# 加班規定  

台灣「護國神山」台積電第2季在全球晶圓代工市占率為62.3%，狠甩三星（Samsung）的11.5%市占率，更是蘋果（Apple）、輝達（NVIDIA）、高通（Qualcomm）等眾多高科技巨頭的合作夥伴，而這對三星來說的確是個壞消息。如今更有韓媒指出，韓國半導體其實受到「工作時限」的束縛，若是無法解決，則難以突破日益發展的其他競爭對手的腳步。

新竹市議會今(22)日進行施政總質詢，民進黨議員劉彥伶關切市長室員工加班時數達3526小時，質疑請領加班費浮濫等情。高虹安會後接受媒體採訪時指出，這些指控對同仁非常不公平，同仁實際加班、實際請領加班費，這些都是沒有問題的，且專案加班時數到80小時，這是林智堅前市長任內簽准的，市府團隊只是沿用該制度，今天楊玲宜議員秀出專員隨行紀錄，剛好也能證明市長室同仁辛勤工作，絕無要求市長秘書加班幫市長抄碩士論文，所以絕對沒有這個問題。

公務員有鐵飯碗之稱，由於薪水穩定、福利好，只要進入公務體系往往都令人稱羨。不過，一名網友在Dcard發文表示，去年立法院修正《公務員服務法》後，規定一天至多只能加班4小時，責任制工作做不完，導致許多公務員身心俱疲，感嘆「現在公務員越來越難當」。

2023年過年上班族雖能放長達10天連假，但春假前、放完假後仍有2天周六（1月7日、2月4日）得補班，公司若比照「政府行事曆」直接要求員工補班，就不用給加班費嗎？若是排班制、實施變形工時的餐飲、零售服務業，公司通常會要求員工在連續假期期間配合出勤上班，春節連假期間加班費如何計算才正確？以下3點帶你一次看懂各種排班規定及過年上班薪水算法。

員工人數十人以上的公司*，一定會訂有工作規則。

今年中秋節是9月10日（六），剛好遇到周末假日，周五需要補假一天，因此上班族朋友可以休三天連續假期；然而對有些服務業如餐飲業、門市服務業來說，連假反而是最忙的時候。今年中秋連假若出勤上班能領到多少加班費？排班制的行業別該如何安排補休假？帶你一塊了解。

中國互聯網巨頭字節跳動帶頭改變高科技企業的加班文化，引起熱議。據中國媒體報導，作為TikTok母公司的字節跳動從本月開始鼓勵員工「朝10晚7」，每周工作5天，但是，有專家對這一改變能否撬動高科技公司根深蒂固的加班文化仍存疑。

有打工族（部分工時人員）最近要申請勞動部「紓困4.0精進​方案」的1萬元生活補貼，卻發現申請資格不符，揭露原來是雇主違法鑽漏洞在其沒排班時被退保。網路上也有多名網友反映因為是兼職、計時人員，4月30日沒有就業保險紀錄而領不到紓困金。(註：勞動部今天宣布生活補貼擴大發放，4月曾投保就能領)

最近看到某新聞報導，一位貨車司機老闆表示給薪優於勞基法，員工每月實際領到的薪資也有3萬多元，由此看來確實是高於月薪基本工資；但進一步詢問，老闆卻聲稱其行業別「沒有加班費」，且仔細探究薪資單的總額3萬多元竟然還包含了加班費！由於基本工資不應該包含加班費，因此該老闆發給員工的薪水扣除加班費是否合法，必須先了解當月加班費是多少。

全國防疫三級警戒持續，考量居家上班、停課措施等，製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業有人力調度困難，勞動部今（8）日宣布鬆綁4行業輪班間隔至8小時，影響49萬人。

無黨籍台北市議員林穎孟與多位前助理發生勞務糾紛，前助理向勞動部申請不當勞動行為裁決，如今裁決結果出爐，認定林穎孟構成不當勞動行為，違反《工會法》、《團體協約法》等，是為全台首位被認證構成不當勞動行為的民意代表。

每個主管都知道，必須好好聽部屬說話。

為釐清口罩國家隊是否超時工作，新北市勞工局所屬勞動檢查處將針對轄內口罩工廠發動專案勞檢，預計2週內完成檢查，加強督促口罩工廠確實遵守勞基法相關規定。勞工局長陳瑞嘉9月7日也在勞動部於雲林主辦的「全國勞政主管會報」呼籲中央，基於保護勞工身心健康，應重新檢討放寬工時上限。

A貿易公司的內勤人員平時都在辦公室處理行政事務，上下班都要打卡，出缺勤紀錄完整；但外勤的業務同事除了每天早上會進公司打卡之外，其他時間都在外面跑，傍晚也不一定會進來公司打下班卡，因此只有上班時間有確實的紀錄，下班時間的紀錄則時有時無。

勞基法修法爭議從2016年延續到2017年，不僅國會紛擾不已，民間也紛擾不休。以下是我們從社群版圖的數據比較，分析輿論流動過程。

《勞基法》修法在民進黨政府上台後，一年內修了二次，每次修法都動輒得咎，行政院這次修法，檯面上的理由是「一例一休」政策，導致勞工「沒辦法加班」，根據主計總處公布台灣受僱員工，今年1-9月平均加班工時7.9小時研判，台灣多數勞工的加班時數仍有很多餘裕，那麼，到底有哪些勞工加班時數與輪班間隔，受到了限制？哪些是雇主眼中，假日沒辦法加班的勞工？從義美食品總經理高志明日前說法，可以得到部分答案，「一例一休受惠最大的就是外籍勞工，他們放假都喝酒、騎車、打群架，衍生很多社會問題」，外勞因素儼然成為台灣討論《勞基法》、基本工資等議題，最大的變數。

記者扶小萍／南投報導

據1111人力銀行調查，受訪上班族每月平均加班22小時、約多工作近3天，卻有24.8%的受訪者加班「完全沒有加班費」，每月「無薪、也沒補假」時數超過13小時，等於每月1.6天「做白工」。