# 兩性平權  

最近學測剛放榜，雄女今年罕見地沒有學生考取4科滿級分，校長對此發表「女生數理本來就比男生弱一點」的言論，引發歧視爭議。此外，嘉女去年宣布2025年起特殊班將招收男生，理由是「希望數理較優的男生帶動女生學習」。儘管兩校後來皆澄清這些言論被媒體誤解，但校長與嘉女的說法仍引人深思——台灣推行性平教育已逾20年，為何社會上仍充斥性別歧視與刻板印象？我們的平權教育究竟出了什麼問題

「女力出頭天」不但是現在進行式，也篤定是未來式！放眼全球，不論政界、教育界、士農工商，女性獨當一面者，比比皆是。國際同濟會台灣總會今（1）日假新竹市艾茉爾婚宴會館盛大舉辦第51屆「巾幗春風舞夢想騁良途」全國女同濟聯誼活動，主題正是「女同濟日」，會中表揚傑出公益女同濟、傑出公益女企業家，凸顯「女同濟」們在各個領域傑出表現，絲毫不讓鬚眉，也正是現代台灣成功女性的縮影。

男性收入普遍高於女性，是各國社會至今仍然沒有徹底洗刷的不平等，例如最新調查顯示，所有台灣男性平均年所得是75萬餘元，比台灣女性平均所得47萬餘元高出一大截。但是在美國，這個狀況正在悄悄改變。

臺東縣政府社會處在2024年推出「好好東(懂)性別」性平推廣計畫，透過多元宣導活動提升縣民的性別平等意識。今年，縣府特別委託勵馨基金會台東分事務所，時隔10年再次舉辦「2024臺東縣PowerCamp魔法少女電力營」，旨在培育具性別意識的種子女孩，引導她們從日常生活中打開性別視角，突破傳統性別框架，啟發內在力量，展現女孩的多樣性與潛力。

台灣女董事協會2023「剛柔並濟大未來」論壇今（27）日登場，國民黨總統參選人侯友宜、民眾黨總統參選人柯文哲與民進黨總統參選人賴清德先後出席。侯友宜致詞時表示，新北市府小內閣女性比例已達3分之1，未來若當選總統，首要目標是讓女性閣員比例達到40%。

2024總統大選倒數，各黨參選人的政策願景備受關注。民眾黨總統參選人柯文哲今（27）日於臉書發文，指現在女性勞動人口超過500萬，對經濟發展至關重要，而他承諾當選總統後，將帶頭示範女性首長、主管比例超過3分之1。

說起台語歌，你腦海中浮現的第一段旋律是什麼？許多人對台語歌的印象還停留在爸媽車上、或爺爺奶奶古老的收音機裡最常播放的那幾首，但在剛落幕的34屆金曲獎中，一舉奪得最佳台語女歌手、最佳台語專輯兩項大獎的鄭宜農，憑藉台語創作專輯《水逆》證明：台語歌也可以是最新潮的流行音樂！

華人傳統觀念中，負責傳宗接代的是兒子，因此上一輩留下來的財產、房子等都是交由兒子繼承，但隨著時代改變，這樣的舊觀念也引起質疑。日前就有一名網友好奇詢問，父母把房子留給兒子，女兒就得自己貸款買房，或者將來結婚跟老公合買，「妳們會在意這種事嗎？」

為保障性別工作權平等，消除性別歧視，促進性別地位實質平等，以增進受僱者生育、養育期間的各項福祉，勞動部於今年1月18日就《性別工作平等法》中「產檢假」及「陪產檢及陪產假(修正前為陪產假)」，由原本5日修正增加為7日，且不論配偶是否就業，父母可以同時申請「育嬰留職停薪」或「家庭照顧假」，營造更為友善的育兒環境。

民進黨立委高嘉瑜今（30）日傳出遭男友林秉樞家暴痛毆，甚至以私密影片、找黑道不利人身安全要脅，引爆輿論譁然。而林秉樞也被起底，使用「RaphaelLin」為筆名在媒體投稿，曾在專欄點名台北市長柯文哲言論「仇女」、「心態扭曲」，更炮轟時任國民黨主席的吳敦義、前高雄市長韓國瑜「父權歧視」，強調這是在21世紀今天「仍然普遍於台灣政壇的悲哀」。

2021年諾貝爾獎從10月4日起陸續公布獲獎名單，但這個舉世矚目的獎項近年因得主的性別比例嚴重失衡而引發爭議。自1901年首度頒發以來，超過900位個人得主中，居然僅有57名女性曾獲諾貝爾桂冠加冕，約佔6%，科學領域的女性獲獎者更是鳳毛麟角。#MeToo運動在2017年延燒至諾貝爾文學獎的遴選單位瑞典學院，更導致當年文學獎延後一年頒獎，在性醜聞風暴餘波盪漾下，諾貝爾獎遴選機制也再度面臨檢視。今年的諾貝爾頒獎典禮上是否能看見女性身影，也成為外界關注焦點。

南山人壽工會針對近10年來全國各縣市違反勞動法令企業名單中，「南山人壽」違法項次最多，已連續5年上榜，更創下連續四年穩坐勞動法令裁罰冠軍紀錄。

為了解決台灣少子化的問題，行政院在今年（110年）5月拍板了「鼓勵婚育政策」，希望能鼓勵年輕人生育，除了衛服部提供不孕夫妻試管嬰兒補助，勞動部也提出相關政策，包含放寬孕婦產檢次數和補貼、工作時間彈性調整，至於新手爸媽也可同時申請育嬰假、育嬰留職停薪津貼等。

一間義大利醫院日前針對康復的新冠病患廣發問卷，調查痊癒後的身體狀況。由於問卷中關於「煮飯、處理家務、洗衣服」等家事問題一律「僅限女性作答」，被認為涉及嚴重「性別歧視」，遭致各界批評。隨著事件越演越烈，醫院緊急收回問卷，解釋「絕無歧視意圖」，希望消除大眾怒火。

經常有女性來問我怎麼升遷，而她們的著眼點都在於如何提升能力，或是如何做出績效，或是如何被老闆看見…我得說，如果升小主管，這些都很重要；但是如果要升大主管，這些都不是最重要。依照我對職場的觀察，升小主管靠實力，升大主管靠政治。可是女性最弱的地方就是政治，這才是升遷的困難所在｡

永豐金控積極打造兩性平權的職場友善環境，繼2019年榮獲臺灣企業永續獎單項績效「性別平等獎」的肯定後，11月27日再度榮獲臺北市政府勞動局頒發首屆「職場性別平等指標」認證，此為「亞洲第一、臺灣第一」的職場性別平等認證，顯示永豐金控重視員工福利、多元共融以及友善職場的用心，獲得外界的認同。

華南銀行於2020年第13屆臺灣企業永續獎中，榮獲「企業卓越案例類-性別平等獎」殊榮。本次獲獎代表華南銀行重視員工福祉與兩性平權，打造友善、平等職場環境的努力獲得肯定。

自日本前首相安倍晉三於2014年誓言打造「讓女性能閃耀發光的社會」以來，女性從政及就業情形一直備受矚目。如今新任首相菅義偉上任，除女性閣僚從原本的3名減少至2名外，安倍時代建立的「女性活躍推動總部」也被降級為政策調查會的旗下組織，一連串的作為讓輿論批評菅義偉根本是對女性賦權政策「關上大門」。究竟日本女性從政的挑戰為何？日本政治史上又為何從未出現女性首相？

根據內政部統計，2016年全國87萬562筆因繼承取得土地所有權的登記，其中男性繼承人達50萬2953筆，遠多於女性36萬7609筆，性比例136.8。

他走進我的諮商室裡，看起來沈穩的模樣帶點侷促不安，猶豫著不知道該如何開始談他的困難，他想了很久，告訴我：「我其實覺得我們應該要婚姻諮商的，不過太太還在生氣，帶著小孩就跑回娘家好幾天不跟我說話，我也不知道該不該約她來，但是看到『我們與惡的距離』，裡頭的先生也是留下來面對自己、做功課，好像一個人諮商也有點效果，我就來了。」