# 目標設定方法  

編按：斜槓世代除了反映出大家對自我價值的追求，對多元收入的渴望外，背後的焦慮和壓力就像是隱藏成本一樣，容易被忽略、不會被重視。社群媒體的發達，看見別人精彩的人生，開始不停自責自己為何做不到？為何沒有別人好？掉入無線比較的循環。人生只有一次，讓自己進入痛苦的漩渦，吃苦的終究是自己，正視自己的特質和能力，甘於平凡不可恥、願意平凡更從容。

許多嘗試OKR的公司都失敗了，他們把責任歸咎於系統本身，但如果你不持之以恆，任何系統都起不了作用。僅僅設定OKR還不夠，必須定期追蹤其進展。事實上，OKR的節奏是使OKR發揮作用的原因，它比設定一個鼓舞人心的O更重要，甚至比把KR設定為結果更重要。每當有人問我OKR和SMART目標、關鍵績效指標（KPI）或其他目標設定方法之間有什麼區別，我會告訴他們區別就在開會的節奏，正是此節奏讓目標設定和目標達成兩者之間有所區別。

每年的新年新希望、起心動念而興致勃勃開始的新計畫、覺得想要改變生活而展開的行動…但最後，似乎都虎頭蛇尾收場。《完成：把不了了之的待辦目標變成已實現的有效練習》這本書要談的是如何改善我們「總是沒辦法完成自己訂的目標」這件事。