# 提撥  

勞保年金（勞工保險老年年金）對於退休生活保障具有非常重要的功能，不過，許多人應該都好奇，雇主提撥的6％與自己提撥的6％是否相同？差異在哪？祖父母可以請領嗎？什麼情況建議可以一次領？Youtuber「勞工朋友的秘書～張秘書」發布影片為大家解惑。

英國政府4日表示，將於25年內提供高達217億英鎊（約新台幣9131億）資金，在英格蘭北部發展碳捕集與封存（CCS）和氫能技術。

適逢2024年台灣推動「性別平等政策」滿20周年，全球日用消費品大廠聯合利華今年不僅連續六年響應彩虹驕傲月，並再度結合旗下品牌攜手屈臣氏與momo購物網兩大通路夥伴推出「為愛站出來StandByU」彩虹品牌月活動，自10月3日起至10月底，凡於屈臣氏與momo購物網購買聯合利華旗下品牌任一商品，每筆消費將提撥5元捐款支持台灣性別平等教育協會（TGEEA）推動性別平等社區巡迴教育；為力挺實現公益捐贈與購物優惠雙重回饋，屈臣氏與momo購物網今年更同步加碼滿額現抵專屬優惠，還有機會抽到台北國泰萬怡酒店住宿券、品牌極致保養組、AppleWatch等多項總價值近70萬元的好禮，讓每一筆消費都成為支持性平教育的重要行動，廣邀消費者一同為愛站出來。

美國能源部的清潔能源示範辦公室（OCED）宣布，提撥達18億美元資助全美各地多個商用級直接空氣捕集（DAC）設施的設計、構工與營運。

南山人壽今（19）日舉行股東常會，一如往年，南山企業工會一早就在會場外高舉標語，今年的兩大訴求為：勞退提撥要補足、勞務契約要保障。

據勞動部公布的勞動基金運用績效，新制勞退基金在今年第1季大賺3331.1億元，收益率8.22％。以目前新制勞退1272萬有效帳戶來看，平均每人分紅約2.6萬元。

許多民眾除了正職工作外，還會利用兼職來增加收入，但卻忘了勞保必須雙重加保，勞工退休金也要請雇主按月固定提撥，還有達人分享了重複加保的好處與2大盲點，並以個案舉例，只要多1個動作，傷病給付與失能給付就能多領34萬元。

5月報稅季將至，許多民眾關心自己是否符合節稅相關規定，而事實上，新制的勞退自提不只能存退休金，更能享有遞延稅負，只要有提撥的部分，皆可不計入個人綜所稅計算，還能增加老年資產，以下試算勞退自提可領多少年金、省多少稅，學起來退休後比別人多拿一倍！

大部分人熟知的退休金有勞保與勞退，在退休後可選擇月領或一次領，來保障老年生活，但很少人知道還有一筆「續提退休金」，不但能和上述2筆錢同時請領，且在職也能領，等於是「第3筆退休金」。

財務自由是多數人夢寐以求的目標，想實現提早退休，從年輕就要開始規劃。對此，不動產與保險稅務諮詢專家廖嘉紅便於《鏡新聞》YouTube頻道分享，如果善用勞保退休機制的話，退休月領五萬其實不是夢。

在少子化、高齡化的趨勢下，全台65歲以上人口高達416萬人，佔總人口18%，此外，台灣將在2025年進入超高齡社會，中高齡及高齡者將成為未來勞動市場的主要力量。若60歲以上退休人士重回職場，除了勞保、勞退年金給付之外，還有俗稱「第3筆退休金」的「續提退休金」可以請領。

5月報稅季將至，民眾要留意相關規定免得被國稅局開罰！最近就有人領千萬退休金，卻因所得稅申報錯誤，被連補帶罰百萬元。

隨著國人退休年齡逐漸延後，不少高齡勞工即使已申請退休，還是重新返回職場工作，但許多人領了勞保老年給付後就忘了事實上卻還有「第3筆退休金」可以領，也就是「續提退休金」。

中華郵政發放績效獎金、考核獎金，過往都未納入勞健保投保及勞退提撥薪資計算，遭到勞保局開罰後，從109年起都繪納入薪資提撥6%退休金，不過卻沒有溯及既往，因此引起郵務士提告。如今法院判決中華郵政應補發退休金，恐怕引起上萬名員工跟進追討。

內政部擬定8年住宅政策新目標，要求六都辦理區段徵收及市政重劃時，必須保留5%供社會住宅使用，但檢視國民黨總統候選人侯友宜主導的「塭仔圳重劃區」，近400公頃土地，侯友宜僅拿出1.8公頃即不到1%土地蓋2100戶青年社宅。民進黨發言人戴瑋姍、卓冠廷偕同新北市議員張錦豪、顏蔚慈、黃淑君、李宇翔、陳乃瑜今（18）日召開「侯友宜賣地•財團真侯康」暨CF公布記者會，揭露侯友宜賣地和財團厚友誼的真相。

高雄市第六選區立委候選人、民視前董事長郭倍宏博士2日前往文化中心參加「1202勞動權益訴求大遊行」，表達對工會勞團訴求的支持！支持2024工人鬥總統，工鬥行腳！並提出提高勞工退休金提撥至7%、增設勞工董事。郭倍宏表示，《勞工退休金條例》要求雇主每月提撥工資的6%作為遞延工資，旨在積累部分當下的工資，以確保勞工退休後能夠享有穩定的收入。然而，自從勞工退休新制實施18年以來，提撥率一直維持在6%，未能跟隨經濟發展提高提撥比例。在過去20年中，消費者物價指數上漲近2成，這意味著原本提撥的工資實際購買力已經下降。這導致退休後的生活成本難以應付，使在職勞工擔心成為「下流老人」。郭倍宏強調：「經濟發展的成果應當轉化為人民的福祉，我多年來一直期望能夠確保勞工退休後能夠過上基本且有尊嚴的生活。因此，我在此次競選中提出立即將勞工退休金提撥率提高至7%，並致力於逐年提高雇主的提撥比例的主張。這將有助於確保勞工退休後能夠維持基本的生活水平，讓他們能夠安心地享受退休生活。」此外，增設勞工董事是實現產業和公司治理民主化的關鍵一環。郭倍宏說，在現代企業治理體系中，勞工是公司不可或缺的成員，他們的權益和聲音應該得到更有效的代表。郭倍宏認為，推動「勞工董事」政策，其目的在於強化勞工在企業治理中的參與，同時提升公司的社會責任感。 勞工團體曾提出「民營企業增設勞工董事」的主張，並引用《國營事業管理法》第35條的明文規定，在政府持有股份的情況下，至少應有五分之一的董事席次由國營事業主管機關聘請工會推派的董事代表，即為「勞工董事」。這樣的做法旨在讓勞工代表參與公司經營決策和管理，使公司高層角色能夠納入基層的意見。 儘管此訴求具有良善的立意，目的在促進勞資和諧共榮，惟立法院卻以《公司法》第192條第1項為依據，強調公司的董事席次採用候選人提名制度，需要擁有1%以上股份的股東或由董事會提名方可參與一般董事的選舉，認為在民營企業中增設勞工董事可能違背該法令。 儘管存在法源依據及法令衝突的問題，郭倍宏說，他仍認為這項政策有望透過勞工董事作為仲介，減少勞資衝突，促進公司基層和決策層之間的有效溝通，有助於改善公司效率並提高企業競爭力。 此外，中小型企業由於員工數量較少，且企業擁有者通常也參與基層工作，因此增設勞工董事未必適用。然而，在勞工人數眾多的上市櫃企業中，迫切需要加速研擬修正《公司法》以實現勞工董事的增設，來保障勞工在大企業內部的監察權與行政權。上市櫃企業增設勞工董事若要能夠增進一步，必須先修正《公司法》第192條之1的限制，這需要我們一同來努力。郭倍宏補充說，未來再向各位分享有關勞工董事在國外的成功案例。

台北市大直街民宅7日因「基泰大直」建案施工不慎下陷，事發第4天，台北市副市長李四川表示，今天已與基泰建設高層達成3項共識，對方承諾成立1億元信託支應救災及安置等，且會負擔受災戶3年租金。

在嘉義縣成立40餘年的嘉豐公司，為解決人力短缺問題，於今(2023)年2月時留用1名年資的技術移工，轉任為中階技術人力，該名移工再工作滿5年可永遠居留台灣，嘉義縣政府提醒，移工轉為中階技術人員，需依勞動基準法提撥勞工退休準備金，未提撥者可處2萬元以上30萬元以下罰緩。

公司內還有舊制勞退勞工嗎?為避免雇主未依法提撥或提撥的準備金不足，影響勞工請領舊制退休金權益，新北市勞工局提醒，事業單位除了依勞工薪資總額2%至15%範圍內按月提撥，也須每年檢視準備金專戶，確認是否足以給付當年度符合退休條件勞工所需的退休金。勞工局表示不論符合退休條件勞工是否申請退休，準備金專戶都要足額提撥，如不足應於當年度3月底前補足差額，勞工局將實施專案查核，若未足額提撥，可處9萬至45萬罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名等。

立法院在2022年的12月16日，三讀通過「公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法」，該法主要精神是確定提撥制，設個人專戶，凡是明年7月1日以後初任公職者，都採用去執行。至於目前的退撫基金，在沒有新資金後，將由政府撥補，以安定目前在職者和退休者。