# 人性化  

臺南市力推學甲多功能教育園區，以建立動物友善城市為目標。該計劃旨在有效控制遊蕩動物數量，減少人犬衝突，保障居民安全。除了進行精準捕捉移除問題犬隻，降低動物密度外，臺南市政府積極擴展動物收容量，並推動學甲多功能教育園區的建設。

據統計，2023年全球電動車銷售量為1,420萬輛，而台灣2023年電動車總銷售量為近3萬輛，年增率達60％。隨著電動車的普及，充電需求大幅增加，如何輕鬆管理同時提升使用便利性，是充電服務必須考量的兩大重點。

2024全球行動通訊大會（MWC）於26日在西班牙巴塞隆納正式登場，台灣有超過50家企業廠商共襄盛舉，包含宏達電率展示5G、XR和元宇宙新技術，聯發科推出輕量級5GT300平台，廣達則是以「AI魔法打造5G世界」為主題，展出最新5G和AI設施與解決方案。本文將帶您掌握MWC核心6大主題，和台灣大廠與國外科技大牌所推出的最新AI成果！

相信經常搭乘大眾運輸的人一定多少都有發現，台灣許多大眾運輸內部的無障礙空間設計都做得相當友善，能讓弱勢族群獲得良好的協助，不僅當事人能搭得安心，陪同者在車程中也能放鬆休息！而近日有中國網友到台灣遊玩，他在搭乘高鐵時拍下了內部設施的照片，並稱讚座位寬敞與人性化的功能，甚至讚賞台灣「不愧是寶島」，掀起關注！

位在苗栗造橋鄉創立近30年的友祥工業股份有限公司，是典型的玻璃製造傳產中小企業，度過ECFA對國內產業的衝擊後，卻面臨員工逐步邁入中高齡及高齡的挑戰，桃分署苗栗就業中心訪視時推薦該公司可運用「職務再設計服務計畫」減輕中高齡員工及高齡員工的工作負擔。苗栗中心就服員進廠訪視時，看見中高齡及高齡員工的作業流程繁瑣且需耗費體力，與該公司負責人黃錦榮訪談中，介紹勞動部有「職務再設計服務計畫」的資源，可改善員工工作障礙及留任意願，再經過就服員多方面的評估下，經由職務再設計量身訂做搬運類、支撐類等輔具，大幅度減輕員工負重壓力，成功協助友祥工業留住中高齡及高齡員工，克服工作障礙增進工作效能。在友祥工業工作逾30年的陳佐鶉，負責玻璃製品之檢查包裝及產品出貨作業，長期體力工作讓手臂、腰部和背部吃不消，甚至萌生退休的念頭。自從公司接受勞動部桃竹苗分署補助運用靠背可調式工作椅、電動拖板車等輔具後，陳佐鶉覺得工作輕鬆多了，體力也能勝任，有自信再多做幾年一定沒問題。友祥工業負責人黃錦榮表示，公司的員工運用輔具後，不僅減輕身體負擔，工作效率也大幅提昇，非常感謝苗栗就業中心的協助，對於中高齡員工的留用有很大的幫助。桃竹苗分署長林淑媛指出，中高齡因年齡增長，在體能及反應力上相對減弱，透過工作分析，重新設計職場工作環境、改善機具設備、提供適當就業輔具改善工作流程，分派適當的工作或工作時間彈性安排，將工作環境中不利因素排除，來提升中高齡勞工的工作產能與效率，使其在工作崗位上發揮得更出色。「職務再設計服務」能協助事業單位，建構人性化、友善及安全的職場環境，並幫助有需要的勞工能穩定的工作，呼籲企業多加運用。桃分署也表示，在我國人口高齡化及產業缺工的影響下，勞動部推出「中高齡者及高齡者就業促進法」及「疫後改善缺工擴大就業方案」，以紓緩疫後產業基層人力缺工問題。鼓勵待業者投入重點缺工產業工作，依工作地區及身分別不同，每月可請領5,000元至13,000元不等的就業獎勵，最長12個月。中高齡及高齡勞工如想重返職場，可洽各地公立就業服務機構或銀髮人才資源中心及銀髮人才服務據點等據點網絡資源提供運用，或上台灣就業通中高齡專區(https://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/special2/middleage/index.aspx)、勞動部勞動力發展署桃竹苗分署(thmr.wda.gov.tw)或賈桃樂(JobTaole)臉書粉絲團查詢，或於上班日撥打免付費客服專線0800-777-888。

二○一七年二月，再教育營體系開始運作、巴依木拉提開始輔警工作的同時，新疆各地的學校教師被迫擔任營區教師。一位穆斯林女性凱爾比努爾．賽迪克（QelbinurSedik）就是其中之一，她原本在烏魯木齊一所小學教五年級的中文課。凱爾比努爾的雙親是維吾爾族與烏茲別克族的政府官員，體認到「非維吾爾族」的身分比較能夠保護女兒，因此在她出生證明上只登記了烏茲別克族。作為一位一九八○年代接受中文教育的少數族裔，凱爾比努爾在環境驅使下進入教育界工作。一九九二年從當地師範學院畢業之後，她接下烏魯木齊一所小學的教職。

長年霸佔清潔家電類品項市占率前三名的Roborock石頭科技，以具多項獨家技術及領先業界的性能著稱。今年新品《RoborockS8ProUltra》，不但機型外觀採白色簡約設計如時尚藝術品，性能上也持續升級，始終穩坐「業界最頂規」的頭銜。同時新增多項貼心功能，如因應台灣悶熱氣候，「10合1全自動清潔基座」中的『45˚C雙熱風烘乾』，讓台灣消費者在氣候潮濕的環境也能避免無法陰乾的情況；同時引進業界獨家、不吸塵純拖地的「50dB靜音純拖地」功能，有效適應各種不同生活型態的家庭，即使夜間打掃也不用擔心吵到家人或鄰居，號稱「十項全能的尊爵女王」，讓優雅代言人Ella陳嘉樺讚不絕口，大力推薦！

國軍陸軍八軍團女中尉與男友的軍中炮戰片，這兩日在網壇上傳的沸沸揚揚，眾人對於軍中的紀律再度出現不同的聲音，日前一名台裔美軍人，曾在Youtube上傳開箱「美軍宿舍」，相較於台灣人的保守，美式的生活管理被網友認為「感覺人性滿滿啊！」

進入後疫情時代，企業人力資源正面臨前所未見的變動與挑戰。全球領先的人力資源管理顧問公司美世（Mercer）於日前舉辦「後疫情時代的人性化企業崛起：2022年美世台灣人力資源大會」，發佈最新全球人才趨勢調查報告，呼籲企業制定人性化的人力資源策略，提供員工更平衡、彈性、多元的工作模式。打造以人為本的工作環境，在後疫情時代的人才競爭裡，更能發掘成就企業價值的關鍵人才。美世台灣執行長許永燦期許該公司能為台灣的勞動力市場創造一個交流的平台。時隔三年，美世再次舉辦實體台灣人力資源大會，全球人力資源策略的優先順序已發生截然不同的趨勢轉變。美世台灣人才業務副總經理劉靜穎分享，2022年的人才最顯著趨勢是「以勞動力為中心」的勞力市場。與此同時，66%的企業管理者認為，產業正在面臨勞動力短缺，如何優化人才招募及減少人才流失，成為企業人資主管們的巨大挑戰。2022年的全球人力資源調查也顯示，企業品牌及聲譽在員工考量是否加入企業的影響順序，從2020年第9位急遽上升為2022年的第2位，僅次於工作保障。顯示進入後疫情時代，彈性、尊重、同理心、照顧員工全面身心健康、提升員工體驗及以人為本的人性化企業，更能吸引並留住專業關鍵人才。美世台灣健康福利業務資深副總經理蔡世寶在會議中也分享，台灣有62%的企業已提供混合工作的模式。採取混合或遠距工作型態的企業，所獲得的員工認同度是全員至公司上班的２倍。「缺工」是後疫情時代人力資源的一大挑戰，面對數位化轉型的新人才需求持續增長，同時全球卻有超過1/4（27%）的員工準備在未來12個月離職。藝珂人事集團台灣暨南韓總經理陳玉芬分享，「薪資」、「彈性」、「職涯發展」及「心理健康與福祉」是人才留用的四大槓桿。

長榮航空罷工進入第9天，上萬旅客航班遭取消、行程延宕，也連帶增加長榮航空地勤工作量。桃園市空服員職業工會理事廖以勤6月23日率4名參與罷工的長榮空服員前往桃園機場，向長榮櫃台的地勤人員與等待簽轉的旅客鞠躬道歉。消息傳出後，有眼尖讀者辨認出其中一名空服員5月就考上星宇航空，7月1日報到，今（28）日星宇航空公關長聶國維也已證實此消息。

監獄給人印象通常是冰冷、灰暗和擁擠，不過北歐國家丹麥的小鎮最近一所監獄落成，標榜「全球最人性化的監獄」，獄內不但設備齊全，擁有色彩繽紛的公共活動空間，超大室內運動中心，還有美輪美奐的教堂、圖書館、雜貨店及球場等，每個囚犯還有專屬的電視、冰箱和衣櫃，網友驚嘆這座監獄比較像度假村或大學校園。這座新落成的斯多斯特姆監獄（StorstrømPrison）位在丹麥小鎮GundslevKirke，費時5年、耗資1億英鎊（約新台幣39億元）打造，面積約9680坪，可容納250名囚犯，監獄內有10棟建築物，每一間牢房大小約3.72平方公尺，囚犯有自己的冰箱、22吋電視、衣櫃，公共空間有客廳、球場、教堂、祈禱室，還有廚房讓囚犯可以在自己下廚，戶外還有草坪讓囚犯活動。建築內採光良好，看起來就像一般大學校園。囚犯可以在指定時間自由進出房間，使用公共空間的設備。

人的命運猶如一本深不可測的天書：從一個無法理解自己是誰？可以是誰？或是能夠成為誰的男孩來開啟這個輪迴轉世的故事。一心想要成為女生的他，透過變裝來滿足自己站上舞台的心願。慾望的起端原本單純，但旁人的壓迫卻將一切變得複雜，究竟變裝皇后的命運如何牽一髮而動全身，以及她和落難中國的脫北者以及遠赴敘利亞的戰地記者之間，又將牽扯出什麼複雜的關係呢？天命的真正涵義又該如何解讀？

記者陳木隆／宜蘭報導

記者鄭永德／台南報導

台北捷運近期因博愛座讓座頻傳爭議，日前有婦人逼北一女學生讓座，引發社會關注；而台師大視障生呂冠霖3日也在臉書發文，提到自己在博愛座被逼讓座的過程，遭婦人嗆逼讓座，還被婦人以「你果然看得到，眼睛亮得跟什麼一樣」言語譏諷。台師大於今（7）日發表「有形的博愛座；無形的接納」的聲明文，指此事凸顯大眾對視障者的刻板印象，也期盼大眾對博愛座能有更人性化及彈性的使用。

記者黃村杉／新北報導

現代社會幾乎每個人都會使用臉書（Facebook），而臉書也為用戶群提供各式各樣的服務，包括平安通報站、網路直播功能等，而現在臉書將與自殺防治中心合作，日後只要用戶看到讓你擔心的貼文，就可以通報給官方，臉書就會主動去了解被通報的用戶狀況。