# 工作報酬率  

結論：適度脫鉤有助投資績效！

編按：年底將至不少員工在期待年終獎金，也有人在評估是不是要趁領完年中後跳槽到別的公司。影響員工去留公司的原因很多，其中薪資多寡也是很多人在意的部分。根據yes123調查，公司為了挽留「重要人才」，避免跳槽，對於「非主管職」員工的月薪，公司平均願意加5387元。

疫情影響你我生活，甚至有人開始放無薪假，對於上班族來說，「薪情」好不好很重要。yes123求職網針對今年與明年薪水漲幅做調查，結果發現，明年有加薪計畫的資方佔了55.8％，其中餐飲住宿與休閒旅遊、運輸與物流倉儲業、批發零售與貿易、金融保險與會計統計業、科技資訊業加薪意願較高。

編按：多數投資人認為，承擔愈高的投資風險，就有機會獲得更高的報酬。但風險是系統性風險與非系統性風險的加總，而1960年代經典財務模型CAPM告訴我們，只有承擔「系統性風險」才能獲得更高報酬，而消除非系統性風險的做法就是分散投資，也就是日後的指數型基金與ETF。

「付出多少，就領多少」這是蔡英文政府對於刪減公部門退休金最具說服力的一句口號。這句淺顯易懂的口號符合常人的認知，但是對「付出」的定義，策略經濟理論的分析自有其超乎常人的洞見：「付出」的定義不同，改革的方向就不同，公部門文武官員對台灣社會創造出的價值就完全不同。本文借用2016年獲頒諾貝爾經濟學獎的兩位教授OliverHartandBengtHolstrom所提出的誘因契約理論(IncentiveContractTheory)來分析當今政府部門退休金改革的盲點，作者在此不做課堂式的純理論介紹，我將單刀直入問題核心。

與認真研究和保存文化遺跡的專家一樣，考古學家發覺他們的工作報酬根本不夠餬口。