# 新鮮人求職  

 2025畢業季正式來臨，求職焦慮再度升溫。根據1111人力銀行「2025新鮮人求職意向」調查發現，高達94%的應屆畢業生計畫直接就業，其中更有高達64.8%想前進外商企業，但英語口說能力仍是求職者最難跨越的關鍵挑戰。

三月份開始進入校園徵才旺季，「九年級生」新鮮人即將投入職場，企業聘用他（她）們的意願，以及起薪情況又是如何？若以人生計畫來看，應屆畢業生選擇先就業？或者再進修？心中的夢幻應徵企業名單又有哪些？對此yes123求職網，特地進行「Z世代畢業生職涯規劃與校徵季招募調查」！

距離畢業僅剩三個多月，台灣大學校園徵才也將在3月8日開跑。不少積極的年輕人已開始為未來布局。然而，全球經濟與科技變遷的腳步從未停歇，挑戰接踵而至。根據世界經濟論壇（WEF）《就業未來報告》（FutureofJobsReport）指出，AI技術的快速發展，正加速重塑各行各業的樣貌。同時，房價、物價節節攀升，通膨陰影加深，使即將踏入職場的年輕世代倍感壓力。1111人力銀行調查顯示，高達66.1％的年輕人已感受到經濟壓力，這股不確定性進一步影響求職選擇。面對變局，新鮮人該如何在快速變動的職場環境中站穩腳步，為自己創造未來？

人工智慧（AI）正快速改變全球產業，為了適應這波技術變革，許多大學與學院紛紛開設AI相關課程，甚至提供完整學位，以協助學生在未來職場中取得競爭優勢。專家指出，無論未來職涯規劃為何，掌握AI技能將成為重要資產，因為AI的應用範圍已不再局限於科技領域，無論什麼學科皆應積極學習相關技能。

在還沒有工作經驗前，學歷常被視為社會新鮮人求職的敲門磚，但近期一名就讀國立台灣師範大學的學生在社群平台Dcard發文，表示她在瀏覽某顧問公司的徵才公告時，發現該企業列出10所「一級標竿大學」作為錄取條件，卻未將師大納入，讓她困惑：「師大這麼不受業界歡迎嗎？」貼文曝光後，隨即引發討論。

隨著AI產業發展，高薪職業逐漸集中於AI相關產業，不過也有一匹「傳產」黑馬躍出！根據104人力銀行統計，今年平均年薪的第三名是「鞋類紡織品製造業」，在半導體業、電信及通訊業中脫穎而出。

許多新鮮人求職時，不免會擔心如何準備面試與應對面試官的提問。有些公司進行面試時，不僅會問和職位工作內容相關的問題，有時也會想考驗求職者的臨場應變能力，加入一些創意考題。根據中國媒體報導，有間公司面試官問求職者「『山』字加1筆，是什麼字？」當下只有1位剛畢業的新鮮人憑機智反應回答出來。

農曆七月涼颼颼，「職場鬼故事」卻是全年無休！《面試趣》統計了2024年台灣職場最常見的「踩線行為」，不只讓勞工叫苦連天，許多還可能觸犯法規！

畢業求職旺季，勞動部祭出「青年跨域就業津貼」，勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示，只要是18歲至29歲或未滿18歲已高中畢業的初次尋職本國籍青年，經公立就業服務機構推介至離家30公里以外地點，補助求職交通費，每人每次500元（每年4次為限，情況特殊可到1250元）；就業交通補助每月1000元至3000元不等，最長發給12個月。另有補助房租60％，每月最高5000元，最長發給12個月；搬家花費則實報實銷，最高補助30000元，租房租金省6成，可領一整年，幫助尋職青年穩定安心就業。

官方數據顯示，7月份中國青年失業率上升至17.1%，這是今年以來的最高水平。

求職關鍵！根據勞動部112年3月公布的111年「15-29歲青年勞工就業狀況調查」，71.7%的青年勞工認為面試或求職技巧是找到理想工作的關鍵因素。這項調查顯示，求職技巧直接影響青年勞工的就業成功率，凸顯了面試準備的重要性。

大家好，這裡是七分之二的探索，活動界的米其林指南！有個專業感十足的個人形象照，不管是放在LinkedIn上求職，或是放在交友軟體上，絕對都是大大加分。這次七分之二的探索全面評比台北4家形象照或證件照店家，尤其推薦給準畢業生和社會新鮮人，一起拍一張專業又自然的照片吧！

台中市政府暑期辦理二梯次青年職涯品牌研習營助青年提升求職力，更為協助廠商及市民媒合就業，舉辦「富市台中就業成功」7月系列徵才，邀集三井資訊、創維塑膠、築間餐飲、台灣壽司郎、宏全國際及全球凱展等80家次廠商共襄盛舉，辦理35場徵才活動，提供逾3,500個優質職缺，歡迎求職民眾及社會新鮮人踴躍參加。

畢業季將臨，新鮮人求職最關心哪些問題？根據《網路溫度計DailyView》調查，近一年新鮮人求職時最在意的條件，前三名分別為「公司福利、職涯發展及薪資待遇」。身為畢業生最嚮往的壽險公司，富邦人壽今年擴大招募6,000人，不僅提供高額的生育補助、育兒津貼及持股信託等員工福利，更針對新進同仁提出完整的「新銳與精銳培訓計畫」和豐厚的專案獎勵，協助新人在30歲前晉升業務主管、打造事業藍圖，理想工作的三大條件，富邦人壽一次滿足。

暑假與畢業季將至，是青少年打工、新鮮人求職的旺季，並隨著通訊網路發達及3C產品使用頻繁，社群媒體已成為求職資訊的重要來源，許多不肖人士利用網路社群平台刊登不實徵才廣告，看準求職者急切謀職及求職經驗不足的弱點，透過各種方式張貼徵才訊息，標榜輕鬆、高薪、免經驗、海外代購等內容，引誘求職者誤入求職陷阱。為維護青年就業權益，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署提醒青年朋友應先了解求職「三要七不」防騙心法與自身勞動權益，找工作更有保障。

TikTok美國已累積近1.5億位用戶。對許多年輕世代的美國人來說，刷TikTok不只是為了娛樂，有些人還會將TikTok當作就業諮詢的工具。根據《經濟學人》，該平台上涵蓋面試技巧、求職建議、工作待遇等標籤「#CareerTok」的短影片，已經累積超過20億觀看次數，可見TikTok正在塑造美國年輕世代的新型求職樣貌。然而英國《每日電訊報》也警告，TikTok上那些自稱「職場達人」所給出的薪資談判建議，對於新鮮人求職來說可能是幫倒忙。

新竹市第五場校園徵才博覽會今（30）日於中華大學熱鬧登場，吸引科技業、營造業、餐旅和服務業共82家知名企業到場招募，提供9,000多個職缺。應邀出席的竹市副市長邱臣遠表示，市府積極與市內五所大學合作校園就業博覽會，協助桃竹苗地區企業延攬優質人才，媒合新鮮人、求職者，鼓勵同學們把握就博會的機會，找到理想職缺。

年底即將到來，從入職以來你享受過哪些公司福利了呢？除了高額的薪水，優渥的員工福利也是求職者找工作時注重條件，依照《職工福利金條例》，不論是公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金辦理職工福利事業，從基本的休假制度、三節禮金、員工旅遊、年終尾牙到績效獎金、結婚生育補助等，好的職工褔利才能讓員工在工作時動力滿滿，做事效率事半功倍。 

依據知名人力平台調查，新鮮人在找工作遇到最大的問題就是「沒有方向，不知道自己喜歡什麼工作」，為解除新世代求職困擾，高雄市政府青年局舉辦一日職場體驗活動，今年度已帶領青年至15家特色企業如UNIQLO、安永會計師事務所等營運現場，瞭解各個企業的運營基礎和工作內容，體驗高雄不同產業特色及發展趨勢，協助青年探索未來就業發展方向，找到人生機會點，創造屬於自己的理想職涯。

近年來求職詐騙案件層出不窮，詐騙集團手法變化多端，勞動部高分署澎湖就業服務中心與澎湖縣政府為協助社會新鮮人安全、安穩、安心進入職場，共同舉辦社會新鮮人求職防詐騙新知宣導會，提升民眾對個人就業資訊安全的警覺，防患未然，不要變成下一個受害者，除對社會新鮮人宣導求職防詐，更拿出「疫後改善缺工擴大就業方案」;因該方案所提供之專案職缺都經過就業中心專業把關，不僅不需要擔心廠商是不是詐騙集團，還有勞動部加碼的就業獎勵，成功為自己加薪。