# 特休規定  

特休假是員工福利之一，通常可以讓員工在工作之餘放鬆身心，調整狀態。然而，隨著企業對管理的要求逐漸提高，一些公司對特休假日的使用作出了新的規定。最近，一位網友在社群中分享了自己公司的特休假政策，指出該公司對特休的使用設有限制。原PO坦言，根據規定，這家公司特休一次最多只能請三天，跟國定假日排在一起時不得超過六天。此外，過年期間的連假則不允許使用特休假。這些規定讓他感到有些不便。

山陀兒颱風侵襲台灣，全台縣市連放兩天颱風假，甚至屏東、高雄放了四天，然而，有些勞工卻早已安排好特休。就有網友發文表示，他請特休的那天剛好放了颱風假，「為什麼公司不讓我把原本的特休銷假呢？」

凱米颱風侵襲台灣，部分縣市連放兩天颱風假，然而，有些勞工卻早已安排好特休，就有一名女網友表示，她在24日、25日排了特休，結果剛好放了颱風假，她便好奇若特休當天剛好放了颱風假要怎麼處理？

很快的2022年即將來到年尾，公司的員工是否還有特休未休完呢？在此提醒雇主們，以前如果是員工因為個人因素沒把特別休假休完，這些假未休完天數是可不折現的（註1），但在2018年勞基法修法後，未休完的特別休假天數都必須「結清」折算工資。

在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？選擇哪種制度計算起來較簡單呢？以下將透過3個QA來幫您解答。

根據勞基法的規定，勞工在同一雇主或同間公司，連續工作滿一定時間，應依照規定給予特別休假，通常員工特別休假沒有修完，不少公司會讓員工換成錢。不過日前有位網友在PTT發文，表示將拿到的錢換算成時薪，低得可憐，覺得自己虧大了。

接近2021年尾聲，這兩年因為Covid-19疫情關係大家都無法出國，導致許多勞工朋友的特休假未用完，公司員工如果積了一堆特休假，雇主該如何處理？另一方面，也有企業是因疫情影響放無薪假（減班休息），這段期間因為減班導致員工的薪水減少，特休折現是否也會因此縮水呢？

「台灣積體電路製造」通稱台積電、台積或TSMC，是全球最大晶圓代工半導體製造廠，不少理工人搶破頭都想進到台積電工作。對此，就有網友在Dcard工作版上以「淺談台積電福利」為題發文；除了列出6大福利，也強調「福利好的背後，當然就是高壓、高強度的工作環境」，所以不論好壞，還是要親自做過才知道。貼文曝光後，引起民眾熱議。

在一連串的抗議、衝突後，終於在立法院通過勞基法的「再修訂」案；這個修法首修被稱為在經濟上是「三輸」的結果，這次再修則是在政治上出現「全輸」的奇景─不論正反方皆如是。

為落實週休二日、建構符合社會經濟發展所需，並兼顧安全彈性之勞動制度、建立和於國際潮流減輕薪資所得者負擔之稅制、強化水資源管理以因應氣候變遷對糧食安全之挑戰並擴大對農民服務、結合公私部門能量加速促進居住環境改善、提升國家競爭力，民進黨團今（3）日提請召開立法院臨時會，處理《勞動基準法》修正草案等6案。

一例一休實施未滿一年就修法，《勞動基本法》修正草案今（17）日在立法院一讀付委。勞動部晚間發布修法評估報告，有高達7成1的雇主支持修法，勞工團體部分，針對調整加班時數，也有4成8支持。

一例一休實施以來，各產業人力成本增加，對醫療業來說衝擊很大，包括「加班1小時算4小時工資」、「減診休診」，以及「無彈性工時」等後遺症，不只增加醫院營運負擔，連帶影響民眾就醫權益。台灣私立醫療院所協會呼籲，有醫師背景的行政院長賴清德儘速修法。

2016工鬥、高教工會等勞工團體今（22）日下午在行政院前召開記者會，痛批勞動部次長郭國文對7天假議題持續扭曲、欺騙，要求行政院在22日的座談中，正面回應撤銷砍假案訴求，別再以扭曲言論片面回答。