# 團隊管理  

任職明台產險總經理將近7年的陳嘉文今年3月1日卸下總座職務，4月1日緊接著出任英屬開曼群島商科絡達（Carota）集團營運長，並於5月1日同時擔任台灣事業總經理，將協助這家擁有全球先進空中軟體升級技術（OTA，Over-the-Air）的高科技公司擴大車聯網與AI應用市場，並籌備未來IPO上市。

臉書遭爆與中共互動，開發工具審查台港用戶的熱門內容。臉書母公司Meta亞太地區公共政策副總裁密爾納今天親上火線否認相關指控，表示Meta未曾接受中國對台灣用戶進行內容審查或分享任何台灣用戶資料的要求，Meta的內容檢視團隊從未設在中國。

2025年剛剛開始，拿到年終獎金、紅包的你是否正在煩惱該如何規劃這筆資金？是存起來增加安全感，還是拿去投資，為未來創造更多財富呢？《房產溫度計》曾撰文分享「年終獎金的三大聰明用法」，其中「投資」一直是許多小資族積累資產、提升被動收入的熱門選擇。不過，投資工具五花八門，從股票、ETF到黃金、外匯，該如何挑選適合自己的投資方式，才能讓資金發揮最大效益呢？

大缺工時代，年末再掀離職潮！根據求職網調查，高達9成上班族考慮在農曆年前換工作。專注為企業提供教育培訓服務的「拓學院」及瑞氏生技「GA黃金甲」創辦人林明樟，憑藉獨到的「人才盤活術」逆勢突圍！他帶領20人小團隊3年內業績翻倍躋身全台生技業前100，奪下《經理人月刊》2024經理人MVP殊榮。

去年奪得職棒台灣大賽總冠軍的味全龍隊，今年上半季戰力忽然崩盤，戰績甚至比近年成為弱隊代名詞的富邦悍將還差，只好過新軍台鋼雄鷹，到下半球季戰績總算回溫，但仍然無緣擠進季後賽。

韓國發生全世界不可置信的6小時戒嚴鬧劇時，總統賴清德正出訪邦交國，《風傳媒》在報導〈幕後》總統特勤半夜搖醒賴清德！南韓戒嚴台灣國安系統秘電美、韓聽到震驚的答案〉中，詳述了賴清德的國安團隊在當地深夜時間因應此一國安變局的過程。

「華人天后」李玟（CoCo）去年驟逝，享年48歲，家人選擇將其骨灰安葬於家鄉武漢的石門峰紀念公園，與父親合葬。為紀念李玟，園區特別設立了紀念區與紀念館。今年6月15日，適逢她出道30週年，紀念雕像在此揭幕，吸引眾多粉絲前來悼念。怎料，卻驚傳李玟的墓地「雜草叢生」的消息，讓許多粉絲相當心痛，甚至衝上微博熱搜冠軍。

阿爾姆（TimothyArmoo），一位年輕企業家，以其獨特的投資方式和生活理念引人注目。他沒有涉足房地產，而是將資金投向各種異國投資項目，包括非洲水果產業和鋰礦，享受探索不同投資機會的過程。

新竹縣幼兒園驚傳虐童！新竹縣一所頗有名氣的非營利幼兒園遭爆多名老師涉及不當對待幼童，包括將孩子關在黑暗廁所、用棉被捆綁、推拉小孩等手段，甚至被部分家長懷疑園方提供的監視器畫面經過剪輯，未還原虐童真相。離譜的是，該幼兒園過去也曾因虐童事件遭罰款，但在新團隊接手後，仍聘回涉嫌虐童的教職員，引發家長強烈不滿紛紛報警求助，全案仍待調查釐清。

中職新軍台鋼雄鷹總教練洪一中於4月20日賽後要離開澄清湖棒球場時，卻發現停車場已經上鎖，經捶門求救超過10分鐘後，才等到開門「釋放」；隔天洪一中重批球場管理有問題，引發外界熱議，也讓高雄市長陳其邁臉書湧入大量留言。洪一中事後受訪時則坦言，整起事件是對球場管理的不滿，甚至直言「如果這麼刁難，那就少在這裡打，非假日的比賽可以移到別的地方。」

銀行業務數位化進程快速，實體分行數量逐年縮減，根據勞動部2023年的人力需求調查，金融業人力需求的主因仍有6成以上來自於擴大營運。由於人口成長趨緩，10年前每年約有32萬名大學生畢業，近5年僅剩約28萬人，此外，20年前約有四分之一大學生選擇就讀商管領域，目前下滑至不到五分之一﹝圖1﹞，本科系人才的供應雪上加霜，許多公股銀行只能增加招考次數，卻仍未必得以補足所需人力。

針對新北市深坑區20日下午某工廠發生火災，影響大台北地區空氣品質。新北市環保局長程大維今(21)日表示，昨下午環保局接獲消防局通報現場有特殊物質，隨即出動稽查員監控周遭空氣品質變化，市長侯友宜也於第一時間責成環保局、消防局、教育局等局處成立應變小組，指示全力撲滅火勢，並持續追蹤現場空品數值、大氣飄散及可能風險，要求環保局密切掌握空品變化、適時通知民眾妥善應變，以保障民眾健康安全為第一優先。

2024是全球大選年，超過50個國家將在今年舉行全國大選，選出至少20位國家領袖。其中美國、印度和印尼等大國的民主制度面臨挑戰，許多人憂心社群媒體可能破壞選舉，而當有人利用人工智慧操作社群媒體，這樣的影響將更加惡化。

民眾黨總統候選人柯文哲接受專訪談及國防外交政見今天播出，他表示若當選總統，前半年到一年不會換國安團隊，「不要上班第一天這個換、那個換，太危險了」。他也說，徵募併行制不切實際，應以募兵為主、徵兵為輔。

為提高55歲以上銀髮族的勞參率，勞動部桃竹苗分署銀髮人才資源中心舉辦銀髮人力倡議論壇，針對延後退休和成功管理跨世代工作團隊等議題進行探討，論壇更邀請了國發會、智璞產業趨勢研究所、5%DesignAction、先勢博報堂、全家便利商店、無印良品等產官學研單位，分享最新人口趨勢、產業轉變，以及成功的跨世代團隊管理經驗和案例，吸引超過上百名企業代表與會交流。本次論壇特別邀請天下雜誌銀天下平台王美珍總監及廣播金鐘主持人黃采瑛老師共同主持，透過街訪民眾對於勞動力趨勢及世代合作的想法作為開場，邀請到國發會林至美參事及智璞產業趨勢研究所楊勝帆所長，介紹台灣勞動力趨勢變化，5%DesignAction楊振甫執行長及先勢博報堂洪梓硯總監，分享如何打造跨世代團隊，並與現場企業代表、民眾共同探討如何創造「青銀共融」的友善職場，及全家便利商店人資部林佳璇副部長及無印良品人資部林欣韻部長，分享企業進用中高齡及推動世代合作的友善措施及成功經驗，精彩的論壇分享，獲得在場企業熱烈迴響。桃竹苗分署長林淑媛表示，「多元共融」（DiversityandInclusion）的概念，這已經成為國際企業長期提倡的新職場文化，它強調在職場上，廣納不同背景的族群，尊重並保留每個人的差異性，以提升個人獨特性所能帶來的價值。勞動部為促進青銀兩代共融，提供多元化的就業服務，協助世代間的交流與融合，同時中高齡亦為未來國家重要勞動力，勞動部制定「中高齡者及高齡者就業促進法」協助中高齡及高齡者穩定就業、重返職場，期盼企業更加重視及加強運用中高齡及高齡人力，並在跨世代管理之間找到平衡，推動青銀共事模式，實現1+1大於2的效果！她更進一步指出，為因應人口高齡化相關議題，桃竹苗分署在今年4月成立桃竹苗轄區首座銀髮人才資源中心，主要倡導社會各界開始為銀髮勞動市場做準備，協助更多優秀的銀髮人才重新踏上職場，同時向企業倡議經驗傳承，多聘用銀髮人才，讓雇主了解跨世代合作等多元化的管理方法，有效的運用企業人力資源，讓世代間的合作成為企業的競爭優勢。此外，為鼓勵企業聘用65歲以上的員工，勞動部推出「繼續僱用高齡者補助計畫」目前已有150家企業申請，成功協助超過500位銀髮族勞工繼續留任至原公司；計畫申請截止日期112年12月31日止，歡迎企業踴躍提出申請，詳情請洽桃竹苗區銀髮人才資源中心03-558-3456分機227董小姐。

克勞塞維茨《戰爭論》：「戰爭不僅是一種政治行為，更是一種真正的政治工具，一種政治交易的延續。」

在全球競爭與變化劇烈的商業環境中，產業界隨時面臨各種艱難的挑戰，在經濟學中提到市場結構除了獨占與寡占的產業外，大多數的產業都是在完全競爭或是獨占性競爭（壟斷性競爭）的市場上拼搏，現實中能夠通過市場與時間考驗在該領域佔有一席之地的企業並不容易，各企業為了在夾縫中求生存，需要不斷適應產業的變化，發展出不同的商業模式，想在產業界眾多的競爭對手中脫穎而出甚至領先群雄，除了具有商品的差異性、獨特性外，企業的創新能力與服務系統勢必也得具備超群的過人之處，能夠長期維持競爭優勢，保持領先地位、屹立不搖的企業，更是難上加難。

有台灣文創品牌自2018年將精美藝品結合酒類產品，先後推出第一代、第二代關公、孔明造型紀念酒，一上市限量組數隨即遭秒殺，由於收藏性高，網路上的收藏價更是節節升高，在酒市「藝」戰成名，讓台灣民眾首次看見將藝品與酒類融合的藝術。近期文創業者宣布推出第三代「文武全才關公、孔明紀念酒」，限量發行售完不再版，喜歡三國的收藏家跟酒迷不要錯過。

推薦給這些人：

經常聽到年輕人抱怨:「唉，昨晚那老頭又再說教了；自以為很厲害的老闆，又再下指導棋了」。如果這些說教、指導棋是經過淬煉後的精華、有用的，能夠幫助年輕人快速成長，少走幾步冤枉路，就有學習價值；如果還是包裹著舊思維、舊方法，只會浪費年輕人的時間。