# 台北市醫師職業工會  

台北市醫師職業工會今（17）日指出，台北市立聯合醫院住院醫師的薪資計算暗藏陷阱，表面上說月薪可達11萬元以上，實際上卻有超露一半是屬於獎勵、津貼性質，計算加班費、勞健保時都出現重大落差。台北市立聯合醫院副總院長林陳立回應，住院醫師為契約進用人力，月薪由本薪、職級加給及生活津貼構成，並依此計算勞工保險、全民健康保險等相關保險費用，依法投保。

近年醫療體系內的性騷擾問題屢遭關注，台北市醫師職業工會公布調查報告顯示，高達57.1%的年輕女醫師曾遭遇來自上級或指導者的權勢性騷擾，比例遠高於男性，且女性受害者申訴比例極低，反映出醫療職場存在嚴重的權力濫用與制度缺陷。對此，學者與立委紛紛呼籲改革，要求建立更友善的申訴機制，以保護受害者權益。

日前台大醫院副院長婁培人提議政府針對住院醫師薪資訂出「公定價」，台北市醫師職業工會今（3）日再度召開記者會指出，過去台大醫院靠著醫界龍頭的光環，即使薪資相對私立醫院低，住院醫師依舊趨之若鶩，但這樣的時代已經過去了，各行各業都在搶人才，而提高薪資只是最基本的對策而已。

急診壅塞，醫護人才出走，私立醫院紛紛祭出高薪搶才，有公立醫院高層提出的解方是住院醫師薪資不分公私立一律「公定價」，引起醫師職業工會反彈，批評此舉無異是「請鬼拿藥單」。呼籲政府應盡速推進《醫療法》修法，保障醫師權益，才能挽救醫院醫師大舉流失的困境。

歷時數周以來的急診壅塞爭論，健保署承諾將全面提高「急診、ICU病房、一般病房」的診察費及護理費給付，預計今年5月上路。對此，台北市醫師職業工會秘書長陳亮甫表示，工會大抵上認同健保署的改革方向，但要提醒急診、病房護理費調整須以護理師本薪調整為條件，且醫院必須提出具體證明已調高護理人員薪資而非獎勵性質之報酬，以避免額外給付進入醫院大水庫，卻無法造福臨床人員。

新上任的勞動部長、前立委洪申翰宣布，未來公部門將停止「5S運動」，引起廣泛好評，台北市醫師職業工會也直言，醫療業勞工長期承受來自上級的無謂競賽考評壓力，是最應該告別「5S運動」的產業，期許勞動部的新氣象能連帶整頓醫療職場。對此，衛福部次長林靜儀也回應表示，衛福部已不再辦理「5S運動」，並呼籲醫療機構應安排清潔或行政人員協助，「醫療機構的整潔或是規則，目的是病安，不是好不好看。」

接續選前各黨候選人所提出「增加醫療投資」、「醫療費用佔GDP比率提高至8%」等政見，選後無論是民進黨賴清德準總統於「健康台灣」論壇上提出的方向，抑或是國民黨王育敏、蘇清泉等人所提出的「保障點值」《全民健保法》草案，都在在顯示增加醫療投資的迫切性，及該議題的高度社會共識。

就在藍綠陣營陸續公布立委不分區名單之際，醫事人員發起的「黑十字運動」，19日正式上凱道。在此同時，國民黨也以不分區名單，有5名醫師入列，對照醫師公會全聯會理事長周慶明、藥師公會全聯會理事長黃金舜，未能排入綠營不分區名單，雙方「高下立判」。然而，人數多寡不代表重視醫療勞動權益，相較於前二屆大選，藍綠陣營好歹將護理背景的王桂芸、陳靜敏，排入了不分區名單（雖然未在安全名單），這次2024年總統大選，居然連一個護理人員背景的不分區提名人都沒有，讓基層護理人員大反彈。

基隆1名2歲男童感染新冠肺炎，地方聯繫5家醫院均無兒童重症空床，最後轉至台北榮總急救，仍告不治。中央流行疫情指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞表示，兒童醫療網絡共有221空床，北部還有2位數以上空床，也可使用混合型病床。然而，台北市醫師職業工會指出，現在雙北地區醫療資源確實已接近滿載，即便有空床仍無法開設。

國際護理師節將於12日到來，然而世界各國正面臨醫護人力危機。在無情的COVID-19疫情、惡劣的工作條件、工資低廉和許多其他因素的推動下，包括加拿大、美國、南韓、巴西、印度在內，許多國家的醫護與公衛工作者正在大量退出第一線，當局急需回應醫護勞動者的呼聲。

台灣5月中旬爆發新冠肺炎（武漢肺炎）社區傳播，隨著疫情高張，疫苗瞬間洛陽紙貴，「誰該先打」、「誰不該先打」、「我與我的家人何時才能打」成為民眾最關切的話題。此時，疫情指揮中心公布了第3版、7大類公費疫苗優先接種對象，不僅涵蓋人數與順位與前2版有很大的變化，被列為優先順位類別實際涵蓋族群模糊不清、人數不斷膨脹，乃至於接種第1劑疫苗人數一早就衝破列冊人數……，都一再動搖國人對政府制訂疫苗政策公平性，以及維護疫苗接種順序正義的信心與信任。

去年，台灣成功抵禦了新冠病毒，經濟增長，同時還得到了華盛頓當局的聲援，這些都讓台灣與其總統蔡英文頗為風光。

今年初，政府便宣布健保費調漲，漲幅達到5.17%，受僱者平均多繳63元，但醫療人員的保障卻付之闕如，長期以來健保制度的代價，是以壓榨基層醫護工作者為代價。

中央流行疫情指揮中心12日宣布新增2例本土個案，為北部某醫院醫師和護理師，前衛生署長楊志良稱「如果我是院長就開除那位醫師」，引發議論。但媒體報導，楊志良今（13）日受訪時再次直言，這次事件比上次航空公司紐西蘭籍機師的問題還嚴重百倍！

中央流行疫情指揮中心12日宣布國內出現首起院內感染事件，前衛生署長楊志良批評，假如他是院長，第一時間就是把醫師給開除掉。對此，台北市醫師職業工會今（13）日批評，楊志良的一番話簡直泯滅良知、昧於事實，以為當老闆就是當皇帝的認知，宛如刺進醫療人員胸口的利刃。

當社會還被政府突襲式的開放美牛豬而爭吵不休時，赫然發現健保署8月31日公告，從9月1日起把人工水晶等7大類醫材，「改以院所費用極端值管理」─其實就是當初醫界反對的健保醫材民眾自負差額上限政策上路，顯然醫界強烈反對、當初承諾延後，都不算數、也不必管。

健保署6月9日公布四大科八大類352項自費醫材差價上限，就好像捅了馬蜂窩，不但醫界相關協會大反彈，連蔡英文都「逾界」跳出來「安撫」醫界，蘇貞昌也對之頗有微詞，衛福部長陳時中只好13日再召開閉門會議，決定原八月實施的差額上限暫緩實施，但再兩個月還是要再召開會議商討，換句話說，自費醫材差價限額還是要訂，不會因醫界反彈而取消，但令人懷疑，在高層「鄕愿式」的護航下，和「講話大聲就是有理」的歪理下，這個差價天花板訂得下去丶實施得了嗎？加上健保費調整，被蘇貞昌迫不急待的「打臉」否決，縱使民調人氣高達九成，陳時中還做得下去嗎？

全國上下「順時中」了近大半年，這次出現了「時中逆」─不是「逆時中」，因為至今還無多少敢「逆時中」，但因為健保改革的醫材問題，這次衛福部長陳時中被總統打臉，非轉彎不可。健保改革敏感又牽涉多方利益，多來幾次這種不成熟就端出來的改革，「順時中」的威力遲早要被消耗殆盡。

台北市醫師職業工會與台大醫院企業工會今（28）日在衛福部疾管署前召開「防疫做得好，津貼領更少？」記者會，認為醫護在防疫工作的成果各界有目共睹，但衛福部原先承諾的獎勵措施卻大打折扣，盼醫護人員在第一線努力抗疫的同時，也能得到應有津貼。

日前中央流行疫情指揮中心頒布醫護人員出國限制令，引起各界討論，北市醫師工會5日爆料指出，有醫院主管利用查詢患者旅遊紀錄的系統，私自查詢員工的出國旅遊史，如果發現出國未告知的情況，還會約談，讓醫師工會痛批「請主管不要增加同仁離職的動力」。