# 留住人才  

根據yes123求職網調查，2025年第二季企業仍維持徵才與調薪動能，56.3％有加薪計畫、91.2％規劃招募新血，平均月薪達4.1萬元、創下同期新高。不過，仍有高達九成三的上班族計劃跳槽，顯示薪資與職涯發展仍是多數人關注焦點。調查也指出，求職者轉職意願集中於特定產業，其中最受青睞的十大熱門行業也在此次調查中揭露。

人很多，但人才難找！前陣子，有一位創業的學員M私下向我請教一個她想了很久卻苦思不解的問題，這個問題也是一般老闆與用人主管羞於啟齒的問題：「如何可以不花很多錢請到好人才，並留住他們？」M說這個問題難倒不少新創老闆，M曾在外商擔任高階主管，獲得許多資源跟預算，公司從來不缺人才，還能請到學經歷高的人，她很難想像自己成了老闆後居然沒有足夠的預算請到好人才，是不是「拿香蕉只能請到猴子」，所以應該降低期待？

為推動青年職涯探索與醫護人才培育，勞動部今(23)日攜手仁德醫護管理專科學校辦理「校園徵才博覽會暨賈桃樂分館啟用活動」，活動吸引新竹馬偕紀念醫院、臺北醫學大學附設醫院及中國醫藥大學附設醫院等多家醫療機構及超過千名學生到場參加，場面氣氛熱鬧，勞動部長洪申翰、苗栗縣長鍾東錦、仁德醫專黃柏翔校長、苗栗縣總工會麥志宏理事長、苗栗縣產業總工會吳炳禎理事長及苗栗縣職業總工會彭秀敏理事長等均到場出席見證苗栗成立首間「醫護職涯體驗中心」。

會計服務業成台灣最「爆肝」產業！《比薪水》年度報告統計，去年會計服務業平均每日工時高達10.14小時，從高工時榜外衝上榜首。ESG、IFRS等合規壓力逐年加重，企業不只求快，還要精準，讓財會最不敢鬆懈。

健保砸逾42億元解急診壅塞，設下醫院須替醫護加薪的門檻。新光醫院今（2）日宣布，全院輪值三班護理人員加薪6.5%；長庚醫院強調每年7月例行加薪，今年將爭取提高幅度。

去（民國113）年是新住民權利在法制上的一大進步，「新住民基本法」各版本草案自3月一讀至7月三讀通過，並於8月12日制定公布全文19條。但是，對於新住民平權這條長遠的路而言，僅僅是開頭而已，真正要解決新住民平權相關問題，需要的是配合法規且確實執行的政策。

護理人力不足導致急診壅塞問題未解，衛福部向勞動部提案開放資深移工、僑外生可選擇轉任「中階護佐」，還開出起薪3.4萬的攸件。台灣護師醫療產業工會今（10）日發出聲明，批評該政策治標不治本，最終只會加重護理臨床現場的負擔，卻無助於真正改善護理環境。

薪水為許多求職者找工作的考量條件，除此，也有許多人嚮往遠距接案工作，不僅時間彈性，也能與自己的生活取得平衡，對此，美國金融網站《FinanceBuzz》依照美國勞工統計局（BLS）數據，列出12種年薪至少7萬美元（約新台幣229萬元）的遠距工作。

急診壅塞如利刃般劃開台灣醫療真實面貌，護理師低薪出走潮未見改善，護病比推動進度裹足不前。此外，傳統大型公立醫院因長年高壓低薪惡劣勞動環境，致使近年招募住院醫師困難重重；後續更隨著台大副院長婁培人一席「公定價」發言而再度引發爭論。

行政院主計總處17日公布2024年各行業薪資排名統計，其中「金融及保險業」與「電子零組件製造業」月薪均突破10萬元，分別以107,348元與102,150元包辦前兩名，第三名則是「電力及燃氣供應業」，平均月薪達96,669元。

中華隊6:3大勝西班牙，舉國歡騰，確立了2026年世界棒球經典賽門票到手。可前幾天，一樣對手是西班牙但輸球時，卻有側翼造謠，一切都要怪罪給藍白砍預算。雖然根本沒有砍到選手權益的預算，不過只要這塊土地上發生任何負面的、糟糕的，多數情況下其實是政府失職的事情，都會出現一股神秘的聲音「藍白砍預算」餘音繞梁，接二連三。 

農曆春節期間，不少民眾被家中長輩疲勞轟炸，一直問薪資與工作話題，還有一部分受薪階層對於年終金額不滿意，引起年後跳槽潮，根據1111人力銀行資料庫統計，年後履歷開啟數較年前顯著成長24%，反映出勞動市場在新春過後迎來一波求職高峰。

台鐵公司於董事會會議中正式通過平均26.8%的票價調漲方案，並預計最早於上半年實施新票價。這是自1995年以來台鐵首次調整票價，意圖緩解財政困境。然而，台灣鐵路產業工會認為，此次漲幅遠低於實際需求，且員工權益似乎未被重視，恐無法達成改善經營狀況的效果。

2025年台灣正式進入超高齡社會，隨著年輕世代進入職場，企業能否回應兼顧育兒和工作的迫切需求，成了新世代員工選擇職場的重點考量。許多公司紛紛設立附設幼兒園，並配合生育津貼、有薪產假和陪產假等福利政策，來減輕員工的育兒壓力。《風傳媒》這次前進全台科學園區，採訪台積電、聯發科、日月光，深入了解企業的具體做法，和員工的親身感受。

台積電的市值與股價屢創新高，在全球競爭激烈的半導體業中脫穎而出，其成功關鍵在於領先的先進製程與卓越的良率，這些都是其核心競爭力。同樣地，私校的競爭力則取決於優秀的師資與教學成效。在永續經營已成共識的前提下，追求卓越無疑是不可妥協的目標。

為鼓勵雇主續聘65歲以上高齡員工，勞動力發展署中彰投分署今（25）日表示，推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，到12月中旬已協助163家企業留用321名屆齡員工。此外，勞動力發展署為協助有意願重回職場再就業的中高齡及高齡勞工，同時協助疫後缺工產業人力補實，自2023年5月起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，展延至2024年12月31日止。

晶片巨擘AMD執行長蘇姿丰（LisaSu）日前被《時代》雜誌評選為年度CEO，今年正好是她接任AMD執行長滿10週年；回顧2014年，當時AMD股價剩下跌到3美元之時，蘇姿丰受命救火，至今年12月，其股價曾一度漲到143美元，人稱「蘇媽」的蘇姿丰自然是公司起死回生最重要的角色。 

面對瞬息萬變的市場和激烈的產業競爭，企業如何留住人才、提升競爭力成為重要課題。勞動部勞動力發展署北分署積極推動「企業人力資源提升計畫」及「小型企業人力提升計畫」，補助企業進行系統化的在職訓練，協助員工精進專業技能與職能。今（113）年度，北分署已成功輔導轄區內815家企業，辦理員工訓練，受惠人次超過10萬！課程內容更緊扣時事脈動，涵蓋數位轉型、資安管理、人工智慧以及淨零碳排等熱門領域，協助企業優化人才結構，提升整體競爭力。而114年度的計畫也已正式開放申請，歡迎各企業踴躍參與。

四度蟬聯1111人力銀行幸福企業金獎，根基營造在員工幸福與職場友善方面的卓越表現備受肯定。根基營造董事長袁藹維指出，根基將永續與創新作為核心價值；在城市軌道建設、科技廠辦與住宅工程案中，全面進行溫室氣體盤查，成為首家將上下游價值鏈排放納入範圍的業界楷模，並與成功大學及臺灣營建研究院合作，進行低碳混凝土耐震試驗，探索營建低碳轉型的多種可能，為學術界和業界提供寶貴數據。

台灣哪些產業薪情好？根據《經理人》報導，台灣英創管理顧問公司（PERSOLKELLYTAIWAN）日前公開「2024台灣薪資指南」，整理出9大產業的職位及薪資，包含高科技製造業、半導體業、金融業、資訊科技業、醫療生技、再生能源、傳統製造業、零售業及快速消費品等，並由半導體業薪資現況奪下冠軍，超過8成職位能在5年達到百萬年薪，其次則是金融業、高科技製造業、資訊科技業等產業薪資發展可期。