# 技術人才  

隨著科技的飛速進步，生成式AI正成為職場的新核心技能。為了幫助勞工掌握這股趨勢並提升競爭力，勞動部勞動力發展署北分署成立了「生成式AI應用產業人才培訓據點」，結合產官學研資源，專注於實務訓練，培養具備生成式AI應用能力的核心人才，協助企業加速數位轉型，成為產業的即戰力。北分署目前與緯育TibaMe合辦的「生成式AI雲端應用開發工程師養成班」正熱烈招生中，歡迎有志者報名參加。

為落實《中高齡者及高齡者就業促進法》政策目標與各項措施，勞動部鼓勵企業雇主聘用中高齡及高齡專業人才，支持退休者再就業，以期達成青銀世代合作與企業永續經營。因此，勞動部勞動力發展署北分署運用「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，協助汽車及電子零件模具開發製造商「冲威企業有限公司」為傳統產業傳承技術人才，提升經營效益。

在經濟部產業發展署的支持下，金屬中心投入「前瞻基礎建設計畫」之「離岸風電水下基礎產業技術升級輔導計畫」，於11日在高雄楠梓總部完成建立並正式啟用「銲接訓練場域」，當天出席揭幕典禮的貴賓包括經濟部產業發展署金屬機電組郭肇中組長、台灣風力發電產業協會黃伯器常務理事、台灣銲接協會敖仲寧副理事長，以及國內離岸風電水下基礎及鋼結構產業代表，共同見證台灣銲接技術人才培育基地的誕生一刻。產業發展署郭肇中組長致詞時表示，離岸風電產業為我國從無到有之新興產業，推動過程面臨到種種困難，以離岸風電零水下基礎結構為例需屹立於海上操作超過20年，且須具備抗颱、耐震及耐腐蝕等特性，為相當重要之關鍵組件。離岸風電水下基礎的銲接製程相當重要，對於銲接工藝、銲接組立工程及銲接技術人員的技能需求相當高，目前水下基礎國產化與競爭力提升是目前國內亟需建立與具備之能量。

臺灣即將在2025年進入「超高齡」社會，而中高齡及高齡者擁有豐富的職場經驗，且穩定性及忠誠度高，這些「行動教科書」是企業值得珍視的資產，因此，勞動部「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，就是鼓勵企業雇主回聘已退休的高齡者，透過知識、技術與經驗的傳承，促進青銀世代合作、職場共榮，讓企業永續經營。北分署銀髮人才中心協助「至成不織布股份有限公司」進用「賴大哥」的申請補助案，就是一個成功案例。

搶人大戰推高了專業人才的薪酬，Netflix開出90萬美元年薪，徵求機器學習平台產品經理。

受高中缺額增加，以及社會觀念影響，高職生十年來減少十八多萬人，且三年前開始低於高中生，差距並逐年擴大。

根據（IMD）瑞士洛桑管理學院最新發布的2022年（IMDWorldCompetitivenessYearbook）世界競爭力年報資料顯示，4大指標性評比台灣在「經濟表現」排名為第11、「企業效能」排名第6、「政府效能」排名第8與「基礎建設」排名第13，在63個國家的競爭力評比中進入全球前10強名列第7位，相較2021年微幅進步1名，整體競爭力排名已經連續第4年進步。

第52屆全國技能競賽北區分區賽順利舉辦完畢並於23日揭曉競賽成績，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署也以過人的培訓實力，在北區賽的「漆作裝潢」(以下簡稱漆作)職類中大放異彩，囊括前三名的佳績，再次以優異的競賽成績展現出長期深耕漆作裝潢的培訓實力及成果。在本次漆作競賽中勇奪第一名的選手高浩慈，(17歲)，目前就讀瑞芳高工三年級室內空間設計科，家裡經濟狀況並不好，哥哥國中畢業就放棄升學，外出工作分擔家計，家人把希望寄託在高浩慈身上，但讀書並非強項的他，上了高中後，得知當選手得了名次，還有機會上國立大學，就把選手當成目標，一年級參加競賽便鎩羽而歸，當時父親問他「比這要幹嘛?花了這麼多錢，也沒得名，為什麼還要繼續比?」當時不甘心的高浩慈卻固執地回答父親「當然要!這次不過，還有下一次，我不要讓我的努力白費，更不想讓自己的眼淚跟汗水白流!」競賽失利的打擊並沒有讓高浩慈退怯，為了證明給父親看，更不想增加家裡負擔，高浩慈利用培訓之餘的時間，打工賺取生活費用；為磨練技能他報名參加魯班盃的漆作比賽，儘管只拿到優勝及獎金1000元，但卻鼓舞了高浩慈燃起鬥志，競賽前一個月每天在分署訓練場苦練，從早上8點到晚上8點，終於在今年北區賽中勇奪分區賽第一名，得知獲獎後非常高興，期許自己在全國賽中夠發揮實力奪得獎牌，朝國手目標邁進。高浩慈在獲獎後表示，在進駐分署培訓期間，很感謝侑蓁老師的指導，例如在尺寸繪製上，會設計不同的題型幫助我們掌對精準度，在色彩調色部分則是要求選手觀察不同的色彩樣貌，來訓練色彩的敏銳度，此外也會要求我們以不同的漆料屬性及操作手法，來設計創作圖案意象，這些訓練也讓我在競賽中能夠更加穩定發揮自己的技能。桃竹苗分署長賴家仁表示，本次競賽分署也培訓260名青年組選手，獲得18金29銀20銅共67面獎牌，展現培訓成果，未來分署也會積極與各高工職校相互合作，運用各項師資與設備資源，共同培訓各職類的技能競賽好手，透過技能向下扎根為國家培養技術人才。另外針對第52屆全國技能競賽北、中、南區分區技能競賽選手因受「嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)」疫情影響而導致無法參賽另有補救措施，有關適用對象等相關訊息，可隨時關注勞動部技能檢定中心網站。

日月光集團高雄廠，支持政府獎勵高中職青年穩定就業政策，於今(26)日攜手教育部國民及學前教育署、高雄市教育局，以「產學合創、培力鏈結」為號召，舉行MOU合作備忘錄簽訂儀式。

高雄市長韓國瑜廈門行程滿檔，於27日參訪完廈門南普陀寺、廈門大學及與廈門台商座談後，立即展開「智慧化城市及青年創投」之旅，韓國瑜表示，高雄計畫於今年成立青年局，打造青創基地，吸引更多IT、AI企業及留住人才，這些都刻不容緩，希望為下一代打造更快樂的生活，幫助青年展翅高飛。

隨著台灣藝術展演文化提升與展演場館增加，對專業音響人才需求不在話下。有感於產業需求與人才斷層日益嚴重，由文化部和高雄市政府文化局指導、高雄流行音樂中心主辦、委請台灣聲研音響有限公司規劃、億統音響有限公司執行的「TAD人才培訓課程」-《專業音響實務工作坊》。

攸關藍領技術勞工引進的《新經濟移民法》草案今（29）日在行政院院會正式討論通過，國發會主委陳美伶強調，台灣正面臨人口結構重大改變，今年公布的人口推估和2年前相比顯示，台灣的人口紅利已逐漸消失，2027年將正式結束，加上台灣出生率又這麼低，今年1-10月新生人口，比去年少了9600人，再這樣下去可能會有勞動力不足、競爭力下滑問題，《新經濟移民法》就是要解決工作人口缺額問題。

行政院今（15）日進行「新經濟移民法」規劃報告，國發會主委陳美伶表示，台灣社會今年3月進入高齡社會，預估在2027年工作年齡人口將低於66.7%，人口紅利消失。由於台灣勞動市場在中階的技術員、技藝有關、機械設備操作組裝人員，有高達12萬名供給缺口，政府因此研議《新經濟移民法》，其中，最重要的莫過於具技術能力之僑外生，與中階產業外勞、社福外勞的留用，未來來台工作超過6年之產業與社福外勞，在取得相關證照後，雇主得以高於基本工資之待遇（產業外勞月薪41393元、社福外勞32000元），申請來台工作居留，不受《就業服務法》在台工作年限的限制。

地方中心／台東報導

中國於6月7日、8日舉行高考，940萬考生走入考場，時值中國恢復高考制度40週年，中國政府也開始逐步實施高考改革，除了考試、入學制度改變，媒體聚焦在教育之於階級流動的力量，許多媒體指出，當前的中國高考仍是青年改變命運最主要的方式，但已不是階級流動的唯一管道。

記者黃玉鼎／台中報導

印尼首都雅加達捷運正在興建。一批來自台灣的捷運隧道技術人員參與隧道開通工程歷時半年，第1段潛盾隧道已完工，也讓台灣的工程技術揚名海外。

陽明山記者尤翔霆／台北報導

高學歷保證就業、高薪？《yes123求職網》24日公布調查結果，83.7%上班族不認同高學歷保證就業，反而有高達78.2%的人覺得，擁有「高技能」才是就業保證。另外，職場A咖調查中，張忠謀勝過郭台銘，而蔡英文也榜上有名。