# 人才招募  

凱基人壽今(16日)舉辦113年度極峰表揚會，2024年凱基人壽自有通路業績與會員人數雙創歷史新高，展現業務爆發力，呼應本次大會主題「眾志成城無所不能」。凱基金控暨凱基人壽董事長王銘陽、總經理郭瑜玲當面肯定並感謝業務團隊的傑出表現，本次極峰會員人數創新高，超過1,600位，其中，更有近百位業務菁英，因為卓越績效表現，獲得凱基元年專屬的量身訂製西裝外套，走秀出場，接受全場歡呼。凱基人壽近年全力衝刺業務轉型，績效亮眼，2025年第一季，凱基人壽來自業務通路的新契約保費收入較去年同期成長43%，展現強大業務動能，成為價值貢獻第一大通路。

安聯人壽今（11）日傍晚發布新聞稿指出，力推「台北100勇敢翱翔」專案，新人每月財務補助最高6個月共15萬，搭配「百萬領袖創業計畫」專案培育津貼，力邀優秀人才加入。4月16日起，將陸續於台北創業基地舉辦12場台北100創業講座系列活動，台創業基地同步開放線上直播，邀請業務菁英分享職涯發展規劃。

4月2日8時據東部戰區微博，東部戰區新聞發言人施毅陸軍大校表示，中國人民解放軍東部戰區位台灣海峽中部、南部相關海域組織「海峽雷霆-2025A」演練，重點實施查證識別、警告驅離、攔截扣押等科目，檢驗部隊區域管控、聯合封控、精打擊要能力。

台北捷運公司徵才，於3月12日14時至3月26日15時開放線上報名。本次共招募23類職缺，預計錄取正取人員103名，備取268名，詳細資訊可至台北捷運公司徵才系統查詢。

國軍缺人怎解？義務役救場！勤開招募會議！全軍加薪！政府連射三箭「救市」救的是無能的將帥還是累死的三軍？這場險些失敗的人才招募「戰役」中，沒有一個將軍的退伍理由是「招募成效不彰」反倒「大家」都撐過了最壞的時刻，迎向了最終曙光！「將軍大家們」在這場艱難的「戰役」中就好似通宵熬夜陪基層官兵和全民搓牌，陪打到最後竟然還能「吃紅三千」，誰輸誰贏早已經不是重點了，重點是「沒有重點」。缺人的本質就是組織及上官在人力運用上的各種荒唐，全軍充斥著各種冗、繁、雜事，且朝向「方便作業」思維靠攏而非「方便作戰」之戰鬥本質，各單位高官們所堅持的「作業」內容及標準「奇趣」常另人無所適從，基層官兵事情是做了心力也花費了，但全民就該為窮忙盲目買單？揪出讓國軍不斷內耗窮忙以及業務不能簡化的始作俑者！才是提高效率的本質，讓每分加薪預算都花的值得，而不是為了重複出現的錯誤消耗買單。

桃園市政府今（19）日市政會議上，針對公車服務品質提出專案報告。桃園市副市長蘇俊賓表示，自「受訓即就業」計畫實施以來，已有效緩解駕駛人力短缺問題。為進一步強化公車服務，市府更研擬開放僑外生加入駕駛行列，並致力於提升準點率及優化服務環境。

老牌公股行庫第一銀行委託台灣金融研訓院辦理人才招募，廣含儲備核心人才（MA）、一般行員、業務菁英、經驗行員、理財人員及法律人員等300個職缺，一般行員無經驗月薪3.9萬餘元至4.7萬，MA可達5.4萬，年薪平均每人將近20個月，堪稱金飯碗。

台灣水泥（台泥）積極推動數位轉型與減碳目標，董事長張安平近日宣布，正式啟動「台泥數位智能領航師（DigitalIntelligenceNavigator,DIN）」計畫，招募具備AI應用能力的人才，月薪新台幣8萬元起跳，保證14個月薪資，並另計績效獎金。此外，台泥也將持續擴展海外版圖，關注非洲市場與戰後重建需求。

永豐金控校園徵才活動熱烈展開，於今（8）日參與臺灣大學校園徵才博覽會，攤位前諮詢人潮絡繹不絕。今年預計徵才1,800人，包括永豐金控「TuringPlanAI」頂尖AI人才、永豐銀行策略人才MA／PA、永豐金證券MA，以及法人金融、數位金融、資訊、AI科技等相關專業菁英。

台灣水泥董事長張安平今（8）日席台大校園徵才博覽會，他強調，台泥成立至今超過70年，有很豐富的大數據可供AI運算，正式宣佈台泥今（2025）年將開始招募數位智能領航師，也顯示對年輕AI世代重視，「我們不拘學歷，只要具備能力，願意學習，並能夠有效運用AI技術，都會給予機會」。

台積電作為全球領先的半導體製造企業，持續積極招募人才，為了吸引更多優秀的應屆畢業生及具備相關經驗的專業人士，宣布將於全台多所大學舉辦徵才活動，並推出2025年DNA暑期實習計畫，讓學生有機會深入了解台積電的工作環境及企業文化，並藉此培養未來的職場競爭力。台積電2025年預計在台灣招募包含工程師與技術員等約8000名新進員工，碩士畢業新進工程師的平均年薪達新台幣220萬元。

在全球氣候變遷挑戰加劇的背景下，數位化與綠色雙軸轉型已經成為企業永續發展的關鍵戰略。獲選美國《時代雜誌》全球500大永續企業的台泥今（7）日宣布啟動數位智能領航師（DigitalIntelligenceNavigators,DIN）計畫，直屬企業團總執行長張安平辦公室，尋找數位與AI領域的頂尖人才。

2025年後首場最大規模的就業博覽會，將於3月15日在新竹陽明交通大學校園盛大舉行。「2025OpenHouse春季徵才就業博覽會」由勞動部勞動力發展署桃竹苗分署、新竹市政府及國立陽明交通大學首度攜手合作，匯集超過200家國內外知名企業，釋出1萬5千個以上的工作機會，其中8成以上為科技業職缺。隨著AI人工智慧、半導體等高科技產業市場需求持續攀升，企業紛紛擴大投資與人才招募。本次博覽會吸引了鴻海精密、台積電、和碩聯合科技、廣達電腦、聯發科技、台灣艾司摩爾、台灣美光等科技巨頭參與，眾多職缺年薪上看百萬，堪稱歷年來科技業職缺最多的一次。勞動部桃竹苗分署長賴家仁表示，本次博覽會是政府、學校、企業三方首度合作，旨在協助民眾便利求職。活動官網提供徵才廠商及職缺資訊，並設置3DGoogle地圖導覽，方便求職者快速找到心儀的企業。此外，現場還設有「微影魔法秀」、「AI機器人互動區」、「ESG桌遊體驗」等職業訓練體驗區，以及16家在地民間團體特色商品市集，讓求職者在求職之餘，也能體驗科技樂趣和在地文化。為了鼓勵青年就業，桃竹苗分署提供多項求職優惠和獎勵，包括：「初次尋職青年穩定就業計畫」，最高4萬5千元獎勵；「青年跨域就業促進補助」及「租屋補助金」，最高可領9萬2千元；活動當日還準備了限量求職好禮、早鳥禮，以及平板電腦、Dyson吸塵器、AppleWatch、Switch等大獎。

急診壅塞，醫護人才出走，私立醫院紛紛祭出高薪搶才，有公立醫院高層提出的解方是住院醫師薪資不分公私立一律「公定價」，引起醫師職業工會反彈，批評此舉無異是「請鬼拿藥單」。呼籲政府應盡速推進《醫療法》修法，保障醫師權益，才能挽救醫院醫師大舉流失的困境。

「信驊科技股份有限公司」成立於2004年11月，是台灣伺服器管理晶片、PC影音延伸晶片設計廠，也是伺服器管理晶片（BMC）全球第一大廠，更一躍成為「台股股王」。不過，雖然頂著台股股王光環，在攬才上依然面臨不小挑戰，信驊科技董事長林鴻明說更直言：「信驊1年能夠聘僱10個人都很難！」

臻鼎-KY位於桃園的台灣總部今天動土，將興建地上13層樓的商辦大樓，預計2028年12月落成，董事長沈慶芳表示，很高興回故鄉桃園設台灣總部，一路從小公司發展成大集團，「現在一天要付的薪水達新台幣7260萬元，一天都不敢休息」。

自二戰以來，美國領導人普遍認同科學進步是「國家安全的關鍵，是改善健康、創造更多就業機會、提高生活水準和促進文化發展的根本」。然而，美國總統川普（DonaldTrump）才重返白宮短短一個月，就讓科學家們擔心這長達80年的共識是否正在瓦解。美國亞利桑那大學天文學教授殷皮（ChrisImpey）直言，與川普高喊的「讓美國再次偉大」相悖，大砍科學研究預算只會重挫美國經濟和全球影響力。

為因應新竹科學園區科技產業的蓬勃發展，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將「新竹科學園區就業服務台」搬遷至交通樞紐－新竹科學園區科技生活館3樓，並於今(24)日正式啟用。全新的服務據點不僅交通便利，更提供「單一窗口」、「固定專人」及「客製化」服務，為企業和求職者打造無縫接軌的就業平台。

總統賴清德先前召開國安高層會議，宣示將以特別預算提高我國防達到GDP3％，《路透社》今（18）日則引用了知情人士說法，稱台灣將對美進行70億至100億美元的軍購，國防部則回應不予評論；而國造潛艦傳出將改為特別預算，國防部則未把話說死，稱「審慎評估」。

可樂旅遊創業界先例，15日於李方艾美酒店舉辦直售業務「百萬菁英會」活動，邀請去（2024）年個人業績突破5千萬元的151位業務同樂，現場準備精品名牌包、江蕙演唱會門票、奢華泰國祈福之旅等大獎，來感謝每一位業務同仁過去一年的付出，可樂旅遊總經理李季柏加碼宣布，明年百萬菁英會將首度移師海外擴大舉辦，並期盼藉由具競爭力的薪資及福利，吸引更多優秀人才加入旅遊業。