# 年終獎金發放標準  

農曆春節將至，許多公司行號除舉辦尾牙外，也會根據員工一整年表現或營運成果，發放獎勳金，是許多上班族期待的福利之一，不過，年終獎金究竟如何計算呢？

近年來，部分私立大學面對高教市場萎縮，以少子化為藉口巧立名目，片面更動年終獎金發放方式，將年終獎金掛鉤績效獎勵制度，從1.5個月定額給與，轉變為浮動獎勵報酬制，苛扣教師年終獎金。並以年終獎金綁非教師本務之績效指標，例如招生、新生註冊率、單位人事成本、外部補助經費獲取....等，逼迫教師從事與教學無關且非義務性勞動，或轉嫁學校行政與社會責任，以不合理之績效指標及不當連結方式，傷害教師專業自主與人格尊嚴，達成減發教師年終獎金之目的。

時序接近年底，不少有轉職需求的人也開始尋覓新工作，但許多民眾皆會選擇領完年終獎金再離職。不過，日前就有人好奇，上班族每日辛勤工作，除每月的正常薪資外，無非就是盼望農曆春節前能領到一筆年終獎金，但仍有人反其道而行，選擇在年底就離職，「這些人在想什麼？」對此，許多過來人揭背後令人心酸的原因。

日前小編曾分享員工組織家庭後，在懷孕、生產時（或配偶懷孕、生產）依法可申請的假別。而生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻倆沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力，也因此，雇主在僱用員工時，必須承擔僱用一個家庭的責任，依法讓員工有照顧家庭的時間。

企業經營最忌諱齊頭式的員工福利，尤其是人人可得的員工福利，久而久之，所有的人都會認為這是必然可得的優惠，不會對工作績效產生激勵效果，而一旦公司的營運逆轉，負擔不起好的福利時，就會變成公司急迫性的災難。

今年許多企業都取消舉辦尾牙，少了尾牙大事，對勞工朋友來說能期待的應該只剩年初發放年終獎金的時刻了。不過2020年因受到Covid-19疫情影響，有部分企業年終縮減甚至不發；然而，雇主不發年終獎金是否違法？其實最簡單的原則是判斷雇主當初和員工約定的年終是屬於「工資」（經常性給與）還是「獎金」（恩惠性給與），我們用下面兩個情境來說明：

官股共佔46%的「台北農產運銷公司」，日前遭揭露將盈餘用於發給員工端午節發5萬、中秋節發8萬元，金額之高引起撻伐。台北市長柯文哲日前下令，全面改革北市擁有部分股份的6大公司，包括農產、漁產、畜產、花卉運銷公司，以及悠遊卡投控、台北捷運公司，整頓濫發獎金、任用私人弊病。經副市長鄧家基指揮調查發現，北農於2016年人均年獎金超過5個月，悠遊卡投控的獎金甚至高達半年，因此要求依照國營事業的標準，全年最多發放4.4個月獎金。不過，目前市府不但無法掌握北農董事會，就連漁、畜、花公司董事也不過半，要落實4.4個月新制，需要柯市府更多的「政治術」。

農曆春節將至，你的年終獎金「領好領滿」了嗎？據1111人力銀行「企業年終獎金發放」調查，發現只有77.9%企業會發放年終，創下7年來新低；平均發放1.23個月，也是3年來最低水準。