# 教師工作權  

竹市代理教師權益有保障！新竹市政府自去（113）年起即積極規劃相關措施，全力延攬優秀教育人才，代理市長邱臣遠今（16）日正式宣布，將全面提敘各級學校代理教師的職前年資至最高年功薪（依據教師年資逐年增加的薪資制度）等級，市府同步挹注近6,000萬元，改善代理教師薪資結構，並追溯自113學年度8月1日起，以具體行動保障代理教師的工作權益與待遇。

某日，學校舉辦講座，一位受邀的講師原本應該是要向教師們講解職業安全相關注意事項。然而，他的演講內容卻漏洞百出，不僅對教育現場一知半解，甚至說出「謝宜容案件告職場霸凌不成立，是用貪汙治罪條例辦他，等風頭過了就沒事了，這種荒謬言論，引發現場教師的困惑與不滿。另外，他又大談自己「專業背景」，自豪地說自己擔任不少學校調查員，專門調查教師的不當行為。

近期韓劇「外傷重症中心」熱播，劇中醫療現場的高壓與挑戰，醫生分秒必爭搶救生命的樣態引人入勝。然而，教育現場的老師，又何嘗不是如此？許多孩子滿身傷痕，可能來自家庭冷漠、社會壓力，或是一次次失敗帶來的自我懷疑與放棄。他們的眼神充滿無助，彷彿在問：「老師，我還有救嗎？」

台灣因為面臨少子化危機，私立大專校院掀起退場潮，然而竟有學校為了節省成本，透過「教師評鑑」苛扣教師。此事也引起教育部關注，強調若經查證屬實，將嚴處學校。

我國教育政策之制定，常陷入解決表面問題、只求速效的窠臼中，由於決策程序不當，未納入各方意見，故難以從各個面向、不同立場、相關因素做一分析與思考，是故政策之不周延，也就可以預知與想見。以近來吵得沸沸揚揚的「代理教師」問題為例，就可以窺見此一政策為何會落入今天這步田地。

由於台灣灣少子化趨勢越來嚴重，隨孩子越來越少，各級學校招收不到學生的狀況日益明顯，教育部訂出《私校退場條例》，是希望讓私校退場時有完整機制，但是有教授出面說，私校退場後卻拿不到退休金，且這樣的問題會隨退場的私校越來越多，讓問題擴大。

2024大選進入倒數15天，今（28）日高雄市教育產業工會理事長李賢能、率領十幾位在教育第一線的教師夥伴，至高雄市立委候選人黃柏霖競選總部，為黃柏霖加油打氣，為相挺教育與相同理念的黃柏霖，送上祝福。黃柏霖表示，非常感謝在教育教學第一線的教師夥伴們，願意站出來相挺。

成為一位教師，是許多人的夢想。2022年，黃昆輝教授教育基金會調查國內四十種職業的社會聲望，報告中顯示，中小學教師的社會聲望位於中上層級；職業運動員、國中教師、立法委員、國小教師彼此的社會聲望在伯仲之間。其中，高達六成五的受訪者表示會鼓勵其子女選擇中小學教師工作；15至22歲的受訪者，有80%以上認為教師是一份不錯的職業。可見，教育工作對年輕人而言具有不小的吸引力。

「那一天，家長在放學看到還跟老師的衝突，老師說『我是為他好』，後來小孩回到家把東西放著說『東西還你們，我走了』，就跳樓，那時他才去學校97天……」

Tobeornottobe,thatisthequestion.

教師節過後，代理教師的「公平問題」即波濤洶湧般浮現，根據7月中監察委員葉大華之調查報告指出，代理教師的工作內容和專任教師幾乎沒有差異，但給假、考核、申訴、薪資等權益卻未受保障。這遲來的檢討彷彿時光倒流回1931年在南京首倡教師節之初衷：「改善教師待遇，保障教師工作和增進教師修養」，只是同樣被政府漠視。

高雄市教育產業工會日前召開理事會，會中通過與工會簽署「2022高雄市議員選舉教育合作夥伴簽署書」的市議員候選人，各選區一人，在第三選區（大岡山）市議員推薦陳慶鴻。陳慶鴻首先祝高雄市所有老師，教師節快樂，陳慶鴻表示，感謝教產工會的推薦，如果能順利當選，一定會努力打造教師、學校、家長三贏的教育環境。

日前華梵大學新任校長林從一教授的一篇臉書貼文在網路上瘋傳，內容是關於現在各大學行之有年的「教學滿意度調查」，這是每學期期末針對大學裡的每一門課程，讓修課的學生上網填寫的問卷調查，目的就在於讓開課的教授能透過學生的意見反應，而了解自己的上課方式與內容是否符合學生的期待。

立法院教育及文化委員會在4月19日（2021）審查私立高級中等以上學校退場條例草案，教育部長潘文忠列席報告並備詢。國民黨立委李德維質詢時認為：全國六成多的學生在私校，若私校退場勢必帶來很嚴重的問題。對此，潘部長特別強調：教育部每年補助學校、鼓勵辦學，目的是讓學校提出好的教育品質，讓學生受益，如果學校已經沒有學生，不能稱之為學校，所以，如果學校吸引不了學生入學，還勉強維持它的存在，這是對不起學生，要趕快支持「退場條例」，讓已經沒辦法繼續維持辦學的學校快速退場，而非用苟延殘喘的方式，影響更多年輕學生的受教權利。

「她發現孩子體育課結束會特別晚回來，就找跟孩子關係很好的老師問，發現孩子被體育老師留下性侵，她通報、學校也調查……那女老師那時大肚子，後來她同事說：『做這種事，不怕傷到肚子裡的小孩？』我想，天啊，為什麼在學校裡要做對的事這麼困難？」

立法院教育及文化委員會本周排審「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例草案」，第一天(3/22)即已完成初審，整體架構皆按照行政院版本通過。熟悉台灣國會生態者皆知，若朝野政黨對法案無重大(政治)爭議，接下來的黨團協商，到送交院會後的二、三讀程序，即有可能形同過水，本會期順利通過法案已無懸念。

少子化趨勢持續，我國各級學校無不同受到衝擊，然而私立國小人數卻意外逆勢成長，不僅在108學年度已衝破4萬大關，來到4萬539，109學年度更繼續成長到4萬1709人，成為全國各級學校中唯一呈現增長的項目。

有一則YouTube頻道的影片在網路流傳，內容是五位現職於Microsoft（微軟）、LinkedIn（領英）、Apple（蘋果）、Facebook（臉書）和Google（谷歌）的台灣人在片中大談自己的公司福利，從員工免費餐廳、無限供應點心區、個人健身房、全薪生育照護假、到每年30天的年假，不知羨煞多少人。從種種跡象看來：在矽谷，高薪早已經是基本條件，現在各大企業無不祭出各項優惠福利以及提供各種生活或工作上的協助，只求留住這些對公司有貢獻的人才。

「不管男生女生，在我們社會文化壓力下要主動出來求助，這對年紀偏小受害人來說非常困難，而男性不符傳統『完美受害人』刻板印象，更不容易被鼓勵求助、站出來……」今（8）日上午監察院進行「政府對防範兒少性侵案件執行成效之探討」期中調查記者會，指出在監院過去進行調查的17件性侵案裡，受害人即高達247位，且受害人性別男女比例各半，而監察委員葉大華表示，其中也可見男性受害者處境更弱勢的情況。

教師節即將到來，針對老師們在工作職場、退休的保障，富邦產險建議辛苦的老師們投入教育工作的同時，可投保「教職員責任保險」以轉嫁因自身疏忽或過失，所依法應負的賠償責任與費用；而面對未來的退休生活，富邦人壽則提出「三增原則」，包括「增加累積時間、增加提撥金額、增加外幣與投資型搭配」，兼顧保障和資產累積，以達成美好退休人生目標。