# 專業經理人  

光陽集團董事長柯勝峯在2014年6月，開啟他接班光陽的旅程，而日前市場傳聞光陽公司高層不合，雖然光陽發出聲明表示「並非事實」，但今（10）日柯勝峯突宣布辭職，並承認因為高層理念不合，經營權之爭正上演。

新冠疫情雖在歷經3年後漸漸進入尾聲，台灣國境也終於解封了，然而對於日常生活的影響卻仍餘波盪漾，別說各行各業大多還沒緩過來，需要仰賴各界愛心捐助的弱勢族群更是辛苦支撐。為協助行善付出的公益團體能持續貢獻愛，不讓需要幫助的人斷了資源，幾位來自不同領域的音樂追夢人攜手發起了「流金歲月」公益演唱會，今〈2日〉在金色三麥大直美麗華店帶來溫暖演出。他們雖非專業歌手，但卻都有一副好歌喉，繞樑餘音不僅引來滿場掌聲，並且順利募得了可觀善款。本場演唱會最大的亮點，就是上台演唱的歌手都是在職場上「功勳彪炳」的專業經理人，包含投信公司董事長張錫、國際事務所律師余明賢、上市公司財務長李宜平、投資經理人賴冠州等，而他們共同的特點，就是在成就了事業、圓滿了家庭之後，仍保有對歌唱的熱情，以及對弱勢的關懷，因此在品客幫樂團主唱張亞媞老師的指導帶領下，他們勇敢踏上圓夢舞台，發揮個人影響力，期待能帶給社會正面溫暖的能量。「我相信有愛的歌聲還是可以感動人心。」活動發起人之一的張錫表示，儘管年紀越大，肩頭上的擔子會變得越來越重，但如果內心還有夢想，還是應該要堅持到底，積極邁出逐夢的步伐。 對於演唱者們的熱血之舉，張亞媞老師感觸良深，尤其是將個人熱愛化為公益大愛的構想，更是值得鼓勵與支持，從現場踴躍的參與人潮及自由樂捐而來的高額款項來看，不僅是圓了自己的夢，而且還締造了豐碩成果。 演唱會現場所募得的所有款項，在律師的見證下全數捐給了公益團體，包含為重症病童圓夢的「中華民國喜願協會」；專注照顧身障者的「香園社會福利基金會」；陪伴視障者家長一起度過難關的「台北市視障者家長協會」；以及關懷偏鄉學童的「美力台灣」等，為這場意義非凡的圓夢公益演唱會畫下了完美句點。

新冠疫情雖在歷經3年後漸漸進入尾聲，台灣國境也終於解封了，然而對於日常生活的影響卻仍餘波盪漾，別說各行各業大多還沒緩過來，需要仰賴各界愛心捐助的弱勢族群更是辛苦支撐。

疫情逐漸趨緩，金融市場卻仍使許多投資人霧裡看花，不知如何下手。對此，國泰投信推出「國泰全球品牌50ETF」(本基金之配息來源可能為收益平準金)(證劵代碼:00916)，廣攬世界各國具有定價權及高品牌價值的龍頭企業，為全台首檔佈局全球市值型的ETF，提供投資人更貼近生活且更具競爭力的新選擇，同時「讓投資回歸本質」。

建構社區互助網絡及增進社區動能，臺東縣政府29日辦理「臺東縣社區發展論壇暨社區聯繫會報」，並為38位第四屆社區經理人授予初階結訓證書，以及10組績優社區頒獎。縣府持續強化社區發展協會橫向聯繫及合作，盼透過跨領域交流凝聚共識，激發福利社區化的多元思維，也期待學員完成進階課程，發揮所學為社區規劃更多可能，帶領社區達到幸福永續願景。社區是第一線提供社會福利服務的樞紐，期望「福利社區化旗艦型計畫」的暖流持續在臺東遍地開花，印證社區經營的精神與社區自主概念，一起努力落實福利社區化，提升整體對居住環境的認同感與幸福感。臺東縣立案的社區發展協會至今共計158個，各社區在落實福利社區化上不遺餘力，提供社區人才培訓、社區支援輔導以及成立雙方溝通平台，縣府在縣長饒慶鈴指示下，近年來也積極推動各項高齡友善服務的品質，引導各機關積極精進為民服務；自110年起，輔導關山鎮公所及轄內社區攜手爭取衛生福利部旗艦型計畫，是臺東縣第一案大旗艦計畫，今年度再輔導金峰鄉公所及社區爭取花東基金補助的大旗艦，臺東目前有2艘社區航空母艦在推動社會福利方案，成為福利社區化的典範鄉鎮。 

現代社會房價高、物價高、低薪，讓許多年輕人選擇不婚不生，有高達七成認為養不起小孩，超過五成買不起房子，這樣的風氣也被眾多專家學者形容是「國安問題」，也造就年輕人陷入一種「只敢想，卻不敢作！」的狀態。

兼任台塑集團總裁、台化董事長的王文淵指出，今（23）日將卸下台化董事長一職，交棒專業經理人；副董事長洪福源可望接任。

選擇投資工具時，你會優先選擇股票還是共同基金？根據《Money錢》雜誌調查，有64％的網友選擇先買股票，而有36％的網友則是選擇先買共同基金。無論選擇何種投資工具，多數人都希望能夠靠投資再替自己多賺一份薪水，享受複利效果，以期盡快實現財務自由。

我們想讓你知道：保時捷創辦人平分股權後代傳承，是日後第三代家族內鬥的爭端，去家族化後專業經理人慫恿的蛇吞象購併交易，差點讓保時捷在金融海嘯中倒閉，最終以逆向購併收場。

永豐餘投資控股公司1日公告新任董事名單，集團創辦人何壽川家族全面退出董事會，正式走向專業經理人制，新任董事候選人背景跨足工業互聯網、產業策略、會計財務、法律專業等。

編按：新生代理財投資YouTuber李勛SHINLI，從大學時期每月零用錢5,000起，就存下20萬；出社會後，沒進公司上班、沒有固定收入，藉著理財技巧，卻能賺多存多，25歲成功達標百萬存款。沒有富爸爸、也非財經背景出身的他，想把這樣的經驗分享給更多人，透過投資理財讓人生有更多的選擇，且必須要身體力行才有機會達成。

走上「專業經理人」這條路，跟自己創業有許多不同，其中之一就是專業經理人可以換公司、換工作，但如果是自己創業，除非創業失敗，否則是無法自由自在地換公司的。但專業經理人的路又該怎麼選擇呢？

一走進麥當勞明亮的餐廳，臉上堆滿和煦笑容的麥當勞營運部營運經理陳士傑，立刻向前、親切地招呼大家喝杯咖啡，充滿溫度的服務熱情，很難想像他是理工背景出身，而絲毫沒有架子與距離，讓人更難想像，不過四十初頭的他，已位居帶領將近二千人規模的管理職。

為什麼一則專業經理人領高薪的新聞會引起熱門討論？

鴻海董事長郭台銘參選總統，內部高層接班態勢漸明朗，傳郭台銘將退居第二線仍位居集團總裁，鴻海新任董事長規劃由財務重臣黃秋蓮擔任，總經理另由專業經理人專任。

鴻海董事長郭台銘表態參選總統，外媒指若參選而卸任，將影響鴻海經營。對此，鴻海指出，公司各事業群獨立運作，日常營運皆由專業經理人負責。

大家應該都知道在人資領域很有名的「彼得原理」（PeterPrinciple）吧！如果上班族是依據自己的能力晉升的話，因為能力的不同，有人升到課長就止步，有人升到經理就停住了。換言之，升到課長就止步的人，表示這個人沒有能力再往上升。結果，組織中的職位就被「只能晉升到這個等級的人」給填滿。這就是彼得法理。

金融業曾經是許多MBA學生畢業後的熱門選擇，但是對於非金融體系出身的人來說，這個行業有點神祕，2017年台灣MBA高峰論壇上，由Wharton校友Adam與其他傑出的金融業MBA校友聊聊，讓大家更認識金融業。

紅二代自認為是中國共產黨的原始股東，而江澤民、胡錦濤的掌權也只是大掌櫃，紅二代從來不認為他們是真正的東家，僅是專業經理人而已。

經理們總是在抱怨最優秀的僱員紛紛離職，而且確實有很多可以抱怨的—好員工離職會造成工作失序、招聘成本提高…等等。而經理們在抱怨那些明顯營業問題時，忽略了問題的關鍵：