# 公司願景  

永豐金控校園徵才活動熱烈展開，於今（8）日參與臺灣大學校園徵才博覽會，攤位前諮詢人潮絡繹不絕。今年預計徵才1,800人，包括永豐金控「TuringPlanAI」頂尖AI人才、永豐銀行策略人才MA／PA、永豐金證券MA，以及法人金融、數位金融、資訊、AI科技等相關專業菁英。

臺灣經濟發展需要穩定電源，提升能源效率是邁向淨零排放的國際共識與趨勢，節約能源更是直接有效的減碳策略。經濟部於十月份提出深度節能行動方案，由公家部門帶頭推動節電，總統賴清德更呼籲公部門應結合民間專家力量，達成4年節電206億度的目標。

台灣中油公司首次參加亞太傑出企業獎（AsiaPacificEnterpriseAwards,APEA），在來自亞洲16個國家的眾多參賽企業中脫穎而出，榮獲「優異勵志品牌獎」。同時，公司董事長李順欽也因其領導能力和卓越表現獲得「卓越企業領袖獎」，彰顯台灣中油在各個領域的經營成果獲得海內外專業機構的高度肯定。

個別貢獻者（individualcontributor，IC）不負責管理他人，工作通常是開發某個當天或隔一兩週需要完成的東西。他們的職責是耕耘細節，所以大多數個別貢獻者的目標，是由他們的主管和管理團隊設立的。主管也會為他們指出方向，讓他們專注在自己的工作上就好。

「現行的育嬰政策應該讓想要新增家庭成員的夫妻成為助力而非壓力。」輝凌台灣總經理黃正安表示，輝凌（FERRINGPharmaceuticals）是一家專精於生殖醫學和孕產健康領域的跨國公司，更需成為關注育嬰平權與福利政策的企業領頭羊。

東元（1504）墨西哥高效率低壓馬達廠於當地時間18日落成啟用，東元董事長邱純枝表示，因應區域經濟和短鏈的趨勢，在墨西哥建立北美地區生產基地，轉移部分亞洲廠產能，就近供應市場減少長鏈風險，提升高效率低壓馬達的競爭力，進一步強健北美供應鏈，搶攻美國、加拿大、中南美洲市場，以及墨西哥國內商機。

雲豹八輪甲車採購案二審判決衝擊中興電工獲利，中興電19日傍晚發布重大訊息指出，下午2時接獲董事長江義福口頭請辭董事及董事長職務，預計24日召開董事會補選董事長。

臺北市勞動檢查處於31日上午在中華電信總公司舉辦「臺北市資通訊永續安衛家族成立大會」，以中華電信股份有限公司為安衛家族核心企業，家族成員有21家，以有線電視纜線佈放、承攬中華電信營建業者為主要成員，並共同宣誓以「營造職場友善」、「實現勞動尊嚴」、「促進工作安全」及「互助互惠和諧」四大願景為成立宗旨。臺北市政府勞動局高寶華局長表示，通訊技術已為民眾生活帶來多元化的發展及便利，惟從事相關纜線佈放作業時，勞工常需要在電桿、雨庇或採光罩上進行配線作業，易造成踏穿、墜落、感電等危害。中華電信股份有限公司願意承擔企業社會責任(CSR)成立安衛家族並擔任核心企業，透過家族平臺交流職業安全衛生經驗，並將職安知識向下傳遞，此精神值得表率。臺北市勞動檢查處梁蒼淇處長說明，設置安衛家族是由一個核心事業單位為基礎，該事業單位發揮大廠帶小廠精神，並督促家族成員一同成長，創造安全優質的工作環境。中華電信股份有限公司願意承擔任此一核心事業單位責任，並偕同21家中小企業負責人共同簽下安衛公約，勞檢處亦會協助提供最新職安訊息，步向更緊密聯繫，成為安衛家族合作之典範。北市勞檢處會後接續辦理「經營者與主管集合訓練」課程，提供家族成員最新的職安相關法規動態，鑑於近年於職場不法侵害事件頻傳，特邀請臺北市聯合醫院員工協助暨關懷中心-林柏傑諮商心理師提供專業訓練課程，透過實際案例分享，提升工作者危害預防知能，並促請事業單位落實執行職務遭受不法侵害預防措施，正視職場不法侵害行為，確保勞動者之權益，促進勞資和諧、創造友善職場才是企業永續經營之道。

電機大廠東元（1504）今（24）日舉辦股東常會，會中通過111年度盈餘分派案，每股配發現金股利1.50元，此是東元連續第5年股利分配率成長。營運重點方面，東元董事長邱純枝表示，這屆董事會和經營團隊明確聚焦在機電系統、智慧能源、和空調與智慧生活3大事業，掌握節能減碳與產業電氣化新趨勢、發展南向新潛力市場、並以能源轉型新事業為目標。

走過20幾個年頭，遠傳已經不再侷限於電信服務，從智慧城市、醫療到綠能無役不與，未來還要跨足長照領域，致力打造更為便利及永續的生活環境，就算近年品牌slogan推陳出新，終究不離「只有遠傳，沒有距離」的初衷。

最近在幫公司面試新人，不知不覺也找了兩三個月，但還沒找到適合的，蠻多人都是履歷看起來不錯（有相關經驗、對公司有基本認識），但當面聊起來卻並非如此，尤其在必考題「那你對我們公司還有什麼問題嗎？」更是讓我感到挫折……蠻多面試者都說「沒問題」，或者問一些我認為其實真的沒那麼重要的問題，這真的很可惜啊！

在2000年左右，因隨電晶體愈做愈小，線寬也愈來愈小，這麼一來就產生了電阻跟電容之間的時間差，造成處理效率上的延遲。正當台積電準備自行開發0.13微米製程技術來克服問題時，IBM同時找上了聯電和台積電，詢問合作開發的意願。不過，IBM強勢要求合作方把製程拉到美國。

根據人力銀行網站問卷調查，每十位上班族就有七位在職場上處於咬牙苦撐的狀態。許多上班族抱怨自己的工作落在「工作重要度─適合度四象限」圖的S象限（壓力區），即使這份工作不適合自己的個性，卻不得不做。然而，仔細檢視後會發現不少情況是連第一關「認真工作」都沒通過，因此公司沒有給他們機會，或是實力尚未發展到一定的水準。在這樣的情況下，必須先冷靜地檢視自己的認真度。

中聯資源公司近日完成國際第三方驗證機構英國標準協會（BSI）查核，公司全品項產品及服務皆獲得碳足跡查證，同時亦榮獲TCFD（氣候相關財務揭露）最高評級「Level-5:Excellence」，顯示中聯資源因應氣候變遷之相關規劃及永續經營成效，獲得國際機構高度肯定。

財團法人台灣永續能源研究基金會於日前在台北圓山大飯店舉辦「2022TCSA台灣企業永續獎」頒獎典禮，中聯資源榮獲「永續報告-傳統製造業-第一類白金級」獎項，由董事長張鴻昌接受金融監督管理委員會副主任委員蕭翠玲頒獎，此殊榮顯現中聯資源致力永續發展的努力及成果獲得高度肯定。

有勁基因進駐汐止科學園區遠雄U-Town商業科技大樓，開幕茶會於本月21日舉辦，英國在台辦事處代表鄧元翰先生(JohnDennis)蒞臨揭幕剪綵。會後並為來賓進行實驗室導覽。有勁基因臺灣分公司的實驗室已取得ISO17025及實驗室生物安全第二等級等認證。遷址後，有勁基因更在U-Town新址成立分子生物卓越中心，配置最先進的儀器設備與技術，藉此除了提升企業營運效能、提供客戶更優質的教育訓練環境外，也希望加強拓展有勁基因與當地產業界、學術研究機構及醫療院所的合作。近年來，有勁基因將Lightbench®從英國總部引進臺灣。這個可用來進行核酸片段篩選的自動化高通量凝膠電泳平台，搭配了具定量和富集胎兒游離DNA含量比例功能的Yourgene®QS250儀器，英臺合力研發SageTMQS32plex，一舉將NIPT的解決方案優化升級。有勁基因表示，該公司願景是開發基因體醫學相關的產品與服務，希冀造福人類健康。強調所擁有的基因檢測技術、專業知識和技能無論在學術研究或臨床醫學等各種不同應用領域中皆可發揮效力。往後將與實驗室及臨床醫生合作，採用最先進的檢測儀器去協助提升病患的診斷、治療及預防成效。例如:與孕婦及婦產科醫師一起透過產前篩檢瞭解新生兒的基因健康情況。或者，與癌症研究人員合作檢測腫瘤突變，探討如何從病人的血液或檢體樣本中取得最純化的DNA。

ESG年度盛事—422世界地球日前夕，雲豹能源發言人張建偉受邀參加台灣社會影響力研究院舉辦之「2022台灣社會價值研討會」。今年研討會特別開設「運動產業因應ESG浪潮」論壇，邀請雲豹能源發言人張建偉分享作為ESG企業的雲豹能源，從能源產業出發，如何跨界結合運動產業，發揮企業影響力。

從買下Google亞洲第一度綠電漁電共生場域、到與貝萊德私募基金多次成功合作太陽光電投資案，雲豹能源的發展確實如同品牌名中的雲豹在狩獵一般，對目標著眼精準、動手迅速，而面對全方位綠能布局的願景，卻又兼具耐心與執著，帶著不達成目的絕不罷休的氣勢，作為一家本土台灣企業，擁有一群少見的年輕領導階層，令業界十分期待雲豹能源的下一步劍指何處。

台灣宣布三級警戒長達兩個多月，如今終於調降，即便仍有零星個案，但疫情終將消散；在這段百業求存的日子裡，企業無不使出渾身解數，《風傳媒》採訪個中佼佼者，整理出企業拚轉型、玩創意、抓趨勢等三大心法，作為這次疫情過後，企業應該學會的三堂課。以下JBS商學院創辦人鄭宛瑜接受《風傳媒》專訪內容。

願景能造成哪些差異？我一邊研究這個問題，一邊和創業家以及企業高階主管合作，同時也領導我自己的組織，我發現缺乏願景的領導者會栽進六大陷阱中的其中一個，甚至更多個，分別是：沒有做好準備面對未來、錯失機會、優先次序紊亂、策略性失誤、浪費時間金錢與人才，以及太早退場。且讓我們一個一個來看。