# 勞參率  

台灣即將邁入超高齡社會，勞動力短缺成為嚴峻挑戰。為鼓勵中高齡及高齡者重返職場，勞動部推出「5050就業網絡合作計畫」，提供最高100萬元補助，號召民間團體、學校及公部門附屬單位共同響應。

雲林縣政府8日在縣綜合社會福利館舉辦114年婦女友善月「HERmazing美力時光節」女力市集，現場匯集多元女性創業展攤、手作體驗及精彩表演，吸引眾多民眾攜家帶眷共襄盛舉，共同慶祝國際婦女節。

今（8）日為國際婦女節，民眾黨桃園市黨部籌備「敬女力現活力」活動，民眾黨主席黃國昌及夫人高翔、秘書長周榆修、組織部主任黃成峻、政策會執行長賴香伶等人也親自到場，並邀請黨籍北市議員林珍羽等人進行女力經驗分享。黃國昌指出，台灣女性勞動參與率較美、日、韓低，代表台灣還有很長的路要走，而民眾黨也將超越現行法律，現行法7天家庭照顧假是算在事假、無薪，今年起，民眾黨將法律規定的7天，全部改為有薪且是全薪。

為協助因家庭因素離開職場的婦女重返勞動市場，勞動部推出「婦女再就業計畫」，其中「自主訓練獎勵」已於3月3日開始受理申請。此計畫提供最高3萬元獎勵金，鼓勵婦女透過自主訓練精進職業技能，重新投入職場。

2024年新生兒數僅13.4萬，年減715人，出生數續寫歷史新低。內政部今天公布2024年人口統計，龍年效應消失。少子化與高齡化夾擊之下，台灣人口結構拉警報，國發會副主委高仙桂坦言，這確實是嚴峻問題，政府努力端出積極作法，生育、人口、人才政策多軌並進，同時期待AI成為「即戰力」。

新北市勞工局今(18)日在市政會議進行專題報告，局長陳瑞嘉以「新北ESG 打造友善環境開創永續勞動力」為主題，分享近年各項勞工協助作為，致力提升中高齡及婦女勞動參與率。

勞動部最新國際勞動統計日前出爐，台灣去年年總工時為2020小時，較日本、韓國高，勞動部說，台灣部分工時人數比例低，若只比較全時勞工，台灣工時比日、韓低。

新北市政府勞工局今(11)舉辦「中高齡者及高齡者友善職場認證表揚活動」，由勞工局長陳瑞嘉頒獎表揚獲證的40家事業單位，其中有6家獲得卓越。陳瑞嘉表示，今年獲證單位在提供中高齡及高齡員工友善制度規劃更趨成熟，創造世代傳承交流的新制度，非常感謝企業積極打造友善環境。他也以「年齡只是數字」，鼓勵中高齡保持年輕心態，絕對可以繼續在職場上發光發熱。

為了鼓勵壯世代重返職場，讓退休人才持續發揮價值，同時提高55歲以上國人的勞參率，勞動部在全台設立了銀髮人才資源中心及多個服務據點，專門協助壯世代再就業。今年，勞動部更推出了「55PLUS壯世代就業獎勵計畫」，針對45歲以上依法退休或55歲以上離職滿3個月的民眾，透過公立就業服務機構成功就業，工作滿90天即可領取3萬元獎勵金，若是部分工時者，則可領取1萬5千元。每人可請領兩次，累計最高獎金達6萬元。

勞動部為了鼓勵壯世代重返職場，解決缺工問題，自今（2024）年2月推出「55Plus壯世代就業促進措施」，針對年滿55歲或是45歲以上依法退休者，經公立就業服務機構推介全職工作半年，就可領最高6萬元的就業獎勵金，預計每年將協助約6萬名壯世代勞工重返職場。

民法親屬編修正，可謂是一部女性家庭權益奮鬥史，也是臺灣婦女運動發展史。回顧過往民法親屬編的修法，歷經民間團體數百次的研討會議、無數次的街頭行動、遊說、公聽會，才得以將過去傳統觀念、男尊女卑的價值予以顛覆向前修法。但是很可惜的，法務部在520新內閣上任前倉促推出的民法親屬編修法草案，令人非常失望。

台灣社會邁向高齡化及少子化，勞動力逐年短缺下，為提升銀髮族群勞參率，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今（14日）於雲林三好國際酒店舉辦「掌握進用關鍵『銀』得人才先機」論壇，特別邀請前勞發署長、104獵才事業群、無印良品、全家便利商店、弘道老人福利基金會等產官學專家，針對中高齡及高齡者人力資源運用樣態與範疇進行議題探討，分享最新人口趨勢、中高齡人力運用現況及跨世代團隊經營管理成功案例，吸引逾80位企業代表與民眾一同參與交流，氣氛熱絡。

為活化及開發中高齡及高齡勞動力，促進中高齡者及高齡者重返職場繼續工作，針對45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，只要重返職場滿一定期間就可領最高6萬元及雇主職場支持輔導費30萬元，盼提升中高齡勞參率。

為了解決缺工問題，鼓勵壯世代勞工重返職場，勞動部推出就業獎勵措施，只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，連續受僱滿90天，就可領取3萬元，最多發2次，等於每人最高可拿到6萬元獎勵金。

為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項措施協助壯世代重返職場貢獻長才，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。勞動部指出，年滿55歲以上及45歲以上依法退休者，運用就業獎勵鼓勵重返職場，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵。

為協助因婚育、照顧家庭等因素離開職場的女性順利重返職場，同時有效紓緩產業缺工，勞動部推出「婦女再就業計畫」，提供再就業、自主訓練獎勵及雇主調整工時等獎勵措施鼓勵婦女重回職場；勞動力發展署北分署基隆就業中心連結地方政府資源建構「婦女再就業服務網」，廣布觸角擴大宣導計畫訊息，地毯式搜索發掘潛在婦女人力資源，進而運用多元的就業資源「排除障礙」、「精準推介」協助迅速返回職場。

勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心在本週六(3/2)邀請轄內響應「公正轉型」的各大食品製造廠辦理【超食力接班人_展現食力永續就業】聯合徵才活動，在全球能源轉型與淨零政策下，公正轉型已是各國低碳轉型政策中不可忽視的重要層面，「尊嚴勞動」更被放在重要的轉型概念中。

為協助因家庭等因素而退出職場的婦女能順利就業，勞動部於今年3月1日起至5月31日止受理「113年自主訓練獎勵」申請，也將於2月29日辦理「自主訓練獎勵線上說明會」；桃竹苗分署為讓婦女瞭解計畫內容與申請規定等，將於3月5日及3月6日辦理「展翅飛翔工作坊」透過一對一輔導，協助婦女申請「自主訓練獎勵」，鼓勵退出勞動市場180天以上婦女，自行規劃所需訓練，藉以提升原有職能或是學習第二專長，協助有工作意願但缺乏技能的婦女重返職場。

為紓緩缺工問題，勞動部積極推出各項就業促進方案鼓勵二度就業婦女重返職場，去年勞動部雲嘉南分署總計協助轄區逾3,400位二就婦女返回職場，日前再推出「婦女再就業計畫」，針對因家庭因素離開職場180天以上的婦女提供最高3萬元的「自主訓練獎勵」、最高3萬元的「再就業獎勵」，要助有就業意願的婦女重返職場、穩定就業。

鎖定壯世代勞動力，勞動部今天宣布全新就業促進獎勵措施，針對45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，只要重返職場滿一定期間就可領獎勵金，盼提升中高齡勞參率。