# 人才流失  

行政院最新提出的「健康台灣深耕計畫」，預計五年內投入近500億元經費，以優化醫療工作條件、培育多元人才、導入智慧科技及落實醫療永續為目標。然而，桃園市副市長蘇俊賓指出，計畫成敗關鍵在於「能否有效留住護理人才」。若未能精準改善第一線醫護的工作環境和就業意願，龐大經費恐難以解決醫療品質缺口。

國造潛艦明年編列預算19億餘元，國民黨團已連署提案刪除，目前正在立法院外交及國防委員會實質審查中。立法委員林岱樺呼籲在野黨立委，重視潛艦供應鏈與人才養成，不要害台灣國防破防，也傷害高雄先進科技人才。

波波醫話題今(21)日在立院延燒。立委蘇清泉在立法院質詢「波波醫師」議題指出，今年起國外念醫學不管是九大地區包括美英等國，回國都必須考鑑定，考試合格就該實習，實習通過就是合格醫師，全世界醫學院那麼多不應針對「波波」，導致優秀人才回不來，要求衛福部妥善因應不要擺爛。衛福部長邱泰源回應，修改偏鄉實習內容減少爭議，民眾需要的是照顧，偏鄉需要好醫師。

台電連年巨額虧損，加上2050淨零碳排目標，核電廠延役成為焦點，清華大學工程與系統科學系特聘教授李敏16日在《新能源時代》映後座談會指出，他擔憂核電人才在台電的去留問題，目前讓6個核電機組有延役計畫最為重要，培育核電新進人才則不需太擔心，因為聘請師資都會確保教師具有核能教學的能力。

台灣的國防發展，長期受到國際政治現實的制約與限制，然而，準總統賴清德對於潛艦國造的明確支持，以及台船副總經理周志明的樂觀看法，再次為這一決策披上了堅定的外衣。自台灣首艘原型潛艦「海鯤號」移出海昌廠，進入最後測試階段後，國人對於潛艦國造的期待與信心更是高漲。蔡英文總統與賴清德9日共同出席海巡署典禮，並視導海鯤號，這一舉動不僅凸顯了政府對國防的重視，更是對潛艦國造政策的堅定支持。

為解決澳洲國防軍人力流失問題及滿足AUKUS需求，澳洲政府祭出國防軍續約3年可得澳幣5萬元（約新台幣104.2萬元）留任獎金措施。澳洲政府正評估招募太平洋國家人員加入，以擴大軍隊規模。

台積電（2330）12月6日於美國亞利桑那州新廠舉行首部機台進場典禮，除了美國總統拜登親赴現場發表演說外，現場可說是眾星雲集，出席貴賓包括美國商務部長雷蒙多、蘋果執行長庫克、超微（AMD）執行長蘇姿丰、輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳、艾司摩爾（ASML）執行長溫彼得（PeterWennink）、美光（Micron）執行長梅羅特拉（SanjayMehrotra），以及設備龍頭應用材料、科林研發、科磊、東京威力科創等公司執行長等，紛紛出席致賀。

好在台灣還有「護國神山」（huguoshenshan／magicmountainthatprotectsthenation）。這座山不是什麼複雜的防禦工事，也不是跟某個大國簽署的條約。這是台灣人對其規模高達1470億美元半導體產業的稱呼，這個數字相當於台灣GDP的15%，幾乎是台灣出口的40%。除了作為台灣經濟的支柱，也是其安全的保證。

全國至少8000名大學教授將在未來10年內陸續退休，然而，台灣不但在大學教授長年低薪的情況下，造成有志教職的年輕學者不斷流失，學生也因過去「雞排博士」的窘境而對博士學位望之卻步，當資深教授退休潮來臨、連頂大也有銜接困難時，即將發生的高教缺工危機有解嗎？

臺灣博士赴陸任教便是兩岸交流新趨勢的一環，臺灣面臨中國大陸吸引學術人才西進的政策不斷推陳出新，本文認為在「臺師西進」的拉力趨動下，我國將陷入「學生不足→老師缺額→臺生西進→老師缺額→臺師西進」的惡性循環之中。長期來說，「高階人才培育的空洞化」將會是我國高校面臨的挑戰；短期內，「老化」及「斷層」將對我高等教育發展帶來衝擊，影響國家競爭力。

很久很久以前，海角一方有座美麗的奇萊仙島，島上只有一間餐飲集團，是由在地政府所經營的，集團下的各分店有直營店、也有加盟店。因為是壟斷企業生意相對穩定，每年約有24萬客人上門。近年來奇萊仙島面臨一嚴峻問題，因為人口老齡化，島民人數持續下降，已經有5家加盟店倒閉。餐飲集團分析營運狀況，發現去年有超過2千位客人，寧可辛苦划船去其他島嶼的餐廳，也不願意在島內餐廳就近用膳。雖就整體比例而言不算什麼，但是這樣的客人平均年增35%，如果情況繼續下去，大概數年後就會有1萬多客人跑到別的島嶼去上館子，而且這些客人的形態還多數是大戶。

世界經濟論壇2016年「工作大未來」報告指出，未來5年，全球在電腦、數學、建築和工程等STEM（Science、Technology、Engineering、Mathematics）領域將產生200萬個新工作，同時，700萬個工作將被機器取代。為此，各先進國家及跨國企業莫不積極推動STEM教育，甚至擴展為STEAM教育，培育相關領域人才。  

編按：到中國工作是現在很多年輕人畢業之後的選項，越來越多人對「北漂」的生活有著憧憬。但是到中國去打拼的壓力到底有多大？一起聽聽這段年輕人北京生活的故事。

最近桃園市機師工會正進行罷工投票，其中職業工會的常務理事陳祥麟表示，此次罷工並不會以無預警的手段罷工，在罷工前會有預告期，期望藉此達成「保障飛安、改善過勞」的訴求。亦即此次的機師罷工投票，並不是以罷工為最終目的，而是將罷工作為強迫與資方談判的籌碼和手段。

大部份人可能早己習慣聽到台灣科技人才又被對岸挖角的消息了，不過，這次台灣比面對數倍於過往的壓力，因為對岸再砸上兆元挹注半導體產業發展，一場爭奪兩岸半導體人才的風暴已形成正要來襲，企業與政府都該有所警覺。

台塑集團才說出集團科技人才被一串串的挖到中國，接著又傳出台灣頂尖大學海外徵才失利，成績是「零」。台灣在這波方興未艾的全球爭奪人才戰中，原有的劣勢不但不能止血，反而有惡化的趨勢。

228當天對岸祭出「惠台31條」，半個月後行政院出檯「護台8策略」，兩岸的搶人才、搶企業之戰再次開打，最後的勝負，一看兩岸能拿出的「牛肉」大小與多寡，二看兩岸政府的政策落實執行能力。

戊戌小年元宵節前夕，國台辦及發改委發布31條具體「國民待遇」惠臺措施，勢將爆發性激起臺灣新世代西進大出走的新高潮，甚至演變成為新世代人才資本大流失的新一波臺灣國安大危機。

近日幾則新聞，讓人看得有點觸目驚心─台灣人才外流看起來仍是方興未艾、尚未止血，而且同時出現在公部門（高教體系）與民間企業。

上週一份對國家長遠發展有重大影響的世界人才報告，很可惜地，僅吸引少數媒體關注跟報導；瑞士洛桑國際管理發展學院(IMD)20日公佈「2017IMD世界人才報告」，台灣在評比的63國家或地區中排行第23，與去年持平，在亞洲位居第3。IMD世界人才報告旨在評估各國有否能力，培養、吸引和留住能為企業創造長期價值的人才。