# 好公司  

2013年，可口可樂公司的銷售額達到500億美元。不論是品牌或是公司本身，可口可樂在家鄉亞特蘭大（Atlanta）以及全世界都無人可及。可口可樂的成功，完全要拜單一產品所賜：藥劑師約翰．史帝斯．彭伯頓（JohnStythPemberton）在1886年時，調配出的糖、水、咖啡因與古柯鹼（抽取自古柯葉〔coca〕、可樂果〔kola〕）混合物。

今日的我們難以回想巴菲特還不是名人的時期，不過，小型的電視台與報社經營者「大都會公司」（CapitalCities），在1986年買下廣電龍頭「美國廣播公司」（ABC）時，很少人聽過背後出資18％的那個人。當時一小群投資者已經知道巴菲特是厲害人物，華爾街也正在認識他，但一般大眾尚未聽過這位來自奧馬哈的低調分析師。然而，巴菲特隨即成為美國的企業大師，被全球媒體瘋狂追逐，一般民眾透過他了解商業世界，美國最優秀的金融界人士也開始關注他的發言。

在求職面試的過程中，不僅是公司在觀察求職者，同時也是求職者認識公司的一大機會。近期就有一名網友發文表示，自己應徵了一間小公司，面試時人資對她說「這裡是大家庭，大家會互相幫忙，沒有內鬥。」依照過往經驗，會這樣說就代表公司只是表面上風氣好，因此婉拒了這份工作。

最近一年來全球AI狂潮的核心，就是圖形晶片製造商輝達（Nvidia,NVDA），今年以來股價已上漲近200%，同期納斯達克100指數攀升了38%，標普500指數上漲了16%。

職涯平台Alphaplus發布最新一季「Alphaplus職場DEI聲量指數」，較第一季勁升45.3個基準點，指數來到254.2（成長22%），創下追蹤以來最高！不意外地，因近幾月爆發的Metoo運動，網路討論職場女性友善議題的聲量爆表，「職場平等」與「女性」兩大面向都翻倍，其中「性騷擾」指標更是暴增超過8倍，帶動次指數「多元文化」來到266.7同步創新高（見表）。為了協助求職者「掃雷」、找到好的工作環境，Alphaplus首創以「人才需求」出發的的職缺搜尋功能，能直接以「積極規範與防治性騷擾」、「第三方肯定為性別友善企業」、「薪酬性別平等」、「有成立女性團體」等DEI指標來篩選企業，輕鬆找到重視性別平等、女性友善的公司。

各路有工作經驗者不論是轉換跑道，休息後再出發，都免不了跑幾場面試，同時網路上的職場文與教戰手則也十分豐富，104求職網也提供履歷健檢，讓求職者有更多工具完善履歷，畢竟不論去面試時得重新填多少張基本資料與適性測驗，或是公司人事如何亂槍打鳥，首先你都得收到面試邀請才行。

工作內容百百種，環境也是，並非每個都適合自己。一名女網友分享，她日前去一間公司面試時，回答的內容都被主管糾正，要她重新回答，甚至教她如何回應較適合，讓她聽了好有壓力，覺得主管不太好相處，也因此相當猶豫，不知道該不該進入這間公司。問題一出，掀起討論，不少網友直言這種主管超棒，「在他身邊能學到很多東西」。

巴菲特是全球知名投資專家，其領導的波克夏（BerkshireHathaway），股價在過去40年成長767.7倍，平均年化報酬為18%，遠超過標普500指數同期的平均8.7%年化成長率。巴菲特以價值投資見長，喜歡買入股價遭低估的公司，不喜歡投資科技業。然而近期波克夏公布的第三季13F持倉報告顯示，波克夏斥資41.2億美元，買進約6,000萬股台積電ADR，成為波克夏第10大持股部位。

會認識謝士英老師，就是在某一次YouTube單身行不行頻道中，跟其它理財專家不一樣，瘦瘦的外表，眼珠又透、又圓、又亮，提及股票的眼神卻很專注，有些人就是會被同頻率的人吸引，小茹本身其實很懶惰，只有在「存股」、「育兒」「寫作」時，才會發揮好奇、實驗的精神，買過超過100本投資理財的書，其實到後來買書時選的都是作者的「人品」，低調、樸實、專注，都是謝士英老師的特質，進而買下本書來學習。

現年88歲、三商壽創立首任董事長翁肇喜回鍋接任三商壽董事長，翁肇喜今天表示，現在是外界對壽險業安定性有疑問的危機時刻，三商壽是間好公司，自己回任是表示對公司有信心。

今年以來市場波動加劇，為了在投資亂世中，提供投資人有機會兼具穩定收益與波動控管的投資工具，專精多因子選股策略的凱基投信，全面考量品質、動能、波動、股息等因子，推出凱基台灣優選高股息30ETF(本基金之配息來源可能為收益平準金)，可望提供不遜色的股息收益，還多了低波動及長期上漲潛力等優點，適合投資人長期投資。

空頭市場來襲時是很慘烈的。隨便問一位在1973∼1975年、2000∼2002年、2008年或是2018年短暫但慘烈的十二月期間滿手股票的投資人就知道。截至2020年1月，市場創新高，熊市似乎正在冬眠，殊不知可能在大家不注意時到來，對措手不及的投資人造成傷害（編按：台股加權指數已在六月底跌入熊市）。為了減輕大屠殺的痛苦，把下嘴唇死命拉到前額，遮住雙眼不想看到慘狀。幸好熊市往往比牛市短，只要適當分散風險，就能安然度過，而沒有太大傷害。

編按：微軟大中華區前副總裁蔡恩全表示，企業徵才時，必須做好7個功課，才能把握好人才。反過來說，應徵者面試，如果遇上有做功課的好公司，也要聽懂面試題背後的「眉角」，並做出合適的回答，才不會讓好工作機會溜走。

說到通貨膨脹，你會想到什麼？華倫老師說，在民國41年時，一個鐵路便當才2塊錢，現在好一點的便當大概需要100元左右，而未來的五年、十年只會變得更貴，甚至也許會漲到大家都覺得不可思議的地步…

很多新手及菜鳥進到股市後，自己不願意去學習股市及知識，喜歡聽明牌，殺進殺出，覺得股價會上漲就是好公司，看到有人介紹的股票上漲了，就會跟著進去追，如果你有這種壞習慣，別人不坑殺你，那也很奇怪，我在股市爆料同學會這麼久了，看到的炒作及坑殺手法就只有那幾種，但被騙的人還是很多，那些人真的值的可憐嗎？我覺得不值得可憐，他們平常就是僅會怨天尤人，不會充實自己的股市常識及知識，

公司治理警訊中，投資大眾最容易接觸到，也最可能受影響的指標之一就是公司先放消息給媒體，然後再發重訊澄清。這往往是另類拉抬股價的整合行銷。 

財務自由是許多人追求的目標，但你的投資安全嗎？

在股市裡人人都想當巴菲特，但價值投資法你真的了解嗎？今天我們找來年5年滾出千萬資產的Will，除了教你如何透過資產配置財富自由，他還說安心在家陪小孩也能賺錢？！他是怎樣做到的呢？

一間優良企業應該致力於保障、提升基層員工的薪資福利，當公司績效成長，辛苦打拚的員工們也該得到豐厚的回報！為了促進薪酬透明化，金管會要求上市櫃企業每年6月公佈員工去年度福利薪資水準，2020年更公佈了非主管員工薪資中位數薪資，希望藉此做為表率，提醒更多企業重視、照顧基層。在許多網友的印象中，想要進入好企業往往必須離鄉背井北上工作，或者進入高科技公司，《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查了108年金管會公布的上市公司，從鋼鐵工業、橡膠工業、塑膠工業等3種產業大傳統產業中，分別找出在中、南部有據點、員工薪資平均數Top5的企業網路聲量排行～想成為人生勝利組，別錯過這些薪資、知名度雙贏的夢幻企業啦！

隨著工作年資漸增，年後轉職的時節又到來，該選擇要走、要留？機會成本的拿捏，都需要我們謹慎思考，我們又該如何評估現在的狀態適不適合離開呢？