# 企業主管  

針對醫師薪資與健保制度，中華民國醫師公會全國聯合會15日發出聲明，指「醫師月收高達1、200萬元」與醫療實務有差距，根據勞動部2022年薪資調查統計，醫師之7月經常性薪資為15.6萬，年總薪資為230.2萬元。醫師公會全聯會呼籲，盼社會在正確資訊下，體認醫療投資不足的真正問題。

勞動部勞動力發展署「青年職涯發展中心（YS）」26日舉辦「『關鍵15天職達未來路』青年職涯夏令營」結業式，35位學員開心回顧並分享參與營隊的心得，現場同時安排「街口支付」、「生活工場」、「FlashCoffee閃電咖啡」及「安心食品」等7家企業主管現場面試，錄選可以實地到職場見習的學員，作為本次營隊學習成果的總驗收。

女性在職場上擁有很大的影響力!新北經發局為鼓勵女性在企業實現自我，打破職場刻板框架，特地舉辦「新北企業女傑獎」甄選，即日起至111年1月底止，歡迎企業踴躍報名，期待透過表揚優秀女性企業主管及性別友善企業，讓更多企業重視女性高階人才，展現新北市多元的力量。

如果你是個人資，有想過每天花多少時間處理一般例行性行政庶務？花多少時間和部門主管討論員工的培訓、發展？傳統的人事單位重視行政服務，在人才的培育上，通常配合部門發展策略；現今，企業講求績效、生產力，重視員工競爭力、核心能力，人資的角色是否也該調整，主動協助網羅外部人才、培育內部接班人，讓組織發展更靈活，讓企業能永續經營。

《法蘭克福匯報》批評德國企業主管面對中國的人權問題，由於受到經濟利益的牽制而不敢發聲，是為「中國陷阱」；而《商報》則評論認為，西方對中國的態度從過去的「優越感」轉變為被宿命論支配的複雜「中國情結」。

如果你是老闆，你願意接受愛滋感染者成為你的員工嗎？目前國內愛滋感染者的人數已達3萬4000多人，但「調查顯示，當國內中小企業主得知面試者為愛滋感染者時，55％會直接拒絕錄用…，如果這不是歧視，什麼才是歧視？」台灣愛滋病學會理事長林錫勳感嘆地說，根據露德協會與518人力銀行日前首度針對國內近200名企業主或人資主管所作的愛滋員工任用意願調查，證實了過去相關調查中，國內愛滋感染者屢屢反映遭職場歧視的問題，並非捕風捉影！ 

前立委林濁水27日出席由李登輝基金會主辦的「人民直選總統暨台灣民主發展20週年」研討會，再度拋出憲政體制問題：總統人民直選，推動政務的行政院會卻是由沒有民意基礎的行政院長主持，民選總統無法參與。