# 國定假日勞基法  

立法院今（9）日處理《紀念日及節日實施條例》修正草案，藍白兩黨挾人數優勢順利三讀通過，新增放假日為小年夜、9月28日教師節、10月25日台灣光復暨古寧頭大捷紀念日、12月25日行憲紀念日，以及5月1日勞動節改為全國放假。台灣工人鬥陣總工會指出，民進黨委員在發言和表決時，都沒有站在支持增加國定假日的立場，如果未來民進黨有機會重回全面執政，是否會像2016年和2018年一樣把國定假日再修法砍掉呢？

立法院於5月9日正式三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，未來我國國定假日將增加4日，分別為9月28日孔子誕辰（教師節）、10月25日台灣光復暨古寧頭大捷紀念日、12月25日行憲紀念日以及農曆小年夜。同時，原本僅限勞工放假的5月1日勞動節，將全面升格為全國共同放假日，所有行業皆適用。

每年的5月1日勞動節都會放假，用以慰勞勞工的貢獻與辛勞，而今年的勞動節就在這周四，不過許多人會疑惑，勞動節是所有勞工都可以放假嗎？勞動節是不是國定假日？勞動節當天銀行、郵局有開嗎？勞動節上班有雙倍薪水嗎？本文將一次整理。

人事行政總處今（27）日宣布宣布2025年政府行政機關辦公日曆表，明年總放假日數115日，3日以上之連續假期共計有6個，細看發現勞動節公務員仍沒有放假，《風傳媒》實際詢問人事行政總處，官方給回應了。

2023年的國慶假日為10/7（六）至10/10（二），有四天的連假，但若在連假期間被雇主要求上班的話，薪資該如何計算呢？以下則整理勞動部的雙十國慶出勤薪資計算規則。

五一勞動節即將到來，誰是享有放假權利的對象？今年51勞動節為星期一，多數上班族都能放假一天，但哪些行職業、工作者必須上班？如果原為放假，老闆又要求你出勤上班，加班費該如何計算？

2022年的九合一選舉將在11月26日星期六登場，屆時也會和18歲公民權修憲案公投共同舉行。今年投票資格和過去選舉有無不同？確診者、被居隔能否前往投票？投票日上班加班費如何算？若上班可補假嗎？以下6大重點幫你整理讓你一次了解。

雙十國慶即將到來，也是今年最後一個連續假期！連假期間雇主要求上班，勞工可以領到多少加班費呢？國慶日為國定假日，適用勞基法的朋友們依法都能放假一天，但連假期間要上班的朋友們也別難過，小編整理了這篇有關國慶日加班、補假等勞工的權益，讓週休二日或排班制的你們都能一次搞懂。

2021清明節和兒童節同在4月4日星期日撞期，依紀念日及節日實施辦法規定，兒童節和清明節若為同一天，兒童節會在前一天4月3日(六)放假。而實施辦法中也提到，紀念節日和例休日撞期時應予補假，因此，如果是比照政府機關上班的公司行號，今年因兒童節為星期六，應提前到4月2日星期五補假；清明節則因為碰到星期日，延後至4月5日星期一補假；而排班制的企業國定假日可選擇事先調移或仍出勤發給加班費。

日前新冠肺炎疫情爆發期間，在公司有同事發燒通常會自行請病假休息，然而，有網友表示自己發燒到39.1度，醫生診斷患上類流感必須在家休息3天、不能接觸人群，但請病假時主管竟要她繼續上班，甚至語帶威脅要她自己看著辦，且不批准她的病假單。然而，這名主管的作法恐怕已觸法…。 

因應「新冠病毒－2019」引起「新冠病毒－2019（武漢）肺炎」的國內疫情，政府從2020年1月23日成立流行指揮中心，至5月1日勞動節剛好100天。而當輿論、媒體或絕大部分民眾在稱許這些幕前幕後防疫英雄時，卻忘了在勞動節這天，幾百位、幾千位甚至幾萬位沒有一例一休、沒有兩例、沒有輪班間隔11小時，沒有勞動節國定假日放假權；這些連續100天上班；身負重任；防疫前線公務員的身體健康。

防疫有各種招數，少群少聚是其一，出門戴口罩是其二，進門先洗手是其三，該吃該喝該怒該笑是四，維持生活正常是其五…，各種辦法還可以無限增生，發揮各種創意，比較神奇的是，因為清明四天連假，人潮擠爆風景區，升高防疫破口的疑慮，結果，「取消五一連假」成為話題，甚至也成為「防疫招數」之一，這個招數管不管用？合不合邏輯？實在有很大問題。

被勞動部「請」過咖啡還違規？今（17）日下午，勞動部於北、中、南三區抽出20家知名飲料店進行勞檢，部長許銘春則邀請媒體共赴西門町關心飲料店工讀生權益、一家家慰問。今年2月，職安署曾邀請國內10大知名飲料業者進行座談，與會業者也承諾改進，然而今日勞檢初步結果，勞動部依然發現職業安全疏失107項、勞動缺失17項，合計至少破百項缺失。

為了反對勞基法再度修惡，包括了桃園產業總工會、工傷協會、人民民主陣線、台灣國際勞工協會等成員8日晚間以激烈的臥軌方式表達了憤怒與嚴正的抗議。該行動隨後遭到警方暴力排除，將抗議者轉至保總大隊拘留一夜，又移送至地檢署展開近乎24小時的偵訊。統治階級顯然已有準備，一方面展開立院18小時不斷電表決，快馬加鞭速審勞基法修正案；另一方面，打壓臥軌人民怒吼的聲音，以司法抹黑手段消磨抗議者意志，以便遂行其親資棄勞之舉。

「如果勞動部不能維持中立為勞工保障，就只是政府的遮羞布！」今（1）日勞團結束於勞動部前的269小時絕食抗爭，本次絕食訴求係期望勞動部公平裁決因爭權而遭公司打壓的勞資糾紛、並反勞基法修正案；勞團控訴，10多天來勞動部長林美珠完全不聞不問，旁觀「出來替勞工爭權益的人被清算」，全國教師產業總工會詹政道感嘆：「這跟對岸在清算李明哲有什麼兩樣？」

日前傳出一例一休可能會再度修法，台南市長賴清德7日上午接受《蔻蔻早餐》專訪時表示，若沒辦法透過行政函釋，就應該要修法。針對近日勞檢問題，賴清德也表示，「不是為了處罰而檢查」，「而是用輔導為目的來改善」。

勞動部今（17）日表示，將著手修改〈勞基法施行細則〉，並在網站公布相關草案內容，預計牽動16條法條。主要涉及去年修法後相關條文的調整，如國定假日回歸內政部規定、休息日加班認定等，以及特休假相關措施，如「特休假未休完可折算一倍工資」等。若民眾對草案有任何意見，可於27日以前提出。

「一例一休」勞基法修正案將於明年元旦正式上路，國民黨立委蔣萬安昨日質詢勞動部官員時指出，勞工於休息日上班加班費僅以計算至8小時，若超過8小時是否該計入本薪？但勞動部官員僅回應第9-12小時的計算方式與3-8小時相同，勞動部版本算法沒錯，無須加發4小時本薪，引發爭議。但今（16）日勞動部次長廖蕙芳宣布，休息日加班的第9至12小時，雇主必須給原本的工資額，再加上加班費；蔣萬安於臉書表示，勞動部願意從善如流，站在對勞工有利的立場解釋，給予肯定。

雖然《勞基法》修法草案三讀通過，明年有7天國定假日沒了，不過根據人事行政總處發布的2017年政府行政機關辦公日曆表，明年總共有6個連假，而勞工則是因為5月1日勞動節落在星期一，又多了1個連假！

勞基法修正草案朝野協商冷凍期即將結束，8日院會就可能進行二讀討論，勞動部長郭芳煜1日與媒體溝通7天假，認為61%勞工是因事業單位調移7天假才得以落實周休二日，如今已單周40小時，若還強抱著7天假「不合理」。對此，時代力量黨主席黃國昌3日受訪表示，勞長不該自己找媒體辦政令宣導，這已屬全國重大爭議政策，郭芳煜聲稱勞工沒有受害，勞動部應該把完整分析報告公開、數據基礎是什麼要讓大家知道，「而非勞動部長說勞工沒受害就結束嘛」。