# 兩性平等  

年齡、性別真的會影響核貸條件嗎？聯徵中心最新統計顯示，國人新增信貸利率及金額呈現「性別落差」及「愈年輕、借錢愈貴」兩大趨勢，純網銀「將來銀行NEXTBANK」為破除年齡、性別迷思，除限時「0元開辦費」優惠外，即日起不分性別、不分年齡層，更不分貸款金額大小，凡職業及年收符合條件者，即可享一段式信貸利率一口價2.38％，以實際行動落實性別、年齡平等。

近日，台灣女籃球員今年瓊斯盃籃球邀請賽的出賽費3000元，低於男籃球員的5000元，引爆性別不平等爭議，而職籃工會號召球迷「穿黑衣」，球員更主動在台灣藍、白隊內戰用黑色肌貼纏繞手臂表達不滿！

現在人流行AA制，很多事情都要AA，但到了性這件事情上，似乎很多人都傾向男生出：保險套男生付錢、情趣用品男生付錢、汽車旅館男生付錢。

華人傳統觀念中，負責傳宗接代的是兒子，因此上一輩留下來的財產、房子等都是交由兒子繼承，但隨著時代改變，這樣的舊觀念也引起質疑。日前就有一名網友好奇詢問，父母把房子留給兒子，女兒就得自己貸款買房，或者將來結婚跟老公合買，「妳們會在意這種事嗎？」

打從二〇一三年起，我在Facebook以英國人妻讀者太太的身分經營粉絲專頁後，不時會遇到粉絲問我異國戀相關問題。印象最深的是以下這個和錢有關的問題，它很能代表異國戀情侶走入婚姻前會遇到的挑戰。

為保障性別工作權平等，消除性別歧視，促進性別地位實質平等，以增進受僱者生育、養育期間的各項福祉，勞動部於今年1月18日就《性別工作平等法》中「產檢假」及「陪產檢及陪產假(修正前為陪產假)」，由原本5日修正增加為7日，且不論配偶是否就業，父母可以同時申請「育嬰留職停薪」或「家庭照顧假」，營造更為友善的育兒環境。

為了解決台灣少子化的問題，行政院在今年（110年）5月拍板了「鼓勵婚育政策」，希望能鼓勵年輕人生育，除了衛服部提供不孕夫妻試管嬰兒補助，勞動部也提出相關政策，包含放寬孕婦產檢次數和補貼、工作時間彈性調整，至於新手爸媽也可同時申請育嬰假、育嬰留職停薪津貼等。

經常有女性來問我怎麼升遷，而她們的著眼點都在於如何提升能力，或是如何做出績效，或是如何被老闆看見…我得說，如果升小主管，這些都很重要；但是如果要升大主管，這些都不是最重要。依照我對職場的觀察，升小主管靠實力，升大主管靠政治。可是女性最弱的地方就是政治，這才是升遷的困難所在｡

永豐金控積極打造兩性平權的職場友善環境，繼2019年榮獲臺灣企業永續獎單項績效「性別平等獎」的肯定後，11月27日再度榮獲臺北市政府勞動局頒發首屆「職場性別平等指標」認證，此為「亞洲第一、臺灣第一」的職場性別平等認證，顯示永豐金控重視員工福利、多元共融以及友善職場的用心，獲得外界的認同。

華南銀行於2020年第13屆臺灣企業永續獎中，榮獲「企業卓越案例類-性別平等獎」殊榮。本次獲獎代表華南銀行重視員工福祉與兩性平權，打造友善、平等職場環境的努力獲得肯定。

自日本前首相安倍晉三於2014年誓言打造「讓女性能閃耀發光的社會」以來，女性從政及就業情形一直備受矚目。如今新任首相菅義偉上任，除女性閣僚從原本的3名減少至2名外，安倍時代建立的「女性活躍推動總部」也被降級為政策調查會的旗下組織，一連串的作為讓輿論批評菅義偉根本是對女性賦權政策「關上大門」。究竟日本女性從政的挑戰為何？日本政治史上又為何從未出現女性首相？

今年4月2日（星期二）是象徵性的凸顯男女員工薪酬差距的「同酬日」，就在幾天前，美國眾議院通過了一項重點在於保護員工在薪酬方面不受性別歧視的法案。

瑞士國會5日為國家最高行政機構「聯邦委員會」選出2名新聯邦委員（部長），且都是女性，分別是阿姆海爾特與凱勒-蘇特，讓本次政府的女性部長人數增加到3人，實現了內閣中的性別平等。瑞士的女性1971年才獲得完整的投票權，而這次選舉一次產生了2位女性委員，實屬具有歷史意義的一刻。

亞洲文化中普遍重視文化教育，然而，即使這樣在受教育方面，有些地區仍然存在重男輕女現象。

近來有人批評女性「高舉女權大旗，什麼事都可以無限上綱」，質疑「為什麼男人心裡苦，不能說？」，要男人「不要再忍受女權自助餐」，引發熱烈討論。事實上，女權主義者在爭取性別平等時也提出，不只女性，男性也是父權壓迫的受害者，性別平權除了將女性從父權社會中解放，也是幫助男性擺脫社會壓力，不再「有苦說不出」。美國作家瓦倫提7月25日在《紐約時報》刊文指出，性別平權不只是為女性發聲，也是讓男性放下肩上的壓力，但推動兩性平權時提供給男性的支持和選擇往往遠少於女性，「男人和女人都應該能自由表達脆弱，展現堅強，不受限於性別。」瓦倫提（JessicaValenti）指出，近年女性主義蓬勃發展的同時，卻也伴隨「厭女症」（misogyny）的興起。女性上街爭取權益、競選公職的數字不斷創紀錄，但也一群人─且大多數是白人男性─將爭取女權與「厭惡男人」畫上等號，認為女權人士就是刻意與男性為敵。另一方面，未成年的男孩和年輕男性持續受到「男性就是要剛強」、「男兒有淚不輕彈」等刻板印象壓迫，無法展現自己敏感、溫柔細膩的一面。 

「女人家頂不住就不要做，不要拖累大隊，不如回家煮飯啦！」香港搬運工小珠回應質疑聲音，只是淡淡地說：「一笑置之啦，我用行動證明給他們看，我不只可以回家煮飯，還可以搬貨！」

愛是無限量的愛，愛是無止盡的愛，愛是付出的愛，當不懂得付出時，無法喜受真正的愛，沉溺在世代輪迴的仇恨之中，這就是現代人的情愛世界。

英國要求2018年4月開始，僱傭人員數量超過280人以上的公共部門和私營公司必須公開披露男女薪資中位數和整體性別收入差距。同時公司有必要制定相應計劃以縮小性別收入差距。

這幾天抵達南韓平昌的北韓啦啦隊員成為媒體焦點，每位團員都經過國家千挑萬選，令世人留下對北韓的「美好形象」。事實上，北韓派出漂亮的女接待員早不是新鮮事，不論是女導遊、海外北韓餐廳侍應、或是金正恩親手欽點的「牡丹峰」女團員，都總有漂亮面孔。

加拿大總理杜魯道7日為他開的「蠢玩笑」道歉，原因是他2日出席一場市民大會時，一名年輕女性提問時以「mankind」稱呼人類，遭到杜魯道糾正說應該用「peoplekind」，因為「man」指男性，「people」指無特定性別的一群人。杜魯道此舉遭到抨擊，批評者說他打斷對方發言是「男性以居高臨下的態度說教」（mansplaining），而且過度政治正確。