# 清潔員工  

疾管署今（25）日公布國內新增7例麻疹確定病例，均與日前越南境外移入個案引發之醫院麻疹群聚事件相關，目前整起群聚事件增至12人；衛生單位己掌握相關接觸者共1014人，本次群聚事件將監測至2025年1月8日。因應此次醫院麻疹群聚事件，院方已於12月19日召開因應會議，並啟動全院員工（含外包及福利社人員）MMR疫苗施打計畫，接種共計1149人。

勞動部積極鼓勵壯世代續留職場，其中，勞動力發展署桃竹苗分署竹北就業中心就成功協助67歲的小美(化名)重返職場，找到教保員工作，不僅找到生活重心，更實現自我價值。

勞動力發展署北分署推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，協助餐飲與旅宿業應對暑期旺季人力需求。該方案結合地方政府與鄉鎮公所資源，在北分署轄區內舉辦了超過百場的宣導活動，積極開發潛在勞動力。自計畫推行以來，已成功推介1,058名勞工到缺工企業，其中超過5成為中高齡者、高齡者及二度就業婦女。北分署還強調「友善職場」理念，鼓勵雇主打造工作友善、生活友善及環境友善的幸福職場。

位於泰國曼谷市中心的君悅酒店（GrandHyattErawanhotel）於16日發生一起重大命案！6名外籍人士一同入住，卻未如期退房，被清潔工發現陳屍於酒店房間內，更詭異的是，一名死者的血液和他們使用的茶杯內檢驗出含有氰化物。警方推論主嫌為56歲越南裔美國籍女子SherineChong，疑似毒害其他5人之後輕生。

一名高齡70歲在某公司擔任清潔員工的女子慘遭主管在檢查工作時出手毆打，其子得知此事後，還發現女子在公司被言語霸凌，更查出該公司疑似拿著公家經費卻低薪聘請弱勢族群、壓榨勞工之虞。不過，遭控訴的公司事後表示，這名女子當天情緒激動，事後又拒絕與公司溝通，更強調公司並無霸凌情事，事件也成了公說公有理，婆說婆有理的局面。

台積電熊本廠24日開幕，日本智庫九州經濟調查協會估計台積電在10年內創造的經濟效益至少上看20兆日圓；熊本縣也出現人才爭奪戰，廠房附近地價暴漲，台日許多企業和商家打算進駐熊本，共逐淘「晶」夢。

因應人口結構呈現高齡化與少子化，勞動部積極推動事業單位運用政府各項中高齡及高齡者就業協助措施，建構友善職場，落實銀髮人力穩定就業，多年來已獲得許多企業響應與支持。其中，「大來育樂股份有限公司」（簡稱「大來育樂」）透過勞動力發展署北分署申請「繼續僱用高齡者補助計畫」，留用公司內部各領域資深優秀人才，創造青銀合作、經驗傳承。

高爾夫大廠明揚國際，自9月底發生意外停工已逾兩個月，為讓員工安心，明揚並沒有放無薪假，而是支付3個多月全薪，承諾到今年年底，但眼看目前毫無復工跡象，讓停工在家的員工等到心急，除了應付日常貸款生活費等，年關將至更讓他們感受到龐大的經濟壓力。一家三口都在明揚任職的員工丁正吉就表示，除了說明南部工作難覓，還有龐大的經濟壓力讓他對未來充滿擔憂。

掌握面試技巧及得體的服儀是進入職場的關鍵，54歲的峰叔(化名)，初到台東就業中心尋職時，面容憔悴蓄著花白的鬍鬚且衣衫不整潔，求職過程中不受青睞，難以爭取到面試的機會，台東就業中心運用「協助特定對象及弱勢者求職整備服務計畫」協助峰叔重新整理服裝儀容，讓他容光煥發取得進入職場的入門票，再運用「職場學習及再適應計畫」提升就業競爭力，使峰叔順利重返職場。

為鼓勵失業勞工投入特定製造業工作，勞動部推出「缺工就業獎勵」，提供每月5,000至7,000元的就業獎勵津貼，做越久領越多，最高可領10萬8,000元，嘉義有一位中高齡單親媽小慧，在勞動力發展署就業中心的推介下，運用此計畫至水泥公司擔任水泥操作工，迄今已穩定就業近1年，不僅經濟壓力獲得舒緩，肯做與積極的態度也獲雇主讚賞，讓她收穫滿滿的成就感！勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示，勞動部祭出特定行業缺工就業獎勵就是希望透過獎勵方式，引導民眾進入缺工嚴重的特定製造業、照顧服務業及營造業，緩解人力需求，雲嘉南轄區近3年已協助2,180位勞工順利投入這些缺工產業工作，民眾只要透過就業中心推介進入這些產業，上工加保任職滿30日後，每月即可申請5,000至7,000元的就業獎勵，最長發給18個月，每人最高可領10萬8,000元。67年次的中高齡單親媽媽小慧，過去曾從事電子業作業員，但因通勤時間太長無法兼顧家庭而作罷，後來陸續做過餐飲及食品清潔員，也幫忙朋友從事短期務農工作，但收入都不穩定，偶然得知勞動部有「缺工就業獎勵計畫」，小慧趕緊到嘉義就業中心瞭解，並請就服員幫忙推介工作，就服員與小慧懇談後，發現她對於勞力的工作不排斥，於是協助媒合至弘晟水泥公司擔任水泥操作工，雖然要花比較多力氣搬運水泥，但小慧樂觀的說：「同事間氣氛融洽、互相幫忙，加上有穩定收入每月還有缺工獎勵，每天工作得很踏實」！ 小慧雖然是水泥廠裡唯一的女性工人，工作卻不馬虎，肯做及吃苦耐勞的態度，也讓主管稱讚不已，弘晟水泥表示，好員工難尋，小慧不僅在工作上認真學習，也展現中高齡員工就業穩定度高等特質！劉邦棟補充，除了缺工就業獎勵方案，勞動部近期為了改善旅宿業、餐飲業及航空地勤業缺工情形，也特別推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，特殊身分如中高齡、二度就業婦女等失業勞工，就業成功每月獎勵1萬元，部分工時每月獎勵5,000元，；如經推介工工作地點在偏遠特定地區，每月再加碼3,000元，部分工時加碼1,500元，最長可領12個月，想知道更多計畫詳細資訊，可上台灣就業通網站「疫後改善缺工擴大就業方案」專區(https://gov.tw/WLJ)查詢，亦可電洽雲嘉南轄區各就業中心或撥專線0800-777-888詢問。

因應暑假求職熱潮，經濟部加工出口區管理處（以下簡稱加工處）加速廠商及求職者更便利的媒合面試，將於前鎮及楠梓科技產業園區接力辦理2場次徵才，多家知名大廠提供200個工作機會，徵才日期分別在8月15日及18日，歡迎想要求職及轉職需求的朋友，前來現場徵才找到「薪」生活！  

為改善產業疫後缺工狀況，勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，透過「獎勵勞工就業」以及「鼓勵雇主進用」兩大面向協助勞工進入缺工產業。

高鐵速度極快，縮短南北之間距離，即使價錢較高，仍有不少人喜歡搭乘。一名女網友表示，她搭高鐵時，發現高鐵員工的站姿很特別，讓她好奇發問「是訓練嗎？」照片曝光後，掀起熱議，就有網友直言高鐵員工素質超高，「高到以為在日本！」

網路書店「博客來」疑似利用清潔員看不懂合約，以「假承攬、真僱傭」方式剝削員工勞動權益，並要結束已在公司任職20年的清潔阿姨合作關係，使其無法得到資遣費、退休金等保障，在任職期間也從未有勞健保、員工福利等權益。此舉在律師陳又新臉書揭露後，引發網路一片輿論，網友紛紛揚言抵制、拒買。雖爭議延燒24小時內博客來便發出聲明表示不解雇了，最後也支付百萬元和解金和李姓清潔員達成和解，但台北市勞動局後續派員勞檢認定博客來「違法」！

台北市長柯文哲卸任倒數，內閣也在日前總辭，今(21)日台北市政府環境保護局企業工會就在臉書發文，感謝環保局長劉銘龍任內支持工會提出的多項議題，強調劉銘龍建立的「對等協商」典範，是北市環保局最重要的成就之一，也給予劉銘龍局長最深的祝福。

近年來通貨膨脹、物價飛漲，為體恤夜勤清潔人員辛勞，照顧基層員工生活，臺北市環保局今(7)日宣布，柯市長已核准臺北市環保局企業工會提案，環保局凌晨6時前出勤工作之清潔員工，每日加發100元夜點費，另每日晚間10時後仍值勤工作清潔隊員、駕駛之夜點費則由原每日100元調高至200元，並溯自111年11月實施，預估調整後夜勤清潔人員每月約可增加2,200元收入。

1994年4月15日早上八點半，清潔員黃水發一如以往地清掃著他的責任區域、青年公園外的河濱公園。這一帶，在日治時期被稱為「馬場町」，一聽就知道和馬有關。不過和今日華麗的馬術教室不同，當時這裡是讓步兵和騎兵學習馬術的場所──它開闢的時間約為1909年，那時負責打仗的軍隊裡還有著騎兵隊呢。

台灣面臨嚴峻疫情，儘管政府宣導民眾落實實聯制、戴口罩、量體溫等防疫措施，Omicron變種病毒仍帶來不小影響力，從機場、港口等地傳染至社區，不僅國人的健康亮起紅燈，經濟產業也接連受到影響。

桃園機場相關疫情的病毒基因定序陸續出爐，指揮中心公布手染疫推車員、居服員及安親班兒童的定序，都與機場清潔員相同，研判感染源相同，為同串傳播鏈。