# 企業永續工作  

達成淨零排放已是各地企業刻不容緩的工作項目，而西門子不僅以自身科技打造由世界經濟論壇認證的永續工廠，也持續協助夥伴實現永續目標！

隨著全球航空市場持續擴展，長榮航空宣布啟動2025年第二梯地勤人員招募，即日起至4月13日開放報名，預計釋出近百名職缺，涵蓋客服、營業、財務、航機工程、資訊安全、航空安全管理、ESG專案管理等多個職類。大學畢業者起薪43,000元起，如具專業證照或相關經驗者，薪資將依個別條件議定。

「環境永續」在很多人眼中或許是口號或是當代時髦話題，但EInk元太科技透過自身電子紙的「綠色產品」觀點出發，建構屬於自身的PESG架構；這一次，我們邀請元太科技財務長陳樂群與建構這套永續機制的團隊夥伴們來與我們聊聊，在短短的四年中創造企業與環境永續的長足進步，一步步成為製造業的模範生代表。

氣候變遷不僅對環境構成嚴重威脅，還對我們的健康和醫療系統造成重大影響。與此同時醫療系統也是氣候變遷成因之一，貢獻全球排放量約4.6%溫室氣體排放當量。台灣永續能源研究基金會（TAISE）、中華民國醫師公會全國聯合會、台灣醫院協會與跨國製藥業龍頭的諾華藥廠，今年再度攜手合作於11月19日舉辦GCSF「全球企業永續論壇」之分場「健康永續實踐論壇」，為產官學界提供多方對話的平台，從國際標準到在地實踐，促進對永續健康醫療模式的探討、學習與交流。

8月8日由總統擔任召集人的國家氣候變遷對策委員會，是賴總統上任以來第一場國家戰略層級的氣候會議，與會委員涵蓋政府、產業、公民團體與學界代表，可謂群英薈萃。

我有一個朋友，被認為是「專業的永續顧問」。據我了解，他確實上過一些證照班，做過幾個16+4疫後升級轉型診斷輔導計畫，惟廣泛的產業經驗並不足，但這並不重要。因為，許多號稱專業的永續顧問，也TM什麼都不懂。

ESG中「S」的核心關鍵詞是DEI（Diversity,EquityandInclusion），意即職場展現的多元、公平、包容。也就是不因種族、性別、教育、國籍、文化、宗教、世代、性少數的差異而受到歧視，追求人人受到尊重的職場文化。在這裡，我們要關注「世代」。以2022年為準，若嬰兒潮世代還過著職場生活，真是天大的幸運。大部分嬰兒潮世代已經退休或即將退休，但是讓他們繼續處於退休狀態難道是值得提倡的嗎？百歲時代即將到來，難道50歲出頭就退休，之後還要這樣活個40年以上嗎？

上一篇我們提到因為品牌商、政府、投資人對企業ESG越來越重視，公司要額外做很多工作，有工作就有職缺，這就是今天我們要介紹的第二個最有潛力的綠色工作：企業內的永續人員。

花蓮縣政府持續致力於推動永續工作，將聯合國永續發展目標（SDGs）融入縣政管理，並積極與各項施政措施緊密結合，落實永續是花蓮的日常。今(11)日首場工作坊於花蓮縣政府舉行，邀請到茶籽堂永續發展總監張瑋珊分享，SROI社會影響力評估方法介紹、如何在產品和服務設計中找出與應用SROI的方法。

永續發展並非特定人的課題，而是需要社會各界跨世代合作的任務。富邦人壽視ESG為企業的重要承諾，攜手利害關係人系統性地推動ESG永續工程及行動，展現企業對人、對環境的保障與愛護。而ESG生態是以公司治理（G）來驅動，為展現公司對所選擇的ESG重點工作事項的當責性，富邦人壽不僅將董事會績效評核指標連結ESG，今年也將於董事會轄下增設「永續發展委員會」提高決策層級，由上而下持續推動永續政策。

面對疫情嚴峻及塞港等外在環境，高雄港110年營收仍穩定成長，預計營收達81.52億元，較109年同期成長4.5%。貨櫃業務方面，預估今年高雄港貨櫃裝卸量為990萬TEU，較109年同期成長2.9%。並積極推動各項業務，今年完成洲際二期倉儲物流區11公頃土地，由利百景公司與荷蘭商史都特公司共同合作開發投資興建石化儲槽儲運設施，規劃成為亞太地區儲轉樞紐中心。同時也完成南星自由貿易港區D2土地2公頃招商案，興建物流倉庫租期達20年以上。

去年9月，美國公布之「童工或強迫勞動生產之貨品清單」首度列入台灣遠洋漁獲、成世界認證「血汗海鮮」，隔年5月監察委員王幼玲、王美玉、蔡崇義發布調查報告，更由多名外籍漁工指證連續工作最高28小時、數十名工人搶食只有3至5人的飯菜、漁工被船長打死，屍體跟漁獲冰一起等台灣漁船慘況，國家人權委員會30日舉行「海上人權路－外籍漁工人權專案報告發表會」，道出如何解決重挫台灣國際形象、最棘手的人權問題。

自疫情爆發，全球供應鏈受到重擊，台灣大哥大以電信業全力推動永續發展，永續供應鏈管理沒有因為疫情影響而停歇，反而更積極透過營運持續管理(BCM)調查，協助供應商降低疫情衝擊的風險。今(16)日線上舉辦年度「台灣大供應商交流大會」，將近兩百家供應商群起響應，分享國際綠色供應鏈趨勢與策略。台灣大總經理林之晨特別線上頒獎表揚8家永續管理績效卓越的廠商，也感謝各供應商夥伴對於台灣大推動永續工作的支持與投入，並宣示積極強化供應鏈韌性(resilience)，確保面對逆境時也能持續提供優質服務及產品，擴大永續管理的正面效益。

台灣大哥大致力永續發展再獲國際肯定！第一屆「大中華企業可持續發展指數」（GreaterChinaBusinessSustainableIndex,GCBSI）邀請富時台灣50指數、香港恆生指數50、深圳100指數及上海上證50指數內兩岸三地共200家上市企業，進行永續評比，近日公布結果，台灣大是前十強企業中唯一入榜的大中華區電信業者，同時也是4家台灣企業入選前十強中的第三名。