# 績效制度  

人很多，但人才難找！前陣子，有一位創業的學員M私下向我請教一個她想了很久卻苦思不解的問題，這個問題也是一般老闆與用人主管羞於啟齒的問題：「如何可以不花很多錢請到好人才，並留住他們？」M說這個問題難倒不少新創老闆，M曾在外商擔任高階主管，獲得許多資源跟預算，公司從來不缺人才，還能請到學經歷高的人，她很難想像自己成了老闆後居然沒有足夠的預算請到好人才，是不是「拿香蕉只能請到猴子」，所以應該降低期待？

近期在一場論壇上巧遇朋友B先生，他任職於某製造業中大型上市公司。在一陣寒暄後他提到「現在企業之間搶人才趨近白熱化，要找到對的人真的不容易，在找人才同時也遇到資深人員工作不力的情況，後者更是傷腦筋」。筆者基於協助輔導企業及組織問題中遇到許多類似情況，因此利用一點時間協助朋友B找釐清這個惱人的員工問題並找到解決方案。各位主管們在職場中是否面臨這樣的困擾呢？ 

為達2050碳中和目標，「建築減碳」是台灣實現淨零轉型重要方向之一。去年建築能效制度正式上路，從公有新建築開始，陸續鼓勵民間建築、工廠廠房取得能效標示。全球供應鏈減碳趨勢下，能否盡快提升廠房建築效能，決定了中小企業的國際競爭力，若不盡快跟上，將來恐流失更多訂單。

近期參加社團聚會與一位主管朋友Karen聊起，她提到每次分派一項新專案給部屬H時，H總是找藉口推託，説這不屬於她的工作職掌，不然就是説壓力太大無法勝任。當主管朋友告訴H，這是總公司因應策略彈性調整的新工作範疇，同仁都有機會學習新技能，過去若没有類似工作經驗，可以找資源或同事成立TaskForce協同合作在時間內完成，部屬H就會開始請找理由逃避，造成工作停擺無法推進，最後Karen只好找其他同事接手來負責這項專案。

在一個陽光燦爛的午後，綠草綿延至天際、漫步在球場，有位企業負責人問：「年終獎金該怎麼發，員工才不會在年後離職、也不會讓老闆虧到？哎!現在很難找人、留才也很困難，一旦年終獎金發的讓員工不滿意，將來要再找人會很頭痛」。

美國微軟創辦人比爾·蓋茲是一個傳奇，他領導的微軟是二十世紀全球第一大科技公司。1999年12月29日，微軟股價站上歷史高點，當時微軟是全球市值最高的公司。2008年，比爾·蓋茲退休以後，史蒂夫·鮑爾默SteveBallmer接任微軟總裁，微軟股票開始大幅下跌，然後就一蹶不振。

台灣基層警察對保護老百姓安全具重要性，而之前發生台南殺警案，兩名員警不幸因公殉職，故在政策面必須改善警消救護裝備，重視警察安全是第一要務，因為警察先安全，才能保護老百姓安全。警察是人民保母，也是社會治安最後一道防線，政策上必須提供台灣警察足夠的設備，才能有效提高治安滿意度，也同時確保警察安全。目前基層員警使用電擊槍的機率仍是偏低，有很大的原因在於基層警察害怕開槍後，會有寫不完的報告，造成傷亡還會有訴訟求償問題。筆者羅列警察勞動人權和安全議題的政策倡議如下：

近年來社會案件層出不窮，像是2020年10月28日台南長榮大學馬來西亞籍女大生遭嫌犯梁育誌勒斃案發、屏東超商挖眼案⋯⋯這些是近期比較引人注目的重大新聞。每當出現這類新聞時，就有不少網友開始議論紛紛說：「這就是所謂治安排名世界第二的台灣啊」、「台灣治安真是一年不如一年」諸如此類的評論，但是台灣治安是真的變差嗎？根據研究顯示，台灣暴力犯罪的案件並無明顯增加，那為甚麼越來越多人感覺生活在越來越不安全的環境？部分原因是刑罰太輕，根本達不到嚇阻的效果，才剛出獄過沒多久又犯案的大有人在，讓民眾不禁對於社會安全存有疑慮，許多人認為應該加重刑罰，甚至判處死刑。這很值得討論，如果處罰有效的話，就不會有者麼多累犯了，所以也有少部分較理性客觀的人認為家庭教育是最重要的，應從小就要培養正確的觀念、健康的心態，才不會長大後發生憾事。

多數國家在過去三年的疫情期間，經濟受到嚴重的影響呈現出低迷狀態，但卻有一個國家一反常態破繭而出；這個國家就是位在馬六甲海峽的新加坡。

屏東縣東港分局偵查隊副隊長、41歲的郭家豪日前在警局寢室燒炭輕生，警察自殺的新聞層出不窮，除了個人因素，更有工時長、勤務壓力大的背景。警消等輪班制公務員的過勞狀況已被大法官要求訂定合理規範，但立法院修法卻仍迴避問題，而除了加錢、補人，更重要的是檢討勤務內容，不應再剝削警力。

共同基金、退休基金、主權財富基金、投資信託、其它資產管理公司擁有控制全球價值超過上兆美元金融資產，例如股票、債券、貨幣基金、指數基金、期貨等等。國際資產管理產業透過多重資產投資優化當中，適度賺取服務費用和佣金。作為現代資本主義的核心機構，國際資產管理企業通常密切關注全世界股票、債券、貨幣等等的總經趨勢。國際資產管理產業將其資金導向上市企業、精實新創事業、科技獨角獸等等，支援世界各國就業與經濟成長發展。

在2021年4月23日有一個新聞，大意是詹女士到桃園市中壢區上課，在中壢火車站後站新興路上，被一名騎機車警員攔下查證身分；詹女士拒絕盤查與警員發生爭執，過程中對警員說「你很蠢」被以妨害公務罪嫌逮捕移送法辦。

本書的作者吳忻穎女士，曾擔任過三年九個月的檢察官，初期在澎湖地檢署服務，因該處另有一位資深吳檢察官，所以大家稱其為小吳檢。其後，她轉調新北地檢署，不久離職，並中輟台大法律學院研究所博士班的學業，飛到德國繼續圓其進修之夢。在此期間，作者無法放棄長達三年九個月的紫袍夢，寫下了無數的文稿，敘述了對於正義、司法專業以及法律人的期許，如今終於能夠將這些企望、期待集結成冊予以出版，此誠可喜可賀。

AY是我的好朋友，擔任服務業小主管，因為績效良好，跟我說領到三個月年終，開心的不得了，於是偷偷跟我說一個秘密，說她的同事只領到一個月，氣到準備閃人，她在一旁竊喜，故作姿態，演演戲，我相信這一定是年末各家公司上演的場景，結果就像放榜，幾家歡樂幾家愁。

員警薛定岳騎車追捕疑似酒駕者，不幸車禍殉職，未婚妻侯小姐今（10）日在臉書寫下千字陳情書，向總統蔡英文陳情，呼籲改變不合理的績效制度。總統蔡英文晚間在臉書回應指出，警政署將取消「取締酒後駕車工作計畫之基準分」，改成多用獎勵的方式來鼓勵員警執勤。

政府這台龐大機器的僵固慣性，有可能改變嗎？

「2019清華五道口全球金融論壇」25日在中國北京召開。中國人民銀行黨委書記、中國銀行保險監督管理委員會（銀保監會）主席郭樹清原訂出席論壇發言，但臨時改由中國銀行保險監督管理委員會首席風險官兼辦公廳主任、新聞發言人肖遠企代表出席論壇發言。

前警政署長陳國恩因世大運開幕鬧場事件，調任為國安局副局長，外界曾為他抱屈，但沉潛1年半後，政府官員今（17）日指出，陳國恩將出任海洋委員會副主委兼海巡署長，人事令最快周一就會發布。

檢察官的值班，分成內勤與外勤。大型地檢署的檢察官值班分為內勤一（訊問拘捕到案之人犯）、內勤二（核票）、外勤（有些地檢有分外勤一二，二為偏遠地區或支援）；小地檢（如離島），因為檢察官人數少，每天內勤1人、外勤1人，特殊狀況時內外勤同1人。

「被告所張貼之照片雖有女子穿著性感裸露乳溝，但性器官均有衣物遮掩，與一般路上打扮清涼之行人無異，不能僅因照片中女子穿著背心或小可愛微露乳溝，或巡查員警個人對於女性穿著的品味與刻板印象，即恣意認定為猥褻影像，否則不啻係透過刑法而對於女性身體、穿著與打扮進行思想、行為與生活面的不當禁錮。」