# 排班制度  

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於3月25日（一）上午10點至下午2點，在新竹縣綜合社會福利館5樓會議室舉辦「2025年新竹地區現場徵才活動」，邀請24家廠商，釋出1,210個工作機會。本次活動職缺多元，涵蓋科技傳產業、餐飲業、製造業、零售業等各大產業。其中，科技業的欣興電子開出多個工程師職缺，最高薪上看70K；餐飲業的牧石餐飲也祭出55K高薪，招募儲備幹部。

身為急診醫師，真的要說，最近急診的大家辛苦了，曾幾何時，我們醫護同仁的交班已經不再是「手上的病人再麻煩你了！」，而是「你拿離職單了嗎…」看著身邊的戰友一個個減少，但待床的嚴峻情形卻一直沒有得到改善，網路上，我也曾看到許多整理出的似是而非的理由，今天，想透過這篇文，好好跟大家破除一下迷思與急診為了解決壅塞，所付出的努力！

日本社會因為長年少子化與超高齡趨勢，讓不少產業都面臨缺工危機，如今就連一般民眾最常接觸的便利商店，都面臨大夜班找不到員工的窘境，為了不讓深夜時刻開天窗，知名連鎖商店LAWSON想出一個大膽且創新的方式，利用「時差」與科技輔助，將深夜時段工作外包到數千公里外的北歐，由當地日本移民或留學生幫忙服務顧客。

新北市為深化消防救災之國際合作交流，10月22及23日由消防局陳國忠副局長率隊出席在馬來西亞吉隆坡舉辦的第31屆亞洲消防首長協會年會，出席的國家及城市除新北市外，包含中央消防署、臺北市、高雄市、馬來西亞、日本、新加坡、菲律賓、香港、伊朗、韓國、泰國、越南、汶萊、緬甸、巴林、印尼等亞洲消防機關代表，透過國際交流、分享消防救災重要經驗。

農曆春節將近，是家家戶戶團聚的時刻，在外的學子或打拼工作的人期待回到家與家人相聚，好好享受休息的時光。不過春節期間仍有許多人需要出勤值班。若需在過年期間上班的民眾，需注意相關的額外工資給付，以及換休、補休規定。以下則為您一次整理春節薪資給付與補假相關規定。

隨著國慶煙火的結束，代表今年最後一個連假也放完了，今年共放了8個連假，但總共需要補班的天數也達到六天，其中包括國慶日、端午節以及清明節等，政府規劃由星期六補班的方式，換取四天或五天的連休。雖說連假可以擁有較長的休息時間，但仍有一些民眾不喜歡用補班換連假的方式，近期就有一名網友在PTT的WomenTalk板上好奇發文詢問，「正常上班什麼人才不喜歡補休換連假」，此文一出立馬引起許多網友回覆。

2023年的國慶假日為10/7（六）至10/10（二），有四天的連假，但若在連假期間被雇主要求上班的話，薪資該如何計算呢？以下則整理勞動部的雙十國慶出勤薪資計算規則。

2023年中秋節日期為9/29，由於落在週五，勞工們便有了9/29至10/1總共三天的中秋連假。但如果在連假期間，被雇主要求上班該怎麼辦呢？是否可以領取雙倍薪水？以下整理2023年中秋連假勞動部公布的出勤規則。

勞動部積極推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，運用多元管道協助餐飲旅宿業缺工問題，桃竹苗區銀髮人才資源中心將於9月與摩斯漢堡共同合作規劃「壯世代就業揪安心」專案體驗徵才活動，首場訂於8/30在新竹清華店舉辦，接棒的是9/11日桃園場，2場次預計招募50名中高齢員工，讓有意願進入服務業職場的中高齡求職者，藉由職場體驗化身一日店員，先行了解就業環境、工作內容、建立自信，有意願者可現場面試，預期能提高員工留任率，同時也協助改善餐飲門市缺工問題，建立雙贏局面。長期以來願意僱用中高齡員工安心食品(摩斯漢堡)表示，中高齡夥伴在面對顧客時，應對進退得宜、服務態度表現優異，是很適合的餐飲門市服務人選，公司進用中高齡員工數逐年攀升，目前中高齡員工已超過千人，為了吸引更多中高齡夥伴加入，公司提供有系統的教育訓練計畫、彈性的排班制度及完善的員工福利，包括免費健康檢查、護理師到店關懷及健康諮詢等，讓中高齡員工可快速上手，積極打造友善工作環境。 摩斯漢堡補充，這次與勞動部合作招募的職缺，除了原本就有的彈性排班制度，也祭出多項友善措施幫助中高齡員工，例如系統按鍵操作的簡化、介面字體放大提升清晰度，或是鋪設減壓地墊等貼心的職務再設計，讓夥伴們在工作上能更輕鬆舒適。桃竹苗分署長林淑媛表示，鼓勵中高齡及高齡者、二度就業婦女等人力投入就業市場，也是協助改善產業缺工的方法之一，為鼓勵企業運用中高齡及高齡者人力，勞動部自109年12月4日施行「中高齡者及高齡者就業促進法」，推動銀髮人才服務措施，今年甫成立的桃竹苗區銀髮人才資源中心可提供免費職涯諮詢服務及辦理徵才活動，同時對於仍在職場或想重新回到職場的壯世代們，辦理各種多元的課程及就業服務，近期也為協助改善產業疫後缺工狀況，不斷在各種場合宣導「疫後改善缺工擴大就業方案」，希望導引勞工進入缺工產業，一般民眾參與專案職缺推介就業成功，每個月可領6,000～9,000元不等就業獎勵，另針對中高齡則加碼提供10,000～13,000元不等就業獎勵，最長發給12個月。另外，桃竹苗分署為鼓勵企業積極進用「壯世代」，透過企業輔導團主動提供相關諮詢、實地訪視評估、改善建議及各項促進就業獎助津貼申請，並針對中高齡員工進行職務再設計，每人每年最高補助10萬元。想瞭解疫後改善缺工擴大就業方案或中高齡職缺，請洽桃竹苗地區各就業中心及銀髮人才資源中心(03)558-3456。有興趣的民眾可至台灣就業通網站之「中高齡者專區」https://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/special2/middleage/index.aspx及「疫後改善缺工擴大就業方案」職缺專區(special.taiwanjobs.gov.tw/internet/2023/newless/index.html <http://special.taiwanjobs.gov.tw/internet/2023/newless/index.html>)查詢，亦可撥打免付費專線0800-777-888洽詢。

疫情後餐飲業出現缺工潮，不少餐廳找不到員工。近日就有網友表示，有餐飲業徵儲備幹部，月薪4萬元，月休8天至12天，另外還有獎金，條件看似不錯，卻找不到人來工作，讓他感到好奇「這樣的薪資，真的不夠吸引人嗎？」問題一出，不少過來人現身說法。

2023過年長達10天連假，你有計畫兼職打工幫自己賺紅包錢嗎？在大缺工時代，不少店家都若面臨春節期間正職人手不足，需要請打工族、PT人員或工讀生來幫忙，尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院這段時間更是忙碌。

消防署長蕭煥章今天表示，已有多個縣市消防局實施消防員勤一休一兩班制，且會在明年1月1日全面施行，而消防員休息時間能外出用餐、外宿等，遇勤務返隊執行任務算加班。

外商公司給人「薪水高、福利待遇好、休假多」的印象，加上多數工時彈性、不強調加班應酬文化，使得許多人擠破頭，為的就是想進到外商工作。事實上，外商公司通常有較完整的公司制度、員工培訓，制度和升遷管道相對較透明。

許多工業化國家一直存在工時爭議，從國際文獻中發現每週工作時間超過48小時者約佔世界工人的22%，尤其工業化國家和發展中國家之間的實際工作時間差異仍然很大，沒有任何明顯減少工作時間的跡象（ILO，2007），而且職業原因於循環系統疾病之貢獻度高達23%（ILO，2005）。

「全世界最會趕單的就是台灣！」台灣半導體產業在世界撐出一片天，晶圓代工更被視為是過去用高工時、高壓力所拼出的世界第一，但在勞權意識抬頭的今天，除了高薪之外，如何提供員工合理的工作環境與條件，以維護員工身心健康，也是台積電等公司未來人才管理的一大挑戰。

清明連假即將到來，台鐵肩負交通疏運重任，日前卻傳出台鐵企業工會宜蘭分會因不滿未來排班制度調整、間接導致加班費減少，有近200名員工將在清明連假拒絕加班，恐衝擊台鐵疏運效能。交通部長林佳龍今（15）日在立法院受訪時指出，請工會朋友配合疏運安排，並重申未來排班一定會兼顧合理薪資與輪休。

武漢肺炎（COVID-19，新冠肺炎）疫情陰影籠罩，讓大家的生活步調都亂了。不過趁這個機會，也許可以讓我們改變習以為常的生活規律，創造一個全新的社會文化──例如休假的方式。

隨著全球老年化趨勢的到來，電影「高年級實習生」的情景已漸成為這個世紀的工作常態。有愈來愈多年逾55歲的銀髮族，依舊選擇踏入就業市場，與青壯族群並肩作戰。有鑑於此，中高齡及高齡者就業促進法已在去年11月由立法院三讀通過，社會各界對於中高齡及高齡者就業、混齡職場等議題也更加重視。

台鐵普悠瑪列車21日發生翻覆事故，造成重大傷亡，在外界追查真相與責任歸屬時，今（25）早卻傳出駕駛尤振仲因施用毒品案目前緩起訴的消息。對此，監所關注小組、台灣人權促進會嚴厲批評，認為此舉無非是用「獵巫」來逃避制度性的檢視，並希望行政部門能面對錯誤與切實改正。

長庚醫院再傳血汗！台北市醫師職業工會今（27日）向媒體表示，其會員於高雄長庚醫院外科部服務，每年固定1~2個月需要輪值急診外科，每次上班12小時，每個月動輒上到20班以上，再加上日夜輪替以及創傷急救中心的繁重工作量，幾乎不堪負荷，向科部反應也未獲解決。工會認為，目前評鑑規範、工時指引以及住院醫師契約範本，都未針對輪班制住院醫師的總工時訂定限制，不同醫院各自為政，高雄長庚的問題僅是冰山一角。 高雄長庚醫院是高雄市首屈一指的醫學中心，其創傷重症的處置能力卓越，在南部地區負有重要責任，甚至遠達屏東、台東的嚴重外傷病人，也可能會轉送至該院進行治療。但如此舉足輕重的前線，卻是由單薄且疲憊的人力苦撐，不僅讓住院醫師灰心、過勞，更重要的是連帶危及當地民眾的就醫品質。