# 大公司小公司  

因為工作性質的關係，我時常成為朋友打聽各行各業薪資的顧問，我常開玩笑說，打聽完彼此的薪水，還能是朋友的，大概才是真友誼，大家都知道公司都是密薪制，指的是用人單位在員工發放工資時所採用的一種保密制度，企業內部從經營者、管理者到勞動者的薪酬（包括工資、獎金等）都是保密的，工資單不予公開公示，員工間也不得相互詢問。但基於人性，大家都會無所不用其極的，想知道自己的薪資比起差不多資歷的人，是處於有競爭力，還是被公司當省錢神器的那位犧牲者。

在我離開企業後的幾年間，其實有幾次受邀再回到大公司就職的機會。

當你在找工作時，一定都聽過這句話「到大公司學制度，到小公司學經驗」，你的朋友、前輩可能都會這樣建議你，但你是否認真的想過，到底所謂的「學制度」學的是什麼？

我第一次感覺到我可能誤導別人，是在2007年。那年我和Steve剛成立「若水」。

與大公司僵化、制式、以及日復一日的倦怠形象不同，熱情、挑戰、成就感、滿足感，這些字眼常與新創（startup）連結在一起，但在一個新創公司工作真的如同許多人想像的一樣美好嗎？就讓我們為你揭開8個在新創工作的真相：

大公司或小公司好？相信很多人都面對過這個抉擇。我在去年離開Yahoo創業之前，總共在不同大小的公司待了19年，也算職場老鳥了。每次讀到那種「大公司vs小公司」的文章，總覺得讀起來有道理，但是又不痛不癢。因此整理了以下這篇心得，希望能提供一些正面臨此抉擇的人做參考。