# 勞資協議  

新光金控併入台新金控（俗稱「新新併」）之事，新光金的銀行與證券子公司都成立企業工會，不過，證券子公司元富證券的企業工會是在兩家金控的股東臨時會通過換股合併後才成立，元富證工會的主張金管會是否納入審核，成了「羅生門」。

金管會銀行局副局長侯立洋今（3）日在例行記者會上表示，已經收到台新金控與新光金控兩家遞件申請合併的資料，「今天才收到，相關文件是否符合規定，檢視後才知道。」

金管會銀行局副局長侯立洋今（15）日傍晚在記者會上表示，新光銀行工會明天將併同全金聯（全國金融業工會聯合總會的簡稱）到金管會來，主委彭金隆將親自接見。他強調，「新新併」的員工安置計畫，資方必須先跟工會協商。

因為修訂勞基法對退休年齡相關規定，引發勞工「誤會」以為65歲不再強制退休。但在這個誤會的後面，其實潛藏著延退的真實壓力，而延退對勞工顯非「好事」，至於能拖到何時，尚待觀察。

中運工會今（12）日指控公司打壓台籍船員、損害船員權益乙事，中運澄清表示，中運船隊的台籍船員比例高達80%以上，為國內航商第一高，船員市場取決於國際供需，由於少子化、人力成本較高等因素，目前國內其他航商台籍船員比例平均僅佔總船員15%，然而中運公司一直以落實照顧台籍船員為重要的企業社會責任，因此歷來台籍船員比例均高達80%以上，高居國內航商之首。

最近五十年以來，國際貿易自由化促進全球經濟成長發展。自由貿易通常顯著豐富提升全世界民眾的經濟生活品質，許多貿易夥伴長年尋求互惠，積極減少關稅、配額、禁運、外國投資限制等等的國際貿易壁壘。近年美中貿易戰爭當中，美國政府透過鉅額關稅與投資限制，嘗試降低對於中國大陸民生貿易的依賴程度，試圖反華脫鉤去風險。近年來拜登政府嚴正呼籲，美中兩國應維持公平互惠的雙邊貿易關係，世界貿易組織持續幫助解決多國貿易糾紛，拜登政府希望鞏固國家安全與科技領導的雙重國際地位，西方盟國應當加強人工智慧演算法、高速網路通訊、半導體晶片、稀土、活性醫藥原料、電動車等等的全球供應鏈。全球貿易夥伴必需共同努力，適度減少世界碳排放，遵循堅守嚴謹的相關環保法律規範，國際貿易新秩序講究更加廣泛的多邊優惠協議與跨境契約慣例，達成世界各國的非經濟政策目標，實踐新世紀覺醒資本主義的長遠永續經濟發展〔ESGwokecapitalism〕。

3月15日，日本最大工會-日本勞動組合總連合（日語：全国労働組合総連合，，簡稱：連合，ぜんこくろうどうくみあいそうれんごう）公布2024年春鬥（Shunto）結果，平均加薪幅度達到5.28%，創下33年來最高加薪比率。這個談判結果，對日本企業全年的薪資調整，甚至是日本央行貨幣政策的發展方向，都將有重大影響。

與德國鐵路公司的勞資談判再次失敗後，3月4日，德國火車司機工會GDL宣布將再次罷工。貨運部分從本周三（3月6日）晚上開始罷工，客運則從周四開始。罷工預計將持續35小時。德國火車司機工會主席克勞斯·韋塞爾斯基（ClausWeselsky）表示：「35小時是為了讓共和國的每個人都了解我們的要求：即每周工作35小時。」他還表示，今後的罷工不再提前48小時宣布，也將不再保證有應急火車時刻表，「這意味著鐵路不再是可靠的運輸工具」。

長榮航空機師原本預計在過年和清明連假期間進行罷工行動，但近日召開勞資協商會議後，工會和長榮達成4項協議，讓春節罷工危機順利解除。消息一出，引發討論，還有人說機師貪得無厭，發了六個月的年終還不滿足。對此，一名自稱長榮航空機師的網友發文解釋，公司發6個月年終，是6個月的底薪，不是全薪，讓他「真的是笑不出來」，因此想要呼籲大家「不要再靠北我們罷工了」。

長榮航空勞資雙方終於達成協議，春節期間不會罷工了。桃園市機師職業工會長榮分會1月22日取得合法罷工權，宣布可能將在春節、清明期間罷工，讓眾多旅行社、廣大旅客們惴惴不安。不過勞資雙方持續協商，工會和長榮航空終於在28日晚間達成四項共識並正式簽約，工會指出，此次替全體飛行員爭取了整年度的2.25億元加薪，勞資爭議得以圓滿解決。

國營事業又養肥貓？台電子公司台灣汽電轉投資的民營電廠「星能電力」爆出一案，去年12月解雇一名行政管理部經理邱銘哲，讓邱銘哲不滿提出民事訴訟，一審判決公司需賠償邱銘哲的損失薪酬，結果意外發現，邱銘哲年領近230萬元的高薪，還曾被公司內部員工檢舉。

不知道大家有沒有想過，當被公司違法開除、資遣費一毛都沒有，是否有可能以「非自願離職」申請失業給付、請求資遣費？

每個人選擇工作各有自己重視的點，可能是工作內容、公司位置、未來發展等，而薪水通常是求職者最在意的重點。不過近日一名網友抱怨，公司要求她們將每個月70%的薪水「借款」給公司，讓他相當傻眼，不過因為還是菜鳥，不知道該怎麼辦才好，於是發文詢問網友如何是好，文章曝光後，網友狂勸「快逃啊」。

聯合利華公司今年6月間傳勞資糾紛，該公司工會成員前往新竹縣政府陳情，縣長楊文科親自接下陳情書，聽取勞工心聲並全力協調，7月17日勞資雙方順利達成共識，今（27）日在縣府舉行勞資協議圓滿達成感謝記者會，一同感謝各界攜手讓這起勞資調解圓滿落幕，攜手共創新竹縣更美好的勞動環境。

今年元旦前後，長榮航勤員工爭取年終獎金公平性的行動引發外界關注，後來在長勤工會與公司的協議後加發激勵獎金爭議暫解，民眾黨立委賴香伶14日表示，當時很多人在問「長勤公司有工會嗎？」結果昨天（13日）有多位基層員工到桃園市政府前陳情，訴求是有超過300名員工欲加入長勤企業工會、卻不得其門而入、求助無門。

中龍鋼鐵股份有限公司與企業工會歷經多次協商溝通，7日上午舉辦團體協約簽約儀式，在台中市政府勞工局長張大春見證下，勞資雙方共同簽訂完成，攜手開創嶄新和諧新關係；擬定協約多項內容優於現行勞動法令，包含增設主婚假1日、提供員工子女結婚使用申請等多達7項條文，兼顧員工權益及公司營運發展的長久利益，打造友善幸福職場，充分展現中鋼集團企業踏實精神，共創勞資共好共榮。

美國拜登政府面臨接二連三的經濟挑戰，先是疫情帶來失業與通貨膨脹，然後是俄烏戰爭導致能源價格上漲。這幾天，白宮爭分奪秒調解勞資談判，極力阻止在感恩節與中期選舉到來前發生鐵路罷工，導致水、電與消費品價格進一步飆升，將整個美國經濟推入衰退境地。

台灣鐵路工會（台鐵企業工會）宣布，工會推動中秋節及國慶日不加班活動，因行政院與交通部所釋出善意，明年起加薪，決議中秋節及國慶日將配合交通部疏運計畫，正常出勤。

高雄市政府青年局與青創聯盟成員高雄軟體育成中心，攜手輔導的「聯和趨動股份有限公司」，今(2022)年5月獲得「行政院國家發展基金創業天使投資方案」及通過「證券櫃檯買賣中心創櫃板」審查兩項殊榮，目標成為第一家登上創櫃板的人資及勞務顧問公司。聯和趨動運用20多年專業輔導經驗結合大數據智能科技，研發出勤及薪酬管理系統、績效管理系統等多種數位工具，有效解決企業管理問題；並依各公司的企業文化，提供專業顧問服務，量身打造最合適的管理模式，為中小企業創造穩定勞資和諧的環境，最大化發揮員工職能。

小嵐平日裡與主管小李時有摩擦，某天，兩人又因故吵架，小嵐盛怒之下，在公司Line群組內瘋狂抱怨，最後還標註小李撂下狠話：「老娘不幹了！」、「做到今天為止！」