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全球最大速食連鎖品牌麥當勞（McDonald's）宣布，今年夏季將與全美加盟店攜手展開大規模徵才計畫，預計在全美超過1萬3500家分店中招聘多達37.5萬名新員工。這項行動被麥當勞官方形容為「多年來最大規模的招聘行動之一」，目標是因應即將到來的暑假人潮並配合品牌在美國市場的積極擴張。

台灣知名科技大廠「群創光電股份有限公司」（InnoluxCorporation）自2003年成立，先後佈局FOPLP扇出型面板級封裝、TGV玻璃通孔、矽光子等半導體前瞻技術，更被封為「面板五虎」之一。群創光電今（24）日宣布，為深耕半導體領域，預計養成500名半導體大軍。

面試對求職者來說是一場心理戰，除了專業能力與應對表現，許多企業還設置「隱藏測試」來進一步評估應徵者是否符合企業文化。國外社群平台上近日就有網友好奇發問：「企業是否會在面試中偷偷測試求職者？」PO文一出竟引來數百條回覆。

中國人工智慧公司Deepseek近期發布低成本高效應AI模型，震撼美國AI類股，也迫使美國重新審視中國在AI領域的實力。不料，臉書（Facebook）母公司「MetaPlatforms」如今傳出即將大裁員的消息，將資遣公司內部約5%的「表現最差員工」，並加快招募機器學習工程師的速度，再度引起熱議。

中華郵政近期舉辦的「半日制內勤約聘人員」甄試，原本應是提供身心障礙者就業機會的友善職場方案，卻在放榜後引發極大爭議。不僅錄取人數遠低於公告名額，甚至連備取都完全空缺，更有考生反映口試過程中遭到考官不斷逼問體能條件，讓「友善職場」成了諷刺的標語。

中國在實施強而有力的國安教育常態化的背景下，近期多地發布2025年省級公務員選調生考試公告，其中明確規定了不再開放來自海外多所名校的中國留學生報考，原因多指海外院校學生無法查證所謂「政治審查背景」的問題。包括對於一些科技和能源產業也採取了約聘制公務員的模式，官方說是防止國安風險問題。 

臺鐵公司近期宣布將招募新血，為組織轉型與基層人力補充注入新動能。這項消息不僅吸引了廣大求職者的目光，更讓我們重新審視臺鐵作為國營企業的多重優勢與其在現代職場中的定位。

中國國家市場監督管理總局9日以涉嫌違反「反壟斷法」為由，對AI晶片業龍頭輝達（Nvidia）展開調查，引發各國與科技業高度關注。資深媒體陳鳳馨今（18）日表示，輝達在得知中國即將展開調查的情況下，仍加大對中的招聘力度，是因為中國「這項商品」的市場廣大，這也將成為中國對抗美國的新模式。

中國科技集團「立白」創立於1994年，旗下商品涵蓋紡織品清洗、餐具清潔等，擁有包括「立白大師香氛」等品牌。不料，一名網友近日卻爆料立白科技集團某區域經理以招聘為，實則是在名找情人，還提議讓女方擁有月薪5.8萬元新台幣的掛職，消息曝光後頓時引起熱議，也釣出立白發聲否認。

台北市信義區5日中午傳出一起重大事故，一輛公車因司機臨停、未拉妥手煞車，結果讓公車突然「倒退嚕」，車子後半部直接撞進松德路上的騎樓內，導致騎樓店家、超商都遭受波及，事故照片曝光後，只見騎樓天花板幾乎全毀，所幸無人傷亡，消息曝光後頓時引起熱議，台北市交通局也指示將以最高標準裁罰，強調不容許僥倖行事。對此，台灣基進北市黨部主委吳欣岱則認為，其實僥幸行事的並非公車業者或司機而是政府，原因也隨之曝光。

勞動部釋出首份缺工調查，今年7月底止，全台約有6.6萬個職缺逾半年找不到人，勞動部長何佩珊今天說，國內最缺中階技術工，除訓練本土人力，也將開放僑外生從事護佐等職缺。

台北市就業服務處明（28）日起至11月1日邀集20家企業至各就業服務站辦理現場徵才活動，共釋出577個工作機會；地點分別於28日在景美就服站、29日在北投及內湖就服站、30日在西門就服站、31日在艋舺及南港東明就服站、11月1日在西門及景美就服站舉辦，時間皆為下午2至4時，若有求職或轉職、銀髮族、壯世代及二度就業需求的民眾，可親臨台北市各就業服務站參加現場徵才活動。

隨著疫情趨緩，旅遊產業漸漸復甦，但同時也面臨缺工問題。台灣知名旅行社「可樂旅遊」今（15）日宣布擴大徵才，全體員工明（2025）年起也將加薪10%，預估每年人事成本增加近新台幣5000萬元。

美國中央情報局（CIA）在中國、伊朗和朝鮮招募線人。

在當今的職場環境中，創造一個良好的合作氛圍至關重要，然而，偶爾會出現一些「反合作型」的同事，對團隊的和諧造成影響，對此，環保清潔產品新創公司Blueland的執行長SarahPaijiYoo日前在接受《CNBC》採訪時提到，這正是她在招聘時最為忌諱的特質，「我喜歡以開放和合作的方式領導。這是每位團隊成員必須具備的素質。」

隨著少子化和人口老化的趨勢，日本人力短缺問題越發嚴重，過去有著嚴格「髮禁」的麥當勞日本分公司應對勞動力短缺，也在日前宣佈取消對員工髮色的限制，此前試行該政策的大阪門市也透露，門市新員工數量增加了3倍，而其他企業如星巴克、壽司郎也相繼放寬員工儀表標準，以應對人力短缺。

林業及自然保育署台東分署招考13名森林護管員，薪資3萬2000餘元起，過去必須相關科系才能報考，這次不限科系，具有高中以上學歷即可，原住民如有相關經驗只要國中學歷。

台北作為首都擁有許多工作機會，吸引不少北漂族群前來打拼，然而薪資低迷卻是普遍現象，久而久之造成缺工現象，沒想到就連台灣人自豪的科技、半導體行業缺工情況也頗為嚴重，特別在2022年第2季達到高峰。隨著AI熱潮不斷，北部半導體業徵才需求最大，占67.8%，其中作業員與包裝員成為最缺工職位，而數位IC設計工程師和半導體工程師的需求仍然高漲，顯示產業對生產操作人力需求強勁。

台鐵改制公司化後，面臨超過2000名人力缺口，更呈現青黃不接的情況，再加上蘇花廊道評估改線，也意味對於專業技術人員的需求只增不減，基層也呼籲台鐵公司應盡快補足人力。不料，基層福利、薪資都還沒改善，台鐵公司先前卻通過董事長與總經理薪給標準調整，調薪幅度高達40%，引發基層震怒發聲。

少子化加上科技業吸走大量人才，影響教師供需。台中市教育局長蔣偉民今（17）日提出，多所技職近3年聘不到建築、電子、資訊科專任教師，教育部則以規劃公費培育回應。