# 壯世代就業獎勵雇主  

即將迎來求職季，台中市政府勞工局將於5月17日上午10時至下午2時舉辦2025「富市台中就業成功」大屯區聯合徵才活動，有25家企業設攤參與，釋出超過1700個職缺，包含服務業、科技業、製造業，其中薪資上看5萬元以上者超過500個。

為協助市民順利就業與轉職，桃園市政府就業職訓服務處於5月規劃舉辦五場徵才活動，邀請超過190家知名企業參與，釋出6,000多個職缺，從科技、零售、製造、餐飲業通通都有，提供待業民眾與社會新鮮人更多優質的工作選擇。

台北市勞動局就業服務處舉辦徵才活動，從5月5日到5月8日，連續四天，邀集23家企業，釋出共計932個職缺。從五星級飯店、連鎖超商、人氣餐飲、物流宅配，到公共自行車、保全與居家長照都有，其中傲勝OSIM開出多種職缺，除固定底薪外，也有高額績效獎金加持，每月薪資最高可達7萬元。

在找工作的人把握機會！台中市政府勞工局與國立中興大學合作舉辦今年上半年最大場就業博覽會，將於3月22日在中興大學惠蓀堂登場，邀集81家國內知名廠商，提供超過5500個工作機會。其中知名連鎖火鍋店「海底撈」更釋出海外儲備幹部，起薪高達7萬元。

台北市勞動局為民眾提供1562個工作機會，就業服務處自3月17日至3月21日邀集27家企業辦理現場徵才活動，活動時間皆為下午2至4時，包括飯店旅宿、視聽娛樂、餐飲零售、公共自行車租賃、清潔保全、綠能產業、照顧服務等，在找工作的人可以多加把握機會。

為促進中高齡者重返職場工作，並鼓勵單位積極錄用，勞動部推出「55plus就業促進措施」，只要長輩就業滿6個月，最高可領補助6萬元，此外，如果雇主提供彈性工時、關懷輔導措施及專屬教育訓練等友善措施，也可依僱用人數申請每月3000元的職場支持輔導費，每年最高補助30萬元，以下整理了「55plus就業促進措施」補助申請懶人包一次看！

國內餐飲市場求才若渴，台北市就業服務處自3月10日至3月14日共邀集13家企業，包括餐飲零售、公共自行車租賃、視聽娛樂，清潔保全及照顧服務等企業辦理現場徵才活動。正在求職、想轉換跑道的人，不妨把握機會，參加即可面試。

正在求職找工作的人不妨把握機會！台中市政府勞工局邀請百貨及服務業者參與徵才，規劃5場百貨及服務業系列徵才，邀請超過75家廠商，提供超過3000個工作機會。

過年後不少人選擇轉職，高雄市勞工局於2月22日下午邀集涵蓋製造業與服務業領域共37家廠商，舉辦「樂業高雄、幸福融融」現場徵才活動，參與的企業包括台積電、光寶科技、長興材料、鴻海精密、華新能源、三福氣體等大廠，共釋出超過1300個工作職缺，正在找工作的人不妨把握機會。

正在求職和轉職的人看過來！勞動部勞動力發展署雲嘉南分署因應年後轉職潮，2月接續在雲林、嘉義、台南等地辦理42場徵才活動，邀請128家在地優質廠商，共釋出逾3200個工作機會。民眾可以把握現場媒合機會。

年後轉職潮，正在找工作的人看過來！勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於2月18日在新竹縣竹北國民運動中心四樓辦理年後首場大型現場徵才活動，邀集42家廠商，提供2911個工作機會，在求職或想轉換跑道的人可以把握機會。

找工作的人注意了！台北市就業服務處自2月10日至2月14日邀集17家企業，包括公共自行車租賃、零售、餐飲、休閒娛樂、製造、教育、保全清潔及照顧服務等企業辦理現場徵才活動，共釋出1004個工作機會。

2025年後想轉職正在找工作的人看過來！台北市就服處自2月4日至2月7日邀集21家企業，包括公共自行車租賃、零售、旅宿餐飲、醫療、電信通訊、製造及保全清潔等企業辦理現場徵才活動。共釋出1067個工作機會。

中高齡勞工們注意了！為了解決缺工問題，以及活化中高齡勞動力，勞動部推動「壯世代就業獎勵措施」，只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，經推介連續受僱滿90天，就能領取3萬元獎勵金，最多發2次，相當於每人最高可拿到6萬元獎勵金；打工族也有錢可拿，符合資格最多領3萬元。

想要在年關前找工作的民眾，勞動力發展署中彰投分署今（7）日公布，將自1月14日起至17日止在彰化地區連續推出7場徵才活動，集結24家企業，提供上千個工作機會，涵蓋科技業、食品業、製造業和服務業等多元產業。

台灣邁入高齡化社會，勞動部積極鼓勵中高齡及高齡者續留職場，延緩退休。今年2月推出的「55Plus壯世代就業促進措施」，祭出「就業獎勵」和「職場支持輔導費」兩大方案，截至9月底已成功協助超過10萬名中高齡及高齡者就業！

為了解決缺工問題，並鼓勵壯世代繼續在職場貢獻專長，勞動部推動「壯世代就業促進獎勵實施要點」，只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，經推介連續受僱滿90天，就能領取3萬元，最多發2次，等於每人最高可拿到6萬元獎勵。

為了鼓勵壯世代繼續留在職場，並聘僱已退休的勞工傳承寶貴的技術與經驗，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署於8月份起舉辦了3場「世代急轉彎」跨世代共創系列講座。這些講座強調世代合作的重要性，並邀請到榮獲2023年「促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎」的花蓮慈濟醫院分享他們的成功經驗。透過這些活動，期望能讓社會大眾更加了解青銀共創的新趨勢及其實踐方式，從而促進事業單位建構壯世代友善職場，鼓勵壯世代退休後再就業。

為推動企業建構友善全齡職場並持續僱用具備豐富經驗的優質勞動力，勞動力發展署北分署推出「55Plus壯世代就業促進措施」，積極鼓勵壯世代人士重返職場，並倡導企業聘用這些經驗豐富的資深勞工。這些資深勞工雖然已從原職場退休，但依然具備卓越的工作能力，能有效提升企業營運效益並增強團隊的整體效能。該措施自今年2月推動以來，已成功協助近600名55歲以上的壯世代重新投入職場，並為171家企業核准申請職場支持輔導費，有效實現勞雇雙方穩定就業的目標。

50歲的全職媽媽李佩蓉，因家中銑床工廠生意衰退，決定重返職場，但在18年的職業空白後，她的求職之路充滿挑戰和挫折。然而，她並未放棄，透過參加雲嘉南分署委外辦理的「飯店旅館房務訓練班」，經歷280小時的專業訓練，兩個月後結訓即成功投身飯店業，成為房務員。如今，她已穩定就業8個月，並以亮眼表現屢獲肯定。李佩蓉感慨地表示，「感謝自己勇敢踏出第一步！」