲戒方式以改善員工表現。

幾年前，我有個朋友是工程師，因為年前就被資遣的關係，急忙的他跑問我在快發年終前離職，能不能爭取部分的年終獎金，例如按照在職比例發放。我想了一下，請他提供公司的合約給我看，因為這取決於合約如何明定的，公司是否一定發年終，須先判斷年終獎金是「經常性給予」還是「恩惠性給予」。

在工作中，你常常有這種想法吧，「幫公司賺錢，錢又不會分給我，薪水也不會變高，何必呢，多一事不如少一事。」你覺得替公司努力完成交派的任務之後，自己應該要拿到多一點錢，否則幫公司多做很沒意義。

社會新鮮人想要找高薪資、福利佳、待遇好的企業，多數民眾都會推薦應徵工程師、金融業等職缺，那麼餐飲集團究竟哪家薪資福利待遇最頂呢？對此，在PTT Salary版上，就有網友發文問：「畢業了想進餐飲集團，哪家餐飲集團好？」引起熱議。

談加薪、談福利該怎麼用英文開口？年終獎金跟職務加給的英文又是什麼？跟著VoiceTube一起解開薪水英文的各種表達方式，在職場談錢無往不利！

國防部軍備局生產製造中心第二Ο二廠的內控機制不彰，導致發生不實登載成本、虛增賸餘，發聲溢領績效獎金的事情，戕害國軍形象，洵有違失，國防部軍備局對所屬監督不周，亦有違失。監察院今（22）日發佈新聞稿表示，通過監委王幼玲、蔡崇義、王麗珍提案，糾正國防部軍備局暨所屬生產製造中心第二Ο二廠。