首先,一件公務員輕生案,從事發到今,不讓事實真相完整還原,這是怎樣的行政效率?勞動部在19日開了記者會公布此一事件的調查報告,問題是不公布或許更好,因為這份直指分署長謝宜容和吳員輕生案非「直接原因」;還有謝的管理方式及情緒控管確有不當,以至於造成其他同仁被施予「職場霸凌的感受」。結果馬上讓網民炸鍋。而這份報告就是勞動部內部成員來做成的。用字遣詞處處維護涉案當事人,而且有為謝「開脫」的用心與用意。因此儘管勞動部「兩大龍頭」部長何佩珊,及擔任專案小組召集人的政務次長許傳盛雙雙拭淚。但是反而引爆更大的媒體「質疑」聲浪。換言之,不是客觀公正與就事論是的調查報告,根本沒有還原真相,反倒是曝露執政黨維護自家人與護短痕跡斑斑。這又是一個怎樣的官場文化呢?