台灣正面臨日益嚴峻的高齡化挑戰,勞動人口逐年縮減。然而,中高齡族群中許多人仍有意願也有能力繼續貢獻社會。如何讓這群「壯世代」成為經濟新動能,是各國共同面對的課題。以日本為例,該國近年修法要求企業提供65歲甚至70歲的就業機會;在歐洲,許多國家透過彈性退休和在職訓練,延長勞動參與年齡,以緩解勞動力不足問題。相較之下,台灣過去對中高齡勞動參與的重視不足,《壯世代政策與產業發展促進法》(簡稱壯促法)的通過正補上這塊缺口。壯促法旨在破除對中高齡者的偏見,鼓勵企業延攬經驗豐富的人才,並提供在職進修等支援措施,讓高齡化社會轉化為新的發展契機。