# 移工留才久用方案  

移工朋友們別錯過!新北市勞工局攜手明志科技大學，持續辦理免費華語課程，協助菲律賓、印尼、越南及泰國籍移工適應台灣環境，拓展職涯機會。課程分為基礎班與進階班，包含生活會話、職場溝通及基礎閱讀。第一梯次將於 4月27日至7月20日，每週日在明志科大多功能語言教室教室上課，共計13週，歡迎移工朋友們踴躍報名。

2021年中州科大烏干達留學生背負債務來台留學，卻淪為血汗勞工的事實，當時被新聞媒體批露後，相關人士慢慢了解留學生來台灣留學背後的黑幕，比如校方過度誇大來台留學工讀所賺的錢，不僅可以抵學費，甚至能寄錢回家，結果卻變成超時勞工。民國112.06.17的國家人權委員會新聞稿，指出「假留學、真打工」亂象層出不窮，監察院通過糾正教育部、勞動部及內政部移民署等相關單位。

來自泰國的移工偉拉潘（中文名）在台工作已滿12年，原本受限於就業服務法「移工在台期間累計不得超過12年」的規定，必須結束在台灣的工作生涯。但由於勞動部推動的「移工留才久用方案」，他的公司順利申請並將其留用，讓偉拉潘能夠繼續在台發展，與老東家「再續前緣」。

開放更多東南亞人才來台灣！勞動部長何佩珊日前率團前往菲律賓，參與菲國移工部辦理的「第9屆台菲勞工會議」，此為何佩珊上任後第1次出席移工來源國雙邊勞工部長級會議，雙方達成7項共識，包括可視雇主需求協助把已經返回菲律賓的中階技術人才「找回來」等。

據勞動部統計，臺灣移工人數已突破75萬人，桃園市移工人數更是全國之冠，為讓移工到公立就業服務機構辦理轉換雇主時，減少語言上的隔閡以及資訊接收落差，桃竹苗分署去年9月在桃園成立北臺灣第一個雇主聘僱移工轉換服務中心，提供「四國語言諮詢」、「一案到底專人服務」、「每日媒合服務」、「專案徵才活動」及「多語友善指引」等5大功能，建立雇主及移工最佳的溝通平台，保障移工權益，讓移工在臺找工作也能適才適所。

為緩解因高齡、少子化造成勞動力減少的產業缺工問題，勞動部在確保國人工作機會的前提下推動「移工留才久用方案」，移除中階技術移工在台工作的年數限制，協助雇主留用資深移工、補實人力；其中在台南的紡織工廠宏遠興業，首波就透過移工留才久用方案將28名資深移工轉任為外國中階技術人力，不僅留住優秀的資深移工，更有效緩解公司因缺工造成的困境，大讚這計畫是企業解決技術人力缺口的優質方針！

高齡、少子化趨勢造成許多傳統產業面臨人才斷層，勞動部為協助雇主解決技術人力缺工問題，推動「移工留才久用方案」，在優先確保國人就業機會前提下，協助雇主留用優秀資深移工，從事中階技術人力工作，迄今已核准外國中階技術人力近2.8萬人，成功將優秀且成熟的技術移工長留臺灣，有效補充雇主所需的穩定勞動力。

為留用資深優秀外國人才，勞動部「移工留才久用方案」開放在臺工作年資滿6年以上，且符合技術條件的資深優秀移工，以及取得我國副學士以上學位的僑外生，得從事中階技術工作，移工轉任中階技術人力後薪資提升，沒有在臺工作年限限制，自方案實施至113年4月底，已有2萬7,949人完成轉任中階工作。桃竹苗分署今年5月至7月將辦理3場次聘僱移工相關法規暨「移工留才久用方案」說明會，協助雇主留住好人才，解決缺工現況。

位於高雄市已成立55年的「明鴻工業股份有限公司」，專門製造各項鋁壓鑄製品，生產產品包括機車、船外機等類零組件，多年來該公司已訓練一批技術熟練的移工成為公司穩定的技術人力，但因其中部分移工在臺工作期限將屆，公司面臨人才流失問題。經參加勞動部高屏澎東分署辦理之「移工留才久用方案」說明會後，該公司發現此方案為留任資深移工之便捷途徑，即陸續將公司資深移工申請轉任為中階技術人力，讓優秀移工繼續留臺發揮專才。

為協助雇主留用優秀資深移工，勞動部自111年4月30日起推動「移工留才久用方案」，雇主可將所聘僱符合資格的資深優秀移工轉任為中階技術人力，除可免繳就業安定費及資深移工不受在臺工作年限限制外，移工轉任中階技術人力後，雇主原移工名額也可再進行彈性運用。桃竹苗分署自111年起已辦理74場實體及線上「移工留才久用方案」宣導說明會，協助轄區內3,861家廠商運用此方案，5,605名移工成功轉任中階人員續留臺灣。

因應臺灣人口結構改變、產業留才，以及家庭照顧需求增加，勞動部自111年4月30日起推動「移工留才久用方案」，協助雇主留用優秀資深移工轉任中階技術人力，且沒有在台工作年限限制。北分署為協助轄區內產業解決人力需求困境，自方案推動起，已辦理65場次宣導說明會，鼓勵企業、雇主依聘僱需求留用資深移工，讓人力運用更加彈性。

為感謝園區廣大從業人員的付出與貢獻，經濟部產業園區管理局（簡稱園管局）特於今（26）日舉行「113年五一勞動節表揚大會」，表揚108位模範勞工，不僅本國勞工獲得表揚，優秀國際移工也獲得認可，此外亦藉此機會表揚科技產業園區優良單位等5個獎項。

勞動部部長許銘春今(6)日在新竹縣竹北市主持「移工留才久用服務中心」揭牌典禮，「移工留才久用服務中心」自今日起正式揭牌成立，並針對有意願申請或轉任外國中階技術人力的雇主、資深優秀移工、畢業僑外學生及仲介業者，提供櫃檯及專線諮詢服務、入廠輔導主動推廣及專人專案追蹤管理等服務，協助加速完成留用資深優秀移工及畢業僑外學生從事中階技術工作的申辦作業，適時補充雇主所需長期穩定勞動力；另外揭牌典禮同時邀請外國駐臺機構代表、國家發展委員會等相關部會及各縣市勞工主管機關等貴賓共同觀禮。

2024總統大選倒數39天，民眾黨總統參選人柯文哲今（5）日上午召開勞動政策記者會細述民眾黨4項勞動政見，包括企業賺錢、勞工加薪，友善環境、保障勞權，年金改革、刻不容緩，以及廣納人才、人權立國。柯文哲表示，數據顯示，我國企業賺錢沒跟勞工分享是首要問題，而工時太長、放假日少也要改善，年金改革議題也還是要面對，勞力則可透過壯世代計畫或開放移工補足。

為了讓民眾有更多認識公立就業資源的機會，勞動力發展署斗六就業中心結合免費身心障礙按摩、法律諮詢及好書閱讀三項服務，也一併宣導勞動部疫後陸續推出的「疫後改善缺工擴大就業方案」、「初次尋職青年穩定就業計畫」、「婦女再就業計畫」並大力推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，服務措施「隱藏用法」讓找工作更有趣，歡迎來求職的民眾多加利用。

為了紓緩疫後產業人力缺工的問題，勞動部積極推動「疫後改善缺工擴大就業方案」、「促進中高齡就業相關計畫」、「移工留才久用方案」等措施，勞動力發展署雲嘉南分署為鼓勵企業多加運用上述措施，於今日(4日)在永康新總圖辦理「雲嘉南區雇主座談暨政策說明會」，除說明勞動部針對缺工的相關政策資源，還邀請文化大學法律學系邱駿彥教授分享「勞基法勞動權益保障」，吸引逾百位企業代表出席參加，紛紛表示收穫滿滿。

瑞士洛桑管理學院（IMD）公布2023年IMD世界競爭力年報，台灣在64個受評比國家中排名第6，不只連5年進步，且為2012年以來最佳表現。

為長期留用優秀資深移工及緩解勞動力短缺問題，勞動部推動「移工留才久用方案」，雇主可依規定將聘僱中達6年以上或取得我國副學士學位的移工，申請留用轉任中階技術移工，填補企業所需長期穩定的技術性勞動力。為了讓雇主了解方案內容並廣為運用，勞動部勞動力發展署北分署自111年4月計畫推動起，積極辦理宣導說明會達40場次，協助近1,700家廠商了解計畫內容。「移工留才久用方案」適用製造業、營造業、屠宰業、營造業、農業(外展農務、蘭花、蕈菇、蔬菜)、海洋漁撈、看護工等產業，可留用之移工條件為連續在臺工作6年以上或取得我國副學士以上學位者，只要符合技術門檻且由雇主依規定提供一定薪資，即可立即申請轉任為中階技術移工。勞動力發展署北分署表示，移工成功轉任為中階移工後，在臺工作年限即不受就業服務法限制，不但工作更穩定、薪資獲得提升，未來職涯更有發展性。同時，雇主還免繳交就業安定費，創造雇主與移工雙贏局面。為鼓勵雇主運用方案，北分署將持續辦理宣導會說明方案優勢，並有專人現場諮詢，6月份將在新北、基隆、羅東舉辦4場次實體宣導說明會，歡迎雇主踴躍參加，報名專線：（02）8995-6399分機1458邱小姐。

臺北市移工語文課程開跑啦！為協助移工提升溝通能力，北市勞動局持續辦理免費移工語文課程，今年度課程除華語及臺語課程，更首創開設TOCFL口語基礎級輔導班，到5月19日止開放報名，歡迎有需要的聘僱移工家庭協助移工報名。

在嘉義縣成立40餘年的嘉豐公司，為解決人力短缺問題，於今(2023)年2月時留用1名年資的技術移工，轉任為中階技術人力，該名移工再工作滿5年可永遠居留台灣，嘉義縣政府提醒，移工轉為中階技術人員，需依勞動基準法提撥勞工退休準備金，未提撥者可處2萬元以上30萬元以下罰緩。