# 國際勞工組織（ILO）  

武漢肺炎（新冠肺炎）疫情肆虐全球，各國相繼祭出封鎖令後，許多人居家工作，改變了人們習以為常的工作型態，許多公司也因此實施更彈性的工作方式。紐西蘭總理雅頓日前提出各公司改為每星期工作4天的想法，先前的研究指出每週改為工作4天可提高工作效率並改善生活品質，但一項英國研究指出行政障礙可能是一大阻礙。

今年7月1日，去年由行政院核定的基本工資調漲案正式生效，在「照顧勞工生活」的前提下，基本工資月薪由原先的19273調整為20008元，並將每小時基本工資時薪由原先的115元調整為120元。雖然行政院標榜調漲基本工資是為了「照顧勞工生活」，但民間仍對現行20008元的基本工資有諸多不滿，勞團及政黨也紛紛提出不同的基本工資主張，好比台灣勞工陣線及社民黨主張應基本工資應調為26K，團結工聯則主張24K。

20K能幹嘛？一支iPhone？一個名牌包？一趟不近也不遠的海外度假行程？還是2個月的房租？100天的餐費？答案或許因人而異，但最殘酷的答案可能莫過於「支付全家人一個月的所有生活支出」。 今年7月1日，新版基本工資正式上路，月薪由原先的19273元調整為20008元，時薪也由原先的115元調整為120元，行政院表示，調整理由為「照顧勞工生活」，但問題是，20K真的有辦法照顧勞工生活嗎？ 每當談起低薪，人們腦裡閃過的第一個字眼往往是「22K」。在大多數人眼中，22K是青年貧窮的代名詞，它很可能是職場新鮮人的第一份薪水，卻是極難維持大城市中個人基本生活支出的一份薪水，象徵著台灣社會「窮忙」的窘境；然而，當22K引起各界關注時，卻有一批年齡層更高、薪資卻比22k還低的勞工長期被忽視，他們領著號稱「保障勞工基本生活及購買力」的基本工資，卻發現自己離所謂的「基本生活」越來越遙遠。