# 石恬華  

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

全新職涯平台《Alphaplus人才加速器》為追蹤分析新世代人才對職場的期待，與大數據股份有限公司合作，針對18-45歲進行全台首次「新世代人才白皮書」調查，並首創「職場DEI聲量指數」，以《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統觀測輿情聲量及網路問卷兩種形式雙軌並行，數據發現年輕人對未來悲觀，51.0%考慮半年內離職，覺得找工作變難的比例卻高達51.8%，另外對薪資不滿的有48.6%，認為薪資不會成長或減少的比例達42.0%。

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題

本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題

本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題。

本專欄將以案例方式，一一回答人才在職場上遇到的難題。002號人才來問事：我好欺負什麼事都叫我做？不想球來就接三原則SayNo