# 壯世代就業  

台灣正加速步入超高齡社會，如何活用中高齡及高齡者的豐富經驗與勞動力，已成為國家發展的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署觀察到此趨勢，積極扮演領頭羊角色，持續強化對銀髮族群的就業支持。

為促進中高齡者重返職場工作，並鼓勵單位積極錄用，勞動部推出「55plus就業促進措施」，只要長輩就業滿6個月，最高可領補助6萬元，此外，如果雇主提供彈性工時、關懷輔導措施及專屬教育訓練等友善措施，也可依僱用人數申請每月3000元的職場支持輔導費，每年最高補助30萬元，以下整理了「55plus就業促進措施」補助申請懶人包一次看！

為促進中高齡及高齡者勞動參與，勞動部推動「五零五零壯世代就業網絡合作計畫」，連結衛福部、原民會、退輔會等8個部會據點資源，推動並倡議中高齡及高齡人力再運用。勞動力發展署桃竹苗分署銀髮人才資源中心將於1月23日及2月6日辦理2場計畫說明會，邀請轄區單位一同加入，協助中高齡重返職場。

中高齡勞工們注意了！為了解決缺工問題，以及活化中高齡勞動力，勞動部推動「壯世代就業獎勵措施」，只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，經推介連續受僱滿90天，就能領取3萬元獎勵金，最多發2次，相當於每人最高可拿到6萬元獎勵金；打工族也有錢可拿，符合資格最多領3萬元。

為促進中高齡者和高齡者的勞動參與，勞動部鼓勵企業推動世代合作及經驗傳承。勞動力發展署桃竹苗分署積極輔導企業建立世代合作機制，113年度更協助「達穎塑膠股份有限公司」及「弘馳股份有限公司」榮獲「2024壯世代就業菁采獎」世代共榮組獎項，展現桃竹苗地區企業與分署攜手合作，共創青銀合作友善職場的亮眼成果。

勞動部日前舉辦「壯世代就業菁采獎」頒獎典禮，表揚在促進中高齡及高齡者就業方面表現卓越的單位及人員。勞動力發展署北分署輔導的里仁、福業國際、慈濟慈善基金會及台北國泰萬怡酒店，以其在職務再設計、世代合作及友善職場建構上的努力，榮獲「2024壯世代就業菁采獎」肯定，成為業界典範。  

勞動部為維護中高齡者及高齡者就業權益，鼓勵雇主推動世代合作與經驗傳承，並透過企業輔導團、職務再設計等服務創造友善的工作環境，11日於台北文華東方酒店舉辦「2024壯世代就業菁采獎」頒獎典禮，菁采獎設有職場領航組、世代共榮組、職務再造組及傑出推手組等4大獎項，藉此表彰推動相關中高齡就業措施的單位及人員。桃竹苗分署輔導轄區共有「中華汽車」、「松下電材」、「玖鼎電力」、「永一幼兒園」、「達穎塑膠」、「弘馳」、「環球晶圓(中德分公司)」、「泓格」、「中欣行(竹南園區汙水處理廠)」、「力鼎精密」等10家廠商入圍並全數獲獎，充分展現本分署與企業攜手合作，打造中高齡友善職場的努力與成效。

勞動部積極鼓勵壯世代續留職場，其中，勞動力發展署桃竹苗分署竹北就業中心就成功協助67歲的小美(化名)重返職場，找到教保員工作，不僅找到生活重心，更實現自我價值。

為提供壯世代完整、全面的就業服務，勞動力發展署桃竹苗分署結合轄下4個地方政府、5個就業中心及19個部會據點合作，擴大中高齡及高齡者人力再運用，截至今年9月底已服務1萬1,303人次，成功協助7,891人就業，桃竹苗區銀髮人才資源中心於今(24日)辦理「5050壯世代就業網絡聯繫會議」與各單位交流就業服務作法，並深化各單位連結，為民眾帶來更好的就業服務。

為了解決缺工問題，並鼓勵壯世代繼續在職場貢獻專長，勞動部推動「壯世代就業促進獎勵實施要點」，只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，經推介連續受僱滿90天，就能領取3萬元，最多發2次，等於每人最高可拿到6萬元獎勵。

勞動部推出「55PLUS壯世代就業獎勵」，專為45歲以上依法退休者及55歲以上求職者量身打造，鼓勵他們透過公立就業服務機構重新踏入職場、展開人生新篇章。自113年起，符合資格者只需離職滿3個月，並經推介順利上工，工作滿90天即可申請獎勵金，全時工作者可領3萬元，部分工時者可領1萬5千元，每人最多可申請2次。

勞動部113年推動「5050壯世代就業網絡計畫」與多部會資源據點合作，提供完整、全面的壯世代就業服務。桃竹苗分署結合轄區各部會資源據點，合作單位包含樂齡大學、社區大學、樂齡學習中心及社區照顧關懷據點等20家單位，辦理多種與就業相關準備課程及諮詢服務，協助有就業需求的壯世代透過單位轉介至公立就服機構進行就業媒合服務，使壯世代有更多管道可以獲得就業相關訊息及服務。

勞動部為了鼓勵壯世代重返職場，解決缺工問題，自今（2024）年2月推出「55Plus壯世代就業促進措施」，針對年滿55歲或是45歲以上依法退休者，經公立就業服務機構推介全職工作半年，就可領最高6萬元的就業獎勵金，預計每年將協助約6萬名壯世代勞工重返職場。

為了解決缺工問題，以及活化中高齡、高齡勞動力，勞動部實施壯世代就業獎勵措施，只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，經推介連續受僱滿90天，就能領取3萬元，最多發2次，相當於每人最高可拿到6萬元獎勵金。

為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，立法院會昨（15）日三讀修正通過勞基法第54條條文，三讀條文明定，勞工年滿65歲者，經勞僱雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。

台中市政府勞工局將於今年7月19日上午9時30分至12時30分在東區勞工服務中心辦理「富市台中就業成功」幸福東區樂齡就業暨徵才活動，邀請台灣壽司郎、美商德盟、哈林企業、全家便利商店等11家廠商，提供超過480個工作機會，為中高齡求職者量身打造多元豐富的職缺，歡迎市民朋友把握機會踴躍參加。

勞動部鼓勵企業透過創新的職務再造和世代共榮方式，提升中高齡者的職場競爭力，促進跨世代合作，並透過表揚活動肯定企業建構友善職場。今年的「壯世代就業菁采獎」即日起至8月5日接受報名，總獎金高達490萬元，歡迎企業踴躍參與。

台中市政府致力提升55歲以上及依法退休中高齡者就業能量，成立「台中市山線地區銀髮人才服務據點」，10日在豐原區陽明市政大樓1樓正式揭牌，同時邀請6家企業舉辦聯合徵才，提供超過150個工作機會，平均薪資超過3萬5,000元，其中王品餐飲、美廉社、全家及統一超商等企業提供56個部分工時職缺，為求職者提供更多選擇，吸引逾百位中高齡求職者到場，初步媒合率達6成，現場氣氛熱烈。

為提升壯世代勞工的勞動參與，勞動部推出「55Plus壯世代就業促進措施」，鼓勵55歲以上及45歲以上依法退休者重返職場。這項措施以就業獎勵的形式推動，適用對象為年滿55歲及以上者，以及45歲以上依法退休者。凡離開職場超過3個月，並經由公立就業服務機構推薦就業，受僱滿90日即發給獎勵3萬元，最多可領取兩次。部分工時工作者也有每次1萬5千元的獎勵。

勞動部為鼓勵企業支持中高齡者及高齡者就業，舉辦「2024年壯世代就業菁采獎」，設有四大組別，總獎金高達490萬元，歡迎踴躍參加。勞動部表示，此次活動旨在打造友善就業職場，分為「職場領航組」、「世代共榮組」、「職務再造組」和「傑出推手組」。前三組為事業單位報名，傑出推手組則由從業人員參加。每組獲獎者將獲得10萬至20萬元不等的獎金。報名截止日期為2024年8月5日。