# 勞保最高投保薪資  

依勞保條例規定「年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者」，就能申請勞保老年年金。但若未達老年年金請領年齡而提前請領者，可請領減給老年年金，以5年為限，每提前1年按給付金額減給4％，最多提前5年減給20%。然而，提早領真的比較虧嗎？

勞工朋友注意！勞保局日前指出，若勞工已請領勞保老年給付，就無法再領失業給付，因為依規非屬於就業保險適用對象，所以不得參加就業保險和領有給付金，而根據就業保險法規定，失業給付金會在每月按申請人離職，辦理退保當月起前6個月的平均月投保薪資60％發給，最長發給6個月。倘若年滿45歲或領有主管機關核發的身心障礙證明者，則最長發給9個月。

2025年7項勞動新制上路，最低工資調漲至2萬8590元，第1級之月投保薪資也隨之調整，然而，勞保投保薪資分級上限已超過8年未調整。根據勞保局統計，投保最高薪資級距者占比超過3成，這也意味著，恐有300多萬人達到勞保投保天花板，將持續處於「高薪低報」的狀態。

勞保年金的請領年齡和投保策略，直接影響退休後的收入保障。Youtuber「艾倫的理財研究室」分析，女性68歲、男性63歲開始請領，能獲得最多的勞保年金。然而，考慮到生命長短無法預測，除了請領時機，如何創造穩定的現金流也至關重要。此外，年金計算方式採取加保期間最高60個月的平均投保薪資，投保薪資的高低將大幅影響月領金額。例如，同樣工作35年，投保薪資較高者每月可多領9000元以上。

勞保年金提早領，月領還多1300元？Youtuber「艾倫的理財研究室」發布影片說明，若民眾是今（2025）年開始月領不打折的勞保年金，那若於過去選擇先打八折領，反而會領到額外加碼的勞保年金，究竟是為什麼呢？

勞動部勞工保險局（下稱勞保局）統計，2023年有57％的退休勞工每月領取的勞保年金低於20000元，還不到行政院主計總處公布台灣平均每人月消費支出的25000元。陳先生是一名市場攤販，印先生則是一位建築師傅，兩人今年皆63歲，過去都加入工會勞保，年資也都一樣35年、勞保最高投保薪資平均是43900元。勞保專家指出，陳先生在5年前選擇打8折領勞保年金，每月可領19053元，繼續在市場擺攤；印先生今年開始領不打折的勞保年金23816元，結果陳先生發現他的年金今年開始每月多拿1300元，加上先前5年領的114萬，印先生要等到91歲時，才有可能追平陳先生領的金額，到底怎麼回事？

勞工投保年資滿15年，退休後可月領「勞保老年年金」。影響老年年金多寡的兩大關鍵是：投保年資、投保薪資。投保薪資目前最高級距是45800元，許多勞工朋友為了讓自己的退休金變多，便會想辦法拉高投保薪資到45800元，並維持60個月，然後就以為能夠拉高越領金額，於是就調降投保薪資，甚至是只投保部分工時，無疑是為了節省保費。不過，勞工專家表示，這種錯誤的操作方式，恐讓人虧大了。

勞動部勞動基金運用局公布整體勞動基金，截至4月底止，規模6兆5128億元，評價後收益數為4560.5億元，收益率7.57％，受到金融市場震盪影響，4月單月收益數為-389.1億元。而退休金多寡，攸關勞工的第二人生，如何在合法、合乎規定的情況下少繳多領？理財專家艾倫分享，無論是哪種企業的員工，應盡量在50歲前就把勞保、勞退規劃好，據實務經驗，「能領到最高的人，幾乎都是25歲前就加入勞保不間斷，且50歲前就做好相關規劃。」

穩定提高勞保級距，甚至快速提高？若你本身的收入不高，也能讓勞保領到天花板？日前理財達人艾倫分享，員工、自營商、員工無一定雇主的工作者，皆有不一樣的規劃方式，「做得到，就等於能讓勞保多領錢。」

勞工在職場打拼，並繳了一輩子的勞保，最在意的就是退休後能夠領到多少退休金，以及哪個年齡領才最有利。Youtube頻道《艾倫的理財研究室》的影片則指出，在男性63歲、女性67歲是勞工請領退休金的最佳年齡，而影片中也提醒，實際情況仍需考量個人健康、財務與價值觀等因素，才能做出最適合自己的退休金規劃。

勞保年金要領到最高金額，就要在投保期間內有60個月投保最高；若要一次請領老年給付領到最多，則要在退職請領前36個月投保最高。怎麼做才能在退休後勞保領最多？今天就跟著理財專家艾倫，一起來看勞保如何「少繳多領」！

「有工作保勞保，沒工作保國保」，據勞動部勞動保險局公布最新勞保老年年金請領統計，再添一名可月領逾50000元的退休人士，截至目前為止，全台灣也僅兩人。此外，月領40000元以上，增加至近4000人。

勞工保險（下稱勞保）到底選一次退還是月退？這是一個讓不少超過50歲的勞工，都不大確定到底怎麼選擇的尷尬問題，理財專家教你用2個小工具快速評估，並找到適合的領法。他以某企業員工為例，今年47歲的印先生，過去曾換數間公司，勞保年資達23年，目前的月薪維持在50000元左右。究竟「50歲一次退、然後繼續工作至自己真正不工作退休」還是「等到真正退休那天，再按月領」哪個比較好？

立法委員李昆澤，今(9)日召開信賴台灣溫暖好政勞工施政願景說明會，邀請勞動部長許銘春、高雄市長陳其邁、高市勞工局長周登春，現場超過120個各行業工會理事長出席，500名基層勞工與會，李昆澤在會中細數勞工政績政策，強調基層水電工出生的他，會繼續捍衛受薪階級，保障勞工權益。

每個月看著自己的薪資皆要付出一筆勞保費，常聽到勞保、勞退，你了解這些對於自己的退休規劃有何幫助嗎？如果本身收入不高的話，要如何才能領到勞保的天花板？有理財專家指出，企業員工、自營商或無一定雇主的工作者、投保單位負責人，各有不同的勞保規劃方式，前兩種身分各有不同方式可快速提高勞保級距；至於投保單位的負責人，由於已投保最高級距，「要思考的是如何節省勞健保成本，但上述做法勢必牽動稅金、勞健保規劃，需小心評估。」

退休想擁有每月固定收入來維持生活水準，退休金應該提早規劃，而第一步就是投保勞保。理財達人艾倫表示，22歲加保勞保，和32歲才開始，後者慢加保10年，65歲退休的月退金就可能少7千元！因此他建議，存退休金應該大學畢業就開始規畫，並推薦3種拉高投保級距的方式提升年金。

勞保是勞工們退休生活的基本依靠，因此勞工也會更加關心老年給付可領多少、如何提高金額；有些在工會投保的勞工，會利用老年給付計算平均金額的最後5年時間拉高投保金額，藉此提高老年給付。但此舉也被網友大嗆「都保最低最後五年才想要拉高」，難怪會破產！

年金改革方案出爐，勞保年金部分在延長投保薪資採計時間至15年，同時逐年提高保險費率0.5%後，勞保基金破產時間僅從2027年延後到2036年，改革幅度較公教退撫制度要小很多，勞動部長郭芳煜解釋，勞保年金之所以改革幅度較小，主要是因為勞工保險在2009年開始才年金化，當初修法時允諾勞團10年後再進行制度檢討，這次年金改革除了將「政府負擔最終給付責任」入法外，每年並且承諾挹注200億元，並且將2023年檢討勞保費率入法，已經展現負責任的改革態度。

行政院年金改革版本，預告5年後將推動第二次改革，目前改革方向已大致出爐，行政院政務委員林萬億表示，本次年金改革確立政府對勞保基金的撥補責任，勞保基金財務健全後，下階段將推動勞保基金與新制、舊制勞退基金的整併，儘管這次改革方案建議勞保費率調高為18.5%，但有鑒於雇主部分同時還負擔6%的勞退提撥，為避免二者合計超過20%，未來勞保費率調升至13%時，將推動勞保與勞退的合併，合併後保險費率將控制在20%以下。

勞保年金的初步改革方向出爐，行政院政務委員林萬億表示，由於勞保最高投保薪資今年才調高至45800元，短期內調高機會不大，因此本次改革不會觸及調高投保薪資，與保險費率勞資分攤比率的議題，但勞保平均薪資的採計期間將延長。換言之，目前5年的採計期間，可能拉長會10年以上，對於在職期間薪資調整幅度較大的勞工，尤其是透過職業工會投保勞工，未來可請領的勞保年金恐將減少。