# 何壽川  

前（2023）年2月順利產下一子的新光人壽慈善基金會董事長吳欣盈，今年5月就要滿47歲了，47是個關鍵年齡，她解釋，一般在國外，假設有不孕症的困擾，女性要是過了47歲，婦產科醫生通常不太願意接案治療。

最近柯文哲競選總部的一本爛帳被抓包，差額高達2000萬元，不只讓人大開眼界，也徹底傷了小草們的心；和會計師之間互推責任的戲碼，天天上演，就算一天一場記者會，依然沒有講清楚細節，柯文哲事先到底知不知情？帳目灌水或移花接木有沒有人授權？最重要的是許多不合理的支出，有沒有人中飽私囊？或是圖利了特定人選？

今（27）日台灣高等法院針對三寶案宣判，撤銷一審案決，改依證交法加重特別背信罪判處永豐金控大股東何壽川有期徒刑8年8月，何壽川的委任律師余明賢表示，何壽川對此深表遺憾，將繼續上訴，以捍衛自身的清白。

因為曾經是病友的同理心，知道肝病病友及家屬的無助與醫療檢測的侷限，永豐餘學院院長何壽川特地捐贈磁振造影MRI及電腦斷層CT檢查儀器給好心肝，再共同捐贈給臺灣大學醫學院附設醫院新成立的健康大樓，預計年底將啟用。

涉入貪污案請辭海基會董事長的桃園市前市長鄭文燦，日前2度獲桃園地方法院裁定交保，但桃園地檢署當庭再提抗告，台灣高等法院10日裁定撤銷原裁定發回更裁，究竟甫加碼700萬以1200萬元交保的鄭文燦，能否3度獲交保備受關注。值得注意的是，儘管鄭文燦交保金看似創下近10年政壇之最，但回顧我國保金紀錄，相比涉弊被訴後動輒以上億元交保的財團董總座，在40分鐘內湊出700萬元的鄭文燦，似乎僅是小巫見大巫。

19日舉行的台灣董事學會年會上，電子紙廠商元太科技（以下簡稱元太）董事長李政昊應邀在「核心延伸的挑戰與決策」論壇中發表演講，李政昊介紹，元太20多年來不斷摸索、用獨特的商業模式推廣這項環保技術；元太沒有發展垂直整合，而是致力於打造一個完整的生態系，與供應鏈上下游夥伴共同發展電子紙市場，做大整塊餅。

時代力量今（29）日召開記者會，指民眾黨不分區立委候選人蔡春城擔任財團打手，為永豐集團打壓吹哨者。立委邱顯智說，戰國策集團創辦人吳春城，協助何壽川的金控財團，監控前立委黃國昌、阻擋「揭弊者保護法」，如今卻與黃國昌雙雙列入由民眾黨總統參選人柯文哲競選總幹事黃珊珊一手安排的民眾黨不分區名單中，令人備感諷刺。

金管會今（26）日宣布，處罰永豐金控1000萬元、永豐金控董事長陳思寬調降月薪30%為期6個月、永豐銀行副總廖順興調降月薪30%為期3個月，為2022年3月以來，繼新光金控、開發金控、中信金控之後，不具公司負責人資格的大股東不當介入公司決策，以致公司與高階經理人挨罰的第四例。

 

永豐金控與永豐銀行日前認為前總理張晉源擔任出售子行美國遠東銀行（FENB）專案小組負責人時，涉違反《金融控股公司法》、《銀行法》、《證交法》與背信罪等事，對其提出告訴，今（25）日台北地方法院宣判「無罪」。對此，前時代力量立委黃國昌在臉書指出，張晉源因擔任吹哨者而遭到一連串追殺；他也痛批政府早就承諾的《揭弊者保護法》，目前還遙遙無期，「拜託掌握權力的人，可以動起來嗎？」

2019年，我在《霸榮周刊》（Barron’s）發表的一篇文章描述我和我教過的一個學生的對話。當時她是全球最大私募股權公司的一顆新星。她描述說，公司在選擇投資標的時，她很難讓公司把注意力轉向ESG的績效表現。她預期我會說，每一家私募股權公司都面臨這樣的問題，很遺憾在商業界的這個角落還停留在米爾頓．傅利曼的時代。然而，在我們談話的時候，我意識到事實並非如此。她公司的反應完全不符常理。意識到這個世界已經有很大的轉變，是多麼美妙的感受。

永豐餘集團過往行事較為低調，其實在近年陸續推動申豐、永豐實掛牌後，集團在資本市場已有八家成員，版圖橫跨紙業、生技、印刷、電子及金融業，事業十分廣泛。針對各家上市公司的表現，以下一一加以介紹。

為了達到2050淨零碳排目標，各大產業起身轉型，政府也致力規劃碳費、碳交易等制度，期望在不犧牲經濟的前提下，追逐淨零碳排理想。

財信傳媒董事長謝金河今（21）日在臉書以「一家元太讓兩隻老虎掉淚」為題發文表示，元太在最困難的10年，埋首研發新產品，今電子標籤席捲全球，又創下另一個隱形冠軍，其實今年的總統創新奬應該頒獎給元太科技。

當市場趨勢告訴你，你所屬的產業，即將如夕陽西下，你會認賠殺出，想辦法把公司收了；還是，你會放手一搏，另闢生路？

我生於1936年（民國25年，昭和11年）2月28日，是土產土長的正港府城囝仔。每當生日來臨，想起台灣發生慘重228事件，很多台灣精英的人士，有醫生、畫家、學者教授、大學生等被槍殺，死傷無數，內心無限的哀痛嘆息，就一個人窩在家裡，對外更不談慶生之事，頂多接受家人送來小蛋糕或餐點在家享用，而默默渡過悲傷的日子。

經過五年的延宕，台北地檢署檢察官12月13日針對民國105年的鼎興牙材超貸案追加提起第三波起訴，鼎興負責人何宗英、總經理張譽瀚、財務主管江美玉三人被以違反「銀行法」追加起訴，其餘十四名銀行人員均不起訴，其中最受矚目的就是「史上最高層級吹哨人」永豐銀行前總座張晋源。

永豐餘舉辦「永豐餘學院」成立大會暨永續循環科技高峰會。面對過度依賴化石燃料、能源短缺、環境污染、極端氣候的各種衝擊，走過近百年歷史的永豐餘企業，特成立「永豐餘學院」，以「醣」經濟為核心，建立一個科學、技術和產業共榮共好的平台，以Lowcarbon(低碳)、Lowenergy(低耗能)、De-fossil(去石化)三大目標，致力於能源、材料和數位三大領域的研究開發與創新。並邀請國內外專家學者、學術機構和產業，透過跨國、跨界、跨產業的交流與合作，攜手共同為氣候和環境的挑戰尋求永續的解決方案。

國立成功大學與天下學習事業群《Cheers雜誌》合作，在臺灣與世界同步躍升的關鍵時刻，以質化與量化並重的學術調查研究，及來自產學各界實務建議，提出《給下一世代人才備忘錄》勾勒未來人才能力與特質的輪廓。11月16日上午於西本願寺樹心會館舉辦的「《給下一世代人才備忘錄》調查報告與新書發表會」上公佈這項與全臺三千大企業人資長及1,600名工作者進行相互對照提問的調查結果，歸納出企業與個人皆高度關注的六大挑戰。回應這些須高速調整，轉換思維以對的挑戰，為臺灣幾波經濟成長與產業轉型提供人才補給的國立成功大學，則由高等教育的視角回應，提出下一代人才必備的七大素養：想像、敏捷、學思、智匯、好奇、視界與共好。國立成功大學校長蘇慧貞表示，成大醫學院畢業生選擇留在急救重症等專科的比例在全臺醫學生中最高，充份展現成大願意承擔，勇於接受挑戰的校風傳統。因此成大身為一所在臺灣落地生根的高等教育機構，在創校90年校慶之際走出校園，呼籲社會正視下一世代人才養成，邀集各方加入這項艱鉅任務。她同時感性地表示，很榮幸能在全球新冠疫情期間與成大全體師生一起學習成長，而成大亦持續承諾在改變的道路上以勇於承擔的態度前行，為成就社會共好奮力不懈。

「『循環經濟』這個名詞出現以前，我們早就在做！」永豐餘控股總經理蔡維力笑說。