# 應徵者  

去一家公司面試，想要在有限的時間內說得頭頭是道，你需要做哪些準備？自我介紹環節怎麼表達才合適？接下來，我來告訴你怎麼說才好。

iKala：2018、2019年時，我們已經注意到市場有個趨勢，就是台灣人才的pool（池，指數量）似乎在變小當中。一方面是因為新創很發達，加上台灣新創資金鏈和人才鏈都越來越完整，開公司蔚為風潮。那時我們就在想，要再進一步吸引人才的話，我們到底應該具備什麼樣的思維？

缺乏提問力，話不投機半句多，敗在面試最後一關！

有位讀者跟我分享她去面試遭到面試官羞辱的情況。讀者寫著：「我一坐下來，他就說：『你的資經歷都不符合這個職缺的要求，真不知道你為什麼會把履歷表寄來我們這裡。』」

由於快餐店勞動力短缺，美國奧勒岡州一家麥當勞（McDonald's）分店呼籲14及15歲人士前來應聘。

面試自我介紹常常不知道該說什麼？面試時，企業主管為了想更快認識你，超過90%都會在第一關請你以3至5分鐘時間，簡短介紹一下你自己。不過，面試自我介紹到底該從哪說起呢？在這短短時間內，有哪些話該說、又有哪些話不該說？其實面試自我介紹最重要的就是，展現你在陌生的情況下，也能有良好的應變能力，想讓面試官對你留下好印象，事先準備好自我介紹絕對是拿到offer的第一關！

六月是蒸騰日上的時節，不只氣溫隨西南風飽和溼熱水氣，不少即將踏出校園的學子，也懷著滿腔熱烈要投入職場；然而，2020年一場源自中國武漢的疫情，不只打亂了世界的秩序與經濟，也把本要高歌猛進的少年少女們，拽在原地蹣跚難行。

福岡縣日前傳出兒童照護設施職員假借職務之便，猥褻設施內國中生的事件。現年43歲的設施前職員秋田將嗣，今年3月初因涉嫌猥褻設施內的青少年，而遭當地警方以違反兒童福利法嫌疑逮捕。且除福岡外，北海道、佐賀縣等地區近年皆傳出兒童性犯罪或猥褻事件。日本部分專家認為，由於相關事件與日俱增，日本應跟進歐美國家，嚴格審查應徵者。

這也許是全球範圍內最大規模的招聘廣告。印度鐵路公司正斥資1300億美元逐步更新其12萬公里長的運營線路，並且需要招收大量火車司機、列車調度員、鐵路工人。而前來應聘的人數則更加令人咋舌。

「徵人廣告一出便『不斷有人』來應徵」各位聽到這種話會相信嗎？

擬參選台北市長的柯文哲，為吸收新世代共創新的政治氣象，24日公開舉辦盛大的「青年海選」，但柯在發言人遴選進行到20幾號時，就有事先行離開，儘管主持人表示，主辦單位會全程錄影，柯之後也將親自、逐一看完，但現場氣氛明顯冷卻，人也紛紛離去，1名男子上台「應試」時更醉翁之意不在酒，怒呼「柯文哲現在在哪？」並激動罵「老子不爽柯文哲辦這鳥活動啦！幹！」台下有不少人大笑、歡呼。