# 工作做不完  

畢業季快到了，期待獲得高薪且待遇佳的工作是許多求職者的夢想，其中金融業正是不少人的首選。不過，近日一名網友卻透露，自己進入銀行業9個月，時常面臨憋尿服務客人、被業績追跑的情況，讓他受不了想轉行。貼文曝光後，引起網友熱議。

勞動力發展署北基宜花金馬分署長謝宜容遭控職場霸凌，導致吳姓公務員輕生的噩耗震驚全台，也讓公部門霸凌情事引起民眾關注。如今又有農業部漁業署人事室主任也被爆職場霸凌，非但在允諾員工請假後又反悔刁難，還會質疑明明符合規定早走的員工、說出「不能懷孕」等不當言論，導致員工無法忍受作風而離職；甚至還多番辱罵懷孕的同仁，最終導致其不幸流產。

勞動力發展署北分署公務員輕生事件延燒，各界將矛頭指向涉嫌長期職場霸凌的時任北分署長謝宜容。民進黨立委林淑芬痛批，勞動部次長許傳盛跟謝宜容私交非常好，調查報告讓謝宜容有靠山，許傳盛已然不適任。至於勞動部長何佩珊是否應下台負責？林淑芬說，若放任做出包庇行政報告，自己還渾然不知問題在哪裡，那部長能力就有問題，要不要辭職就讓上面的人來決定。

公職的工作環境與薪水穩定，是許多人嚮往的鐵飯碗。不過，卻有網友指出，自己好不容易考上公職，入職後卻進入無止盡的加班循環，一個月平均加班110小時，有時甚至高達180小時，使他苦惱地的詢問「這樣的狀況是常態嗎？」。文章曝光後，則有業內的前輩給予建議，更針對加班的問題提供應對辦法。

「不是人、生不如死……，在手腳被約束起來2個小時後，我的腦海中浮現這樣的字句。」這是一位老年醫學醫師參與約束體驗時的真實感受。然而時至今日，在國內1千多家長照機構中，約束仍是相當普遍的一種照顧模式；至於業者這麼做最常見的理由是為了維護老人安全，以及照顧人力不足，更何況他們還有醫囑與家屬同意的背書。但，在這過程中，有多少人關心老人的意願與感受，或者認真思考，難道真的沒有約束以外的照顧方式了嗎?!

公務員有鐵飯碗之稱，由於薪水穩定、福利好，只要進入公務體系往往都令人稱羨。不過，一名網友在Dcard發文表示，去年立法院修正《公務員服務法》後，規定一天至多只能加班4小時，責任制工作做不完，導致許多公務員身心俱疲，感嘆「現在公務員越來越難當」。

常言道：遠親不如近鄰，遠水救不了近火，近鄰不如對門。真是千古名言，太有道理了！可是我們究竟做到了多少呢？我住在新北市林口的一個小社區，約有七十幾戶。大家經常見面，卻不知對方住幾樓？姓甚麼，幹甚麼的，做甚麼的，更是莫宰羊。

因應美國的施壓，蔡政府拍板決定義務役期調整為一年──或者說「延長」「恢復」什麼的也行，不出意外是罵聲與悲觀一片，沒幾人認為這樣真的可以有效提升備戰能力。至於要做到怎樣才能真正有效，你把標準開出來，得到的回應一定是：一、我們不願意付足代價；二、國軍一定會虛應故事。既然我們不會想付足代價，那把辦不到的任務壓給國軍，國軍也只有虛應故事一途。那與其到時候再來扯皮，不如現在就建立共識，大家不要苛求什麼了，全民一起做做樣子，把美國應付過去就好。

2022年即將進入尾聲，對此，命理專家小孟老師在臉書發文指出，12星座的10月上半月運勢，究竟各大星座的運勢如何？工作、愛情、理財方面，又有什麼事應該留意呢？

下屬的工作順序很奇怪，無法改變被截止日追著跑的狀況嗎？

現在，大家最常說不管是人際上或是生活中，都要懂得斷、捨、離，這樣日子才能夠過得比較輕鬆自在，自然而然內心的滿足成就感就會提升。同樣地，這個道理也適用於職場，最好能夠遠離小人、是非，經常招來貴人、好前途，但~說來簡單，我們總不能把機車老闆當成舊衣服一樣，隨手一扔轉頭就走吧。

到了就寢時間，神經系統應該進入休息與消化模式，所以可以進行一些放鬆儀式，洗個熱水澡、閱讀詩集或聆聽療癒音樂，就可以減慢大腦的運作速度，並且放鬆肌肉。

我有段時間在企業上班。那裡的人十點左右進公司，大概十一點半會趁休息時間下樓抽菸，到了中午出去吃午餐。三點半又有抽菸的空檔。到了四點五十分，大夥兒開始離開辦公室。他們沒在辦公桌前認真工作的時候，有可能是去參加沒用的會議、在飲水機旁跟同事聯絡感情、拍上司的馬屁，諸如此類。我粗略估計上班族平均一天只工作兩、三小時。

一般工作一天八小時，但真的能到點就準時下班的工作可不一定多，除了公司文化以外，有些是個人行為所造成，今天MO編就要來盤點同事能準時下班，而你不行的4個職場習慣。

2021下半年，已經過了兩個月，當時寫了目標清單，已經完成一半了嗎？

我們想讓你知道：作者認為，做好基本功，超越上司期待，是你在職場中倍受青睞，脫穎而出的不二法門。

上一代父母最常教導孩子長大後要做個有用的人，到底怎樣才算是有用的人？小時候不懂事大家就只能各自解讀，少數敢作做大夢的會說：「我要當總統」;有人說：「我要當老師」;比較有個人想法的會說：「我要像史懷哲一樣成為救人濟世的醫生」。就是沒聽過有人說我要成為有錢人。我認為這是因為「文憑至上」的觀念，造成普遍的認知錯誤，將有錢人和有用的人劃分為不同等級。

你應該知道的是：開會前，不妨可先寫下「目標」、「下一步」、「截止日」，以聚焦開會的重點。此外，為避免資訊過於混雜，會議中只需紀錄和目標有關的關鍵字。

近期在閱讀李惠貞的《成為自由人》，開始更加思考現階段自己對於工作所抱持的心態為何。前幾天不經意地與朋友聊天，也覺得自己過去在職場上很容易讓自己很緊繃，就是那種工作永遠做不完還會自我安慰說，工作太多事件好事啊！傻傻地以為這樣就是所謂的「有用的人」。

因應武漢肺炎（新冠肺炎）致許多勞工被迫「減班休息」、即俗稱「無薪假」，勞動部推動「安心就業計畫」以10億就安基金補貼相關勞工薪資、將於3月底上路。對此，國民黨籍立委蔣萬安今（12）日在立法院衛環委員會提出「紓困方案繫諸於雇主有無通報」、地方政府甚至以「沒有連續2年虧損」拒絕雇主通報等情事，質疑安心就業計畫讓勞工「看得到，吃不到」；民進黨籍立委蘇巧慧則提醒，如今方案可能還是會有許多勞工看不懂，希望資訊方案必須能寫成讓大家理解的文字，才是有效用的東西；國民黨籍立委廖婉汝亦呼籲登廣告推廣。