# 勞資調解  

台灣是全球捐血率最高的國家，每逢大型捐血活動，捐血人總是大排長龍。惟台灣血液基金會企業工會理事長謝緹縈指出，礙於中心沒有提供足夠的支援人力，導致捐血車上的工作人員，一遇大型活動工作時數就長達12到13小時。「台灣所謂『無償捐血』的奇蹟，實則是員工的血汗換來的。」對此血液基金會公關處長黎蕾表示，去年地方舉辦大型捐血活動時，確曾不慎造成員工超工作違反勞基法。基金會日後將更嚴格督導地方，不得再讓員工超時工作。

土耳其台灣中心近期因善款流向問題引發關注，未料又爆出更驚人的醜聞——土耳其台灣中心執行長、國際人道建築與教育協會理事長裘振宇，遭控在性侵案發生後未即時處理，甚至包庇加害人、解雇被害人。受害人T女出面爆料，揭露整起事件始末。

新北市勞工局去(113)年勞資爭議調處案量達到4298件，主要為工資、加班費、資遣費3類爭議，佔了近7成，整體和解率約66.92%。另外在職災爭議調解案件中，由於職災涉及相關法規較為複雜，為避免勞工與家屬不諳法令而無法完整表達訴求，或因協商經驗不足，導致自身權益受損，勞工局會指派專業律師陪同調解，協助維權。

台灣民眾黨2月19日午後召開中央委員會，確認在黨主席補選中獲勝的黃國昌就任，也告別前黨主席柯文哲，正式進入黃國昌時代。會後，黃國昌率領黨務一級主管對外亮相，首波任命的14人，幾乎全為柯文哲當家時的老面孔續任，唯一亮點是成立還未滿一年的中央政策會，執行長將從曾任柯文哲市長室秘書的郭威瑤，換成民眾黨前立委賴香伶。

苗栗縣泰安鄉一間4星級溫泉酒店日前爆出欠薪風波，共30名員工遭欠薪約470萬元，而該飯店也因內部裝修，宣布自6月起停業一年，目前勞青處已先對業者開罰2萬元，後續也將協助勞工進行勞資調解或訴訟。

苗栗泰安溫泉坐落在群山疊翠、水色秀麗的泰安鄉虎山村汶水溪畔，此區泉質屬於鹼性碳酸泉，無色無味，色澤呈現乳白色，水溫約在攝氏47度左右，浸泡後肌膚會感到滑潤舒爽，也因此有著極負盛名的「美人湯」封號，當地不少飯店也在申請「溫泉標章」後，以飯店有溫泉可泡作為吸引遊客的賣點。不料，作為第一家領有溫泉標章的錦水溫泉飯店已「暫停營業」近4個月，更傳出恐因財務困境熄燈的消息，頓時引起熱議。

台中「耀儒科技」過去承攬「美光科技」的工程師派遣，沒想到雙方終止合約後，耀儒科技竟開始拖欠薪資、加班費，還公司辦公室還在5月無預警「人去樓空」，並被勞工局認定自5月1日已歇業，上百名員工拿不到薪水，也釣出勞工局出面回應，將協助受害員工向勞保局申請工資墊付。

阿宏(化名)任職於新北某製造加工廠擔任沖床機操作員工作，在某日工作中不慎遭連續沖壓機砸傷，導致右手重壓砸傷截指至遠端橈骨。阿宏發生職業災害後，勞資雙方曾對於職業災害補償進行私下協商，但未能達成共識，於是向勞工局申請勞資爭議調解，希望透過調解程序，儘速彌平爭議。

長榮航空勞資雙方終於達成協議，春節期間不會罷工了。桃園市機師職業工會長榮分會1月22日取得合法罷工權，宣布可能將在春節、清明期間罷工，讓眾多旅行社、廣大旅客們惴惴不安。不過勞資雙方持續協商，工會和長榮航空終於在28日晚間達成四項共識並正式簽約，工會指出，此次替全體飛行員爭取了整年度的2.25億元加薪，勞資爭議得以圓滿解決。

為打造新女力，讓台灣女性擁有真正職場平權，總統擬參選人郭台銘提出四大政策，包括：14週帶全薪產假、產孕婦每胎一萬元諮商補助、《人工生殖法》修法友善女性、及一定規模以上企業須出具性別工資差距報告，承諾打造「最懂女人心」的政府。

不知道大家有沒有想過，當被公司違法開除、資遣費一毛都沒有，是否有可能以「非自願離職」申請失業給付、請求資遣費？

全球第二大自行車關鍵零組件廠愛爾蘭商速聯集團（SRAM），在台灣深耕逾30年，今年2月才宣布將斥資100億元在台中市潭子區打造新廠區，沒想到近日卻傳出其大量裁員。對此，台中市勞工局證實，確實有接獲資遣通報300多人，但大部分是派遣公司派駐於速聯公司任職的員工，非正職員工，勞工局之後會持續關注。

聯合利華公司今年6月間傳勞資糾紛，該公司工會成員前往新竹縣政府陳情，縣長楊文科親自接下陳情書，聽取勞工心聲並全力協調，7月17日勞資雙方順利達成共識，今（27）日在縣府舉行勞資協議圓滿達成感謝記者會，一同感謝各界攜手讓這起勞資調解圓滿落幕，攜手共創新竹縣更美好的勞動環境。

新北市勞工局長陳瑞嘉今(17)日在市政會議進行「勞工協助普拉斯⁺」專案報告，針對「就業協助」、「職場安全」、「勞工權益」、「友善職場」各項勞政工作重點，未來勞工局會持續推動跨局處合作，共同打造新北友善職場，也會結合民間資源，共同捍衛勞工權益、落實職場安全源頭管理等作為。

小安(化名)任職於新北某水電行擔任裝修工，於111年9月受雇主指派至民宅從事配線裝修及燈具安裝作業，未料在裝修過程中不幸發生墜落，因當時樓板有一處開口未設防護設備，導致小安由地上3樓墜落至地上1樓機坑，經緊急送醫急救後雖無生命危險，但也造成硬腦膜下水腫及多處骨折。小安家屬即向新北勞工局求助，透過勞工局主動聯絡免費律師提供勞工法令諮詢服務，同時協助小安家屬申請勞資爭議調解。

桃園市長張善政26日上午主持市政會議時表示，5月1日是一年一度的勞動節，市府非常重視勞工權益、工地安全、勞資溝通、移工照顧等各項勞工政策，目前正持續增加勞資爭議調解平台據點，原來僅有桃園、中壢、平鎮等3處據點，現已於大園、觀音、新屋、龍潭、大溪增設5處據點，並以普設勞資調解據點為目標，讓勞資雙方有更多溝通管道，若調解不成，勞動局也將提供訴訟扶助，協助勞工後續救濟。張善政指出，今（112）年市府推動「營造3D安全網試辦計畫」，包括設立聯繫群組、建立工地風水師巡檢、台灣職安卡數位證明、區域聯防措施等，希望打造更安全的工地環境，避免工安意外。而桃園的移工人數相當多，市府勞動局也積極協助移工適應環境，推動移工學苑課程、諮詢服務等多項友善措施，從各層面努力提供協助。張善政表示，在他上任後推動國中小營養午餐免費、婦女凍卵營養補助金、產後心理諮商補助等，各項政策均隱含著透過照顧婦幼，讓勞工朋友可以更安心地待在桃園、全力打拚的理念。勞工權益不僅限於勞動局，各局處的業務都與勞工相關，期勉各局處在施政策略上，務求讓勞工無後顧之憂。此外，針對彰化食品廠大火造成人員傷亡，張市長首先表達不捨與難過，並進一步指示，後續請蘇俊賓副市長與消防局研商，假設此案例發生在桃園，市府應該如何因應，必須未雨綢繆、檢討桃園的災害應變措施是否到位。張善政也說，他上任後即指示各局處建立災害標準作業流程（SOP），並由研考會統整資料，目前規劃已大致完備，王明鉅副市長也已主持多次的桌上型演練，後續執行階段將由消防局接手主政，期許消防局基於過去的經驗，協助各局處的災害項目進行演練，累積應變能量，讓桃園的災害應變能力更加堅實。

臺北市政府勞動局自112年5月1日(一)起，每週三及週五上午9時至12時，於臺北市就業服務處信義就業服務站（臺北市信義區福德街86號8樓）增設免費律師諮詢據點，屆時位居松山、信義、大安等鄰近地區的勞工朋友與民眾尋求勞動法令諮詢更加便利！

小豪(化名)自民國85年起於新北某科技公司擔任研發經理工作，未料在其任職滿25年之際，被公司告知將「資遣」終止勞動契約。小豪隨即向新北勞工局求助，透過勞工局免費律師勞工法令諮詢服務，建議小豪針對退休金、資遣費、特休未休及離職當月工資等爭議提出調解申請。經勞工局指派調解人居中調處並提出調解方案，協助勞資雙方就資遣費及各項工資爭議達成和解，惟退休金爭議囿於勞資雙方對於舊制年資是否結清各持己見，導致調解陷入僵局。

中油大林廠勞務承攬包商台北鎮海公司，去年底坑47名員工薪水180多萬元，受害勞工今年農曆過年後陸續向高雄市勞工局投訴，連月來遭「踢皮球」推給台北勞工局處理，受害勞工投訴無門，於是求助中油工會找上市議員鄭光峰主持公道，經鄭9日介入關切，勞工局才訂5月24日進行調處，如此效率，大開市長陳其邁市府團隊「緊緊緊」作風倒車，也與總統蔡英文照顧勞工的初心背道而馳；勞工局事後發布新聞強調5月前沒有接獲相關陳情案，5月4日才接獲本案陳情。本案報案時間羅生門，攸關市府威信，應徹查釐清真相，以昭公信。

自疫情發生後，網路平台外送員的從業人數大幅增長。根據全國外送員產業工會的數據，2022年已有超過12萬名外送員。新興平台外送業的運作方式，往往衍生出法規制度鞭長莫及的灰色地帶，也反映在這次公共政策網路參與平台的「敦請政府立專法保障外送員工作權益」連署案上。