# 勞工個人退休金  

勞動部今（1）日公布最新勞動基金運用績效，在全球金融市場3月震盪走跌下，勞動基金獲利由盈轉虧，今年截至3月底止虧損新台幣641億元，收益率為負0.94％。

說到養老金，大家可能會想到勞保老年年金，或者是勞工個人退休金。不過，其實還有三大隱藏版退休金許多人都不知道，甚至不主動提出申請，國家也不會提醒你，這些錢就充公國庫了。本文將介紹，國保老年基本保證年金、原住民給付、續提退休金，這三筆津貼的給付對象、給付金額給大家，符合條件的長輩趕緊去申請。

許多勞工努力一輩子，就為了積累足夠退休金養老，不過到底需要多少金額才能退休？理財達人就指出，每月固定領5萬是最理想的情況，但是以4%法則回推，勞工至少需準備1500萬才有機會達標，因此建議勞工可善用勞保和勞退機制，讓你月領5萬不是夢。

勞工退休金條例（勞退新制）自民國94年推出後，提供勞工年滿60歲，無論在職與否，都能請領新制退休金的資格，其中以年資15年為基準，劃分出月領或一次領完的選擇。不過，勞工若選擇月領並自提，其實就能跟著勞動基金參與每年收益分紅，讓你每年多拿一點退休金，提升養老生活品質。

勞動基金運用局日前公布最新勞動運用績效，今（2024）年截至10月底大賺6兆8814億元、收益率14.96％，而受金融市場震盪影響，10月單月收益數為209億元。新制勞退基金則賺進6240.8億元、收益率14.59％，平均每位勞工有望領到4.9萬元分紅。

退休勞工通常領有勞保、勞退2大保障，其中勞退新制又以年資15年為基準，劃分一次領或月退金兩形式發放，倘若勞工領月退金，則須依「退休金專戶」所累積的資金及年金生命表等條件來計算月領金額，不過，一旦超過平均餘命也將無法再領到錢！

台灣2025年步入超高齡社會進入倒數，勞動老化警鐘響起，明年每5人就有1人是老年人口，行政院主計總處數據顯示，銀髮勞動力持續以高於5％的速度快速成長，勞動力正往65歲以上傾斜。國人退休理財的意識逐漸提高，國泰世華銀行去（2023）年調查，民眾認為需準備約1431萬元才能安心退休，退休後每月生活費在50000元上下。雖政府有年金的保障，但翻開1111人力銀行的「跨世代退休規劃調查」，發現有近8成9的上班族，仍擔心退休金不夠用，當中包含3成4的人擔心年金不夠，年金的種類，到底有哪些？

勞動基金運用局日前公布最新勞動運用績效，今（2024）年截至8月底大賺8871億元、收益率14.25％，而受金融市場震盪影響，8月單月收益數為13.4億元。新制勞退基金則賺進5962.3億元、收益率14.08%，平均每位勞工可分紅4.69萬元。

編按：許多勞工不清楚在工會勞保與公司投保的差別，只是聽聞過加入公會，能逐年提升投保薪資，讓未來的勞保退休金多領一點。卻不知道若以無一定雇主的身分，投保於工會只有勞保退休金，沒有勞退個人退休金。除此之外，連失業給付、育嬰留職停薪通通領不到。因此，本文將由律師，一次整理職業工會投保要注意什麼？誰能夠在工會加勞保？工會勞健保費要繳多少錢？給大家。

勞保局月底發16筆款項，其中勞保年金為勞保局補助項目中最多人請領的項目，根據勞保局最新統計資料顯示，今年7月份勞保年金的請領人數已增至188萬人，核發總金額達到360.5億元。平均來說，每位申請人可領取約19176元，但實際金額仍會根據個別投保狀況有所差異。那麼究竟是什麼因素會讓有些人領得多，有些人領得少呢？

現代人平均壽命越來越長，加上物價飛漲，許多勞工擔心，年老之後沒錢可以養老該怎麼辦？根據勞保老年年金請領規定，民國46年以前出生者60歲就可以請領，民國47年起出生，延後一年請領，最多逐步提高至65歲請領。也就是說勞工越來越晚才能讓勞保退休金入袋，如果要提早領，每提早一年要被扣4％。那麼如果60歲就想退休，勞工還有哪些保障可以拿呢？其實還有一筆津貼，60歲就能開始月月領。

勞動部勞工保險局（勞保局）統計，勞保老年年金去（2023）年平均每人月領18800元，僅有2位領到50000元以上。不過，今年截至6月底止，平均月領已逾19000元，超過50000元者也增至5人。月領50000元的條件其實不易達標，包括勞保年資要50年以上，再來是請領年齡須70歲以上等，門檻極高。

行政院會今（22）日通過明年度總預算案，將送立法院審議，其中預計撥補台灣電力公司新台幣1000億元、勞保部分加計疫後特別預算為1300億元；另外，也提出健保財務協助方案，挹注共336億元。對於撥補和勞保的現況，不少民眾十分擔心，繳了以後卻領不到，那麼勞工還有什麼津貼可以養老呢？

勞保老年年金是許多勞工退休後的重要經濟支柱，而據統計，5月請領人數達180.03萬人，金額總計339.66億元，平均每人可領18867元；另選擇勞退自提的人數比例也正逐年攀升，但勞保局發現，國人開始出現提早退休的趨勢，恐導致年金請領金額較低，因此就有達人透露，其實只要2招，即可讓勞保及勞退翻倍月領6.8萬。

勞工退休金，由「勞保老年年金」、「勞工個人退休金」構成。勞保老年年金為政府的保險機制，可以一路領到過世為止。勞工退休金專戶，則是由雇主每月提撥6％到勞工的個人專戶裡面，依照預期平均壽命平均做發放，如果比較長壽，領完就沒了，無法領到去世。依照勞保局統計，勞保老年年金5月領取人數達1800344人，首次突破180萬人，總金額突破339.66億元，發放金額平均值為18867元。

勞動基金運用局1日公布勞動基金截至6月大賺6兆7,496億元，其中新制勞退基金收益數達7993.2億元，平均每個專戶可分紅4.2萬元。對此，就有勞保達人指出，若想提高勞退分紅，以35年的勞保年資及平均提繳薪資4.5萬元試算，只要簡單一招，就能讓你的專戶分紅翻倍到8萬。

該怎麼讓退休金變多？近幾年台灣通貨膨脹嚴重，不少人擔心年老沒上班時錢不夠用，因此該怎麼讓退休金加倍，就成了大家在乎的議題。根據勞保局統計顯示，截至2023年底，超過159.7萬名退休勞工的平均月領金額為18294元，其中超過61％的勞工月領金額少於2萬元。

相信多數人知道，勞工退休金主要有「勞保老年給付（俗稱：勞保退休金）」、「勞工個人退休金（俗稱：勞退退休金）」這兩筆。不過，理財型YouTuber「艾倫理財研究室」表示，除了勞保、勞退以外，其實還有第三筆退休金，符合條件還有機會領第四筆，懂得規劃甚至會能變出第五筆！

2005年勞退新制實施後，雇主必須每月替勞工提撥6％薪資至「勞工個人退休金專戶」，勞工也可自願提繳不超過6％金額，但是否該自行提繳6％，總讓不少國人傷透腦筋。日前就有民眾表示，曾和親戚聊到投資理財時，提到「自提6％」相關話題，讓他想知道有沒有人自提6％？

根據勞動部說明，2005年7月1日起「勞退新制」施行後，雇主應適用該條例制度按月提繳退休金，而雇主負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6％。而勞工得在其每月工資6％範圍內，自願提繳退休金，並自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，專戶所有權屬於勞工。日前一位勞工請領新制勞退金，請領後以「預分配」計算，發現少了22萬，並向勞動部提起訴願，遺憾的是，最終仍以「已核發」無法補救結案。